有的，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格還是在國家職業(yè)資格目錄里，報名的話可以咨詢銳旗學校的老師。

中建雖然剛開始工資低點不過等個三五年你混出頭以后那獎金什么的比工資多多了~~~年10w不是夢~~~我本科也是土木工程的，我很多同學現(xiàn)在都后悔沒去國企

是職業(yè)技能證書，勞動關(guān)系管理證書分初級、中級、高級證書。主要培訓目的是為了解決在新的人事和法律環(huán)境下勞動關(guān)系管理方面的困惑與問題，幫助用人單位提高勞動關(guān)系管理的技能、技巧和辦法，防控勞動爭議發(fā)生。例如常見的規(guī)范用工管理、勞動糾紛、合同管理、人事制度管理等問題。

是的，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)證書有三個級別，分別是一級、二級還有三級，擁有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)證書不僅可以入戶廣州，而且還會得到政府的相關(guān)補貼——中建教育為你解答，滿意請采納，謝謝!

能進中建當然中建啦

我也是三局的，我們這外聘的和正式的工資一樣啊，待遇也一樣，只不過是公司統(tǒng)一發(fā)福利的時候沒有外聘的，公司發(fā)的很少，幾年見一次就不錯了，分公司下面都是一樣的，考二建什么的都沒影響啊

轉(zhuǎn)載：我畢業(yè)八年了,學的也是土木,從網(wǎng)上看到一稿,挺好的,你可以看看,不過內(nèi)容挺多的僅以此文獻給土木行業(yè)中的年輕人注明本貼為轉(zhuǎn)貼應廣大網(wǎng)友的要求，結(jié)合本專業(yè)的特點，對土木專業(yè)高校即將畢業(yè)的師弟師妹們介紹點經(jīng)驗，只是個人所見，不足之處請見諒。一共有10個內(nèi)容，偏多??！第一部分大學畢業(yè)生如何找工作。大學畢業(yè)生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前，要明確自己究竟想要從事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一個不太有名氣的學校畢業(yè)的，還是先找到工作為妙，不要幻想太多。土木行業(yè)很重視經(jīng)驗的，不管是從事設(shè)計也好，施工也好。能吃苦的同學、失戀的、想逃避社會的、喜歡當官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位，在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人，而且身體好，在工程管理上絕對是個好手，因為建筑工程的特點決定了對它的管理要比一般的管理難的多，因為在施工單位你要和多方人士打交道，是動態(tài)的管理，隨時有新的事件、突發(fā)的事件出現(xiàn)，對我們是個極好的鍛煉。干工程沒有不出事的，而且層出不窮，就象防水工程一樣，沒有不漏的，否則哪有那么防水堵漏公司？處理工程事故是最能學到東西的，你能記住一輩子，據(jù)統(tǒng)計，在工程質(zhì)量事故中，真正因為工程技術(shù)人員責任心不強造成的不多，絕大多數(shù)（90%以上）是經(jīng)驗不足造成的。女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進設(shè)計院，大的設(shè)計院進不去，可以先去一般城市的設(shè)計院練練手，差不多了再去大城市。沒有施工經(jīng)驗的人也可以搞設(shè)計，但設(shè)計質(zhì)量不一樣。在施工單位呆過的人搞設(shè)計，他的設(shè)計圖紙非常合理，為施工單位著想，盡量簡化施工。沒有施工經(jīng)驗的人設(shè)計的圖紙，最怕施工的人問他，在現(xiàn)場服務也是比較費勁。但也沒有必要非得去施工干不可，也可以經(jīng)常去施工現(xiàn)場看看，時間長了也行。不喜歡土木行業(yè)的也可以考慮改行，自己做點小生意，開個小公司。因此為自己定位很重要，一定要為自己定個方向。為自己定位后就有針對性寫簡歷，簡歷一定不要超過三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業(yè)證的原件，因為發(fā)生過許多丟證的事，很麻煩的。在簡歷上寫上畢業(yè)證編號就行了。不能輕易將證件交給用人單位，有些單位為了控制學生，就扣證件。還有的給安家費，但到了用人單位一打聽，原來要分幾年給付，還要扣證。在投簡歷時，不要硬給人家，一般他們主動收下的有戲。新畢業(yè)最好是去正規(guī)的單位，比如國企。只有在國企練成手了，才能去私企和民營企業(yè)。尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的從業(yè)人員有一部分素質(zhì)很差，女生去了很危險，但如果去了國企就沒什么事了。第二部初到一個新單位要注意什么。FIRST不要亂說話。討論技術(shù)問題時，由于我們剛畢業(yè)，發(fā)言的可能較小，正確率更低，所以好最是聽，不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人，比如太丑，太漂亮，太不正經(jīng)了等。我剛參加工作的時候，看公司的一個女的很不順眼，穿的花枝招展的，就想和對桌的*工程師說說，虧了那天我沒說，很快我就知道了那個女的是他的小姨子。在一個新單位的人際關(guān)系你沒有摸清之前，一定要少評論人?？偸桥u的人一般來說是好人，一定要聽話?。⊥轮g的聊天如果是無關(guān)緊要的，可以參加，否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課，很重要的，要和監(jiān)理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工現(xiàn)場不要指手劃腳的，不要不懂裝懂。對待老同志要尊重，盡管現(xiàn)在大學生很多，但在單位里大學生人們還是喜歡的，尤其是施工單位，大學生并不多的。對待那些沒有文化的人，不要輕視，他們畢竟在單位干了一輩子，在許多方面還是值得我們學習的，比如說敬業(yè)精神和工作經(jīng)驗。SECOND要勤快點。早上早來一會，打掃打掃衛(wèi)生，整理辦公桌。沒有特殊的情況不要遲到，不要總請假。別人工作忙時，主動幫一下也是必要的。集體活動要參加，不能象在學校那樣，想來就來，想走就走了。THIRD要善于學習。由于土木工程的復雜性決定了我們必須要善于學習。一個是向?qū)嵺`學，一個是向有經(jīng)驗的人學，還有就是向書本學，多看些工程實例方面的書，看課本就沒有必要了。FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做設(shè)計也好。要能吃苦，土木工程本來就是一個艱苦專業(yè)，我念大學的時候很多人都不喜歡念，現(xiàn)在不同了，因為找工作比較好找，加之從業(yè)人員短缺，現(xiàn)階段學土建的人多了，但其艱苦性仍未改變。只要和土建相關(guān)的人，沒有輕松的，就是領(lǐng)導也不象生產(chǎn)單位的領(lǐng)導那么輕松，生產(chǎn)單位一樣產(chǎn)品生產(chǎn)多少年，人員設(shè)備都是固定的，而建筑工程產(chǎn)品由于其自身的特點決定了做從業(yè)人員的勞累。FIFTH對待工作要有責任心。當今社會談責任心仿佛有點過時了，但作為工程技術(shù)人員卻要有責任心，而且要強。我當年結(jié)婚三天就上班了，因為當時負責一個很大的項目，我放心不下，在家里呆不住。有的時候，因為責任心不強也會導致一些不必要的浪費和返工。新參加工作的人，如果是工作經(jīng)驗不足造成的損失有情可原，但如果是因為沒有責任造成的損失，領(lǐng)導會對你有意見的。在任何一個單位，出事故是正常的，外表看著正在施工的宏偉的大樓，其實都有許多的問題，有大有小，只是外人不知道罷了。有的畢業(yè)因為出點事故就灰心了，沒有必要，時間長了就會了解，出質(zhì)量事故是絕對的，不出事故是絕對不可能的。SIXTH不要站錯隊。新到一個單位，不要和某些人過于關(guān)系甚密，不要參加任何一個幫派，只是努力工作就行了。第三部關(guān)于考證和晉職稱的問題。在土木行業(yè)有許多證可考的：注冊結(jié)構(gòu)師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等。對于那些需要過基礎(chǔ)課的考試，要先過基礎(chǔ)課，如注冊結(jié)構(gòu)師、注冊巖土工程師等，工作若干后才可考專業(yè)課。有的不需要基礎(chǔ)課，但專業(yè)工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師，其中注冊監(jiān)理工程師必須具有工程師職稱并且在取得職稱后工作后三年，是要求條件最高的。其它的只對學歷有要求，對職稱沒有具體的要求?？甲C是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些愿意學習的人是非常有幫助的。關(guān)于晉職稱。大專畢業(yè)后三年評助理工程師，證上助理工程師后四年評工程師，即大專畢業(yè)后七年可晉工程師。大專畢業(yè)原則上不允許評高級工程師。本科畢業(yè)后一年后自動轉(zhuǎn)為助理工程師，評為助理工程師后四年評工程師。即本科畢業(yè)五年后評工程師。在獲工程師職稱五年后可有資格評高級工程師。碩士畢業(yè)后2-3年評工程師，博士畢業(yè)后1年評工程師。例如某人?？?005年畢業(yè)，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業(yè)后，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高級工程師?？船F(xiàn)在的趨勢，?？茣x高級的可能越來越小了，除非有重大的貢獻。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發(fā)表，可以隨便抄的。但晉高級工程師要在省級以上刊物上發(fā)表1-2篇文章。了解以上內(nèi)容，有助于同學對今后的人生定位，對自己今后的人生之路有個安排?，F(xiàn)在的人生有許多道路可走的，我原來是?？飘厴I(yè)，后來念的自考本科，大學畢業(yè)十年后又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現(xiàn)在的人生道路是多元。但在人生的緊要關(guān)頭有幾步是非常關(guān)鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術(shù)人員很好，對新畢業(yè)的大學生總是加以指導。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖蕩，也能闖一陣子，但他現(xiàn)在特別想回來晉職稱，因為土建行業(yè)沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業(yè)生），他本來應該在2003年晉職稱，直到現(xiàn)在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。第四部大學學的專業(yè)課與實際的差別。經(jīng)常有人問我，大學里面學的課程在實際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學里面學的許多課程只是讓學生了解一下內(nèi)容，沒有深度，和實踐有距離。我是施工單位出身的，對設(shè)計了解的不多?？偟膩碚f，大學所學的東西，在設(shè)計院里用的多，在施工單位用的少，但并不是說，施工單位對大學生要求的低?，F(xiàn)在的工程越來越復雜了，有許多地方要用到力學知識的。在國外施工單位的技術(shù)力量是強的，這一點不同于中國。在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看看。我個人認為對大學的課程，只要是自己答的，能達到60分就行。其實很多課程如果開卷，大多數(shù)人都能答80分以上。在實際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監(jiān)考！注冊結(jié)構(gòu)工程師和注冊巖土工程師的專業(yè)考試就是開卷考試的。第五部在工作中如何提高自己。這一點在前面我已經(jīng)說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什么活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當技術(shù)員，后來是質(zhì)量檢查員，最后是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標，我主要是做施工組織設(shè)計。2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點資料。因為我是從基層一步一步干上來的，所以公司對我還是很重視的，下面的工程技術(shù)人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認可的。我記得一位院士說，他其實很一般，但和他同時畢業(yè)的同學都在了機關(guān)，就他在基層，一直從事技術(shù)，邊干邊學，就有了今天的成就。我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業(yè)的同學，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產(chǎn)生了懷疑。事實很多人都是這樣的，我剛畢業(yè)的時候也是啥也不會。比如一棵小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發(fā)達，小樹怎么可能有大根呢？有的人問我：“我在小城市工作，聽說大城市的施工技術(shù)很先進，我能行嗎”？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市干的是重工業(yè)廠房，后來我到北京工作，沒什么不適應的。都是那點東西，也是陪各方人士聊嗎，我發(fā)現(xiàn)土建行業(yè)的人都特能講。而且技術(shù)越先進，我們越輕閑。第六部如何跳槽。在單位干的差不多時候，就得準備跳槽。要作好各種準備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和準備拋棄的（男）女朋友的關(guān)系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學朋友的請他們幫助介紹，實在沒有可靠人的就得自己出馬了。光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以采用“騎驢找馬”的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領(lǐng)導說了句我不干了，就走了。我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產(chǎn)公司內(nèi)工作了十天，后經(jīng)高人指點，投奔了另一個公司，我非常滿意。臨走之前要和同事處好關(guān)系，和領(lǐng)導要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因為掙的太少。我沒別的能耐，就有一點比較好：我干過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點。在另一個單位，不要說原來的單位怎么怎么不好，不要罵原來的領(lǐng)導，因為你的新領(lǐng)導會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。我去過一個外資企業(yè)，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老板一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？跳槽就是跳高，越跳越高?。?！第七部關(guān)于愛情。俗語說：男怕選錯行，女怕選錯郎。在土建行業(yè)的女生找男朋友還是比較容易的，所以在這里就不談女生了，她們只怕會挑花眼了。我對愛情看法是：愛情是美好的，但不要攙雜太多的功利。大多數(shù)的女人對家庭和愛情都是忠貞的，作為男人一定要善待她們，因為作為一個女人確實不容易，盡量不要離婚，如果雙方不愛，不要勉強，否則會對很多人造成傷害的，尤其是女方。如果男人煩了，可以在外面找個情人（一定要有一年的考驗期才能確實情人關(guān)系），但不要離婚，在外面累了，一定會回家的。這就要看你的手段了〈〈跑題了〉〉。在施工單位的男生要記住，如果公司來了新的女大學生一定要掌握第一手資料，第一時間出擊，晚了就不行，以前女大學生特少，我這么優(yōu)秀，在單位都沒搶著，現(xiàn)在供應量比較充足，但也要早出手，最起嗎要挑個好的嗎。如果你已經(jīng)死了心了要離開公司，最好就不要處了，免得對雙方是傷害，很少有男人能做到甩掉女友不傷心的，何必呢?。。。。〔挥弥?，我還有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地產(chǎn)公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行業(yè)里，只有房地產(chǎn)公司里男女比例比較合理，憑借自己的能力找個漂亮的女孩不成問題，最好是獨生女，在該城市有房的，這是最理想的。實在不行，就去附近的大學上自習，專找大四的女生，成功率極高，那時的你西裝革履，又有錢，又喜歡學習（畢業(yè)了還來上自習），女生能不喜歡嗎？，那時你會昂天長嘆，當年的我，有眾多的妹妹錯過了，真是可惜了！如果時光能倒流。。。。。。實在找不著，我也沒辦法了，去征婚吧。我當年在施工單位由于沒找到女朋友，很著急。所以有一年就到了房地產(chǎn)工作近半年，確實有許多女孩對我很好，可是沒把握住，主要是我膽小。后來我又回到原單位，隨著時間的增長，膽子大了，臉皮厚了，但是附近也沒有大學啊，我又不能去技校吧？想了一陣子，我想到了外語角。和領(lǐng)導說了原因，他們很支持，因為他們知道我鬧心的原因。我的外語比較不錯，發(fā)音好，在外語角的第一天我就征服了一個女孩。很快我們就不在一起練口語了，而是對口形了，還有。。。。。。，現(xiàn)在我兒子管她叫媽媽。愛情還要自己掌握?。〉诎瞬考恼Z年輕人。雖然我三十多了，但是我又重新回到了校園，讀研究生。我所接觸的學生和同學與你們差不多大，我對門的小博士才二十一歲，比你們還小呢！我也面臨重新就業(yè)的問題，但我要從容多了。我理解你們，畢業(yè)了，父母養(yǎng)育了這么多年，都想回報社會，父母，證實一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面講的小樹的故事，它的根不是一下子就長大的。你們能在一個單位安心工作，平安并且健康就是對他們的最好回報！第九部施工單位并不可怕。許多同學一提起施工就害怕，以施工單位不好，實際上不是這樣的?，F(xiàn)在的施工的施工條件比以前強多了，尤其是一些大的正規(guī)的施工單位，生活和住宿的條件是非常好的。如果你們在施工單位碰到象我這樣的領(lǐng)導就好了，我一個星期給你們放假，約會的可以隨時走，向上級多要點女大學生，這也是穩(wěn)定軍心的大事?？隙ㄓ械?，經(jīng)濟發(fā)展了，施工單位也會好的。而且越來越多的高素質(zhì)的人在擔重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行業(yè)男女大學生比例失調(diào)的日了不會長久了！你沒看到大學在擴招嗎！這是我們的建設(shè)部部長給教育部部長提的意見。愿大家都找個好工作，找個好伴侶！參考資料：忘記地方了,呵呵,是轉(zhuǎn)載

中建三局合同工和正式工的區(qū)別發(fā)布時間:2020-12-2216:24:281、我是中建三局的一名外聘員工，因為不是正式員工，想問一下，這會影響我以后考二建嗎？不會，到時候單位領(lǐng)導同意可以給你報名的，這個外聘不外聘的跟二建報名沒啥關(guān)系……二建報名是個人的，隨便找一家認識的公司都可以給報名的。還是努力簽合同吧，我們這邊外聘和正式合同工待遇相差很大的……我也還沒簽正式合同呢……2、中建三局二公司合同工待遇，轉(zhuǎn)正式工難嗎？?3、中建三局外聘人員待遇和正式員工哪里不同別去外聘的找個給簽正式的單位吧4、中建三局三公司編外人員和正式員工有什么差別編外人員簽的是勞務用工合同，正式員工簽的是勞動合同。除了福利上有些許區(qū)別外，別的都一樣。5、被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？并不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據(jù)你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內(nèi)，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的?，F(xiàn)在國企還區(qū)分分正式工和合同工的，只不過是沒有那么明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業(yè)單位也是會繳納相應的保險費用，相對于普通打零工還是有很大區(qū)別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對于像國家機關(guān)、事業(yè)單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。像我之前也有過考進國企的想法，后來由于考公務員里的選調(diào)生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規(guī)的考試，然后進行面試，確定錄用以后就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都愿意的情況下可以離職，否則就一直穩(wěn)定下來了，至于晉升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業(yè)的各種工作流程，暫時短期內(nèi)還不會有重要工作接手，是通過培訓以后再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人占優(yōu)勢的，還是要憑實力說話。先別管是不是正式的，不要想那么多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的干，以后還是有很多機會。6、中建三局分公司級別的單位，說算外聘人員，請問有機會轉(zhuǎn)為正式編制嗎？待遇如何？外聘人員，面向社會招聘，不是通過校園招聘的，就是沒有三局工號的非正式員工內(nèi)。待遇一般來容說和正式員工的待遇差不多，只是沒有社保?？茨愫拓撠熋嬖嚨娜嗽趺凑劻恕Ｒ话阃馄溉藛T，就是短期合同，項目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你還可以繼續(xù)簽的，要轉(zhuǎn)正式工，拿到三局的工號，是不容易的。只要你有手段，這個你懂的。一般來說，水電工，焊工，吊車司機、塔吊司機，施工電梯司機等特種工人，崗位一般為工人崗。項目部各部門相關(guān)人員，一般為施工員、預算員、質(zhì)檢員、試驗員、材料員、技術(shù)員、資料員、后勤物資部等相關(guān)崗位，稱為管理人員。除后勤人員外，以上崗位一般都是專業(yè)崗位。外聘人員一般就是來填補項目部以上崗位的空缺的，只要有空缺，又面向社會招聘，可以為管理崗，也可以是工人崗，看你應聘什么崗位了。說了這么多，希望對你有幫助。7、中建三局正式員工合同和勞務派遣合同有什么區(qū)別，勞務派遣合同在什么條件下可以轉(zhuǎn)正式合同沒見過中建三局的用工合同文本，不敢武斷說明具體區(qū)別，但粗略的說，有這么幾點：1、兩種合同是完全兩種法律關(guān)系，很多大國企為了節(jié)省用工成本，使用勞動派遣。在本關(guān)系內(nèi)，你是與派遣公司成立勞動關(guān)系，它管理你的人事管理、工資發(fā)放、勞動保險及其他勞動關(guān)系的問題。你和中建三局只是一般的勞務關(guān)系，他基本不管你的事。2、一般情況下兩個合同的轉(zhuǎn)換不是是否轉(zhuǎn)正的問題。但有的公司是先用勞動派遣工，覺得可以用，過一段時間后在簽勞動合同，這就是你說的“轉(zhuǎn)正”。8、中建三局一公司，女生，勞務派遣工，跟自有員工的工資待遇差別大不大，還有發(fā)展大不大？勞務派遣是中建系統(tǒng)對外招聘的一個主要渠道，和正式員工的主要區(qū)別包括：1，合同形式不一樣，勞務派遣不是與用工單位（中建3局1公司）直接簽合同，而是和與用工單位有勞務關(guān)系（這種關(guān)系不穩(wěn)固）的勞務公司簽；2，薪酬體系不一樣，勞務派遣實行的是固定薪酬制度，即談好的工資，其余基本都包括在內(nèi)，福利也會有區(qū)別；3，發(fā)展渠道不一樣，勞務派遣如果要長期穩(wěn)固發(fā)展，可在一定的考察、考核基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為自有職工。其余還有一些，當然，前面講的各個法人單位（中建系統(tǒng)）也不都是完全一樣的。如有其它疑問，可以私信。與中建三局合同工和正式工的區(qū)別相關(guān)的資訊