因?yàn)榭梢越o自己升職加薪啊，前途有好處的。

如果你不想從事護(hù)理工作，可以去私企當(dāng)健康管理師，你可以去各大招聘網(wǎng)看待遇，還是很不錯(cuò)的，再說藝多不壓身，真的要去考，可以去考試100刷免費(fèi)的題庫。

一個(gè)是有消息說這個(gè)證國家補(bǔ)貼2000；而是有三周歲以下兒童的單位之后應(yīng)該要求這個(gè)證是必備的。學(xué)校醫(yī)院早教社區(qū)等等都需要，有備無患。

護(hù)理學(xué)專業(yè)考健康管理師證還是有必要的，健康管理師證是國家衛(wèi)健委頒發(fā)的，顧名思義，就是負(fù)責(zé)客戶的健康咨詢及指導(dǎo)，對客戶進(jìn)行健康管理等等。課程涉及的范圍面較廣，有醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、心理學(xué)、信息學(xué)等，可能需要認(rèn)真學(xué)習(xí)一段時(shí)間才能考過。至于優(yōu)勢，護(hù)士擔(dān)任健康管理師的工作，相比其他職業(yè)具有先天優(yōu)勢，本身豐富的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)完全契合健康管理師的職業(yè)要求。高年資護(hù)士醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠賦能“健康管理”，從臨床護(hù)理工作轉(zhuǎn)為慢病管理師、母嬰護(hù)理師、骨科康復(fù)師等。高年資護(hù)士具有醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢。通過學(xué)習(xí)取得健康管理師，重點(diǎn)圍繞老年病、慢病、社區(qū)康復(fù)、兒科、心理學(xué)等專項(xiàng)加強(qiáng)訓(xùn)練，“健康管理師+護(hù)士”成為家庭健康守護(hù)者，健康領(lǐng)域的引領(lǐng)者，有效延長職業(yè)生命和質(zhì)量。

現(xiàn)在招聘健康管理師的單位并不多，我在一個(gè)三線小城市，只有一家健康體檢中心招聘健康管理師。護(hù)士工作累，還需要夜班，健康管理師不用夜班，具體工作我不知道，不過體檢中心肯定不會累，待遇也很好。

2020年國家衛(wèi)健委下發(fā)了《關(guān)于開展醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，規(guī)定產(chǎn)生診治－康復(fù)治療－長期性護(hù)理持續(xù)服務(wù)項(xiàng)目方式。激勵(lì)護(hù)理院、康復(fù)中心醫(yī)院、社會力量舉行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等添加醫(yī)聯(lián)體，創(chuàng)建醫(yī)聯(lián)體內(nèi)轉(zhuǎn)診證明體制，為病人出示病癥診治－康復(fù)治療－長期性護(hù)理持續(xù)性服務(wù)項(xiàng)目。身心健康護(hù)理服務(wù)要求日漸多層面，多元化，護(hù)理服務(wù)內(nèi)函及外延性逐漸產(chǎn)生變化，初中級幼兒保健、健康管理、家庭保健、老年人護(hù)理、慢性病護(hù)理、平靜護(hù)理、危癥期病人住院后持續(xù)護(hù)理等要求增加。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋護(hù)理”等健康服務(wù)業(yè)快速發(fā)展趨勢進(jìn)一步擴(kuò)展了護(hù)理服務(wù)行業(yè)，護(hù)理服務(wù)逐漸從組織拓寬到小區(qū)、家中。健康產(chǎn)業(yè)的大力推廣終將使醫(yī)院門診進(jìn)軍在其中，健康管理、身心健康具體指導(dǎo)、體格檢查、家庭保健等也終將變成醫(yī)院發(fā)展方位之一。伴隨著在我國社會老齡化的加劇及醫(yī)療改革的逐漸深層次，即便在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作中，不論是國家新政策規(guī)定，還是經(jīng)濟(jì)收益相悖，健康管理師終將變成重中之重的發(fā)展前景之一，也必定變成護(hù)士展現(xiàn)專業(yè)技能的演出舞臺。來源于醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

好處一：現(xiàn)在考可以直接報(bào)考三級健康管理師。好處二：取證后，可領(lǐng)2000元補(bǔ)貼。好處三：有望成為國內(nèi)第一批受益的職業(yè)健康管理專業(yè)人士。好處四：考試難度低，通過率高。希望回答能夠幫助你你也可以追問

健康管理師是國家新增職業(yè)，可以從事醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)、社區(qū)健康管理、健康監(jiān)測、健康評估、健康維護(hù)等相關(guān)工作。[1]為了適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就健康管理人才，推出健康管理師培訓(xùn)課程。學(xué)員學(xué)完規(guī)定課程參加考試的合格者，頒發(fā)健康管理師證書。健康管理師是負(fù)責(zé)健康和疾病的監(jiān)測、分析、評估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專業(yè)人員。健康管理師是2005年10月勞動和社會保障部第四批正式發(fā)布的11個(gè)新職業(yè)之一。

一般年老沒編制的護(hù)士出路：1、在醫(yī)院護(hù)理崗上有一些工作是沒有夜班的，比如說升職當(dāng)上了護(hù)士長是不用參與倒夜班的，還有像對醫(yī)囑，打微機(jī)，取藥管庫房等，一般年紀(jì)比較大的護(hù)士都在這幾個(gè)崗位工作。2、或者轉(zhuǎn)到機(jī)關(guān)后勤，整理整理材料，跑跑腿接見一下客人，但這種工作十分枯燥乏味，一般熱愛健康行業(yè)的護(hù)士都不會選擇這樣的工作。3、轉(zhuǎn)業(yè)，隨著社會的轉(zhuǎn)變國家政策的推進(jìn)，健康管理師這一行業(yè)漸漸盛行，結(jié)合護(hù)士的專業(yè)性優(yōu)勢，大批的護(hù)士順利的轉(zhuǎn)行開啟了健康管理師之路。合同制護(hù)士待遇1、和正式職工相比，工資差距仍然很大。護(hù)士入編指的是在公立醫(yī)院（事業(yè)單位）里正式在編的護(hù)士崗位，屬公務(wù)員待遇，相對合同制護(hù)士更穩(wěn)定。而合同制護(hù)士工資兩三千是較為普遍的，甚至有的科室變相為正式職工增加獎(jiǎng)金名目、提高系數(shù)，存在“同工不同酬”現(xiàn)象。2、和正式職工相比，福利待遇較少。休息日以教學(xué)假或者年假的形式為正式職工增加，醫(yī)療保險(xiǎn)正式職工五險(xiǎn)一金，而聘用護(hù)士只有三險(xiǎn)。3、發(fā)展空間較小。晉升機(jī)會永遠(yuǎn)屬于正式職工，與聘用護(hù)士無緣。外出學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會也一般只對正式護(hù)士開放，一旦有某個(gè)聘用護(hù)士為自己的利益爭取一下，就會有很多正式職工對其正面談話或者背地里警告，打擊其積極性。

1、提升個(gè)人能力素質(zhì)轉(zhuǎn)行做健康管理師的護(hù)士群體一般有三種人群，分別是初入職場型、瓶頸突破型和資深能力型。不論是初入社會還是資深的護(hù)士都擁有這護(hù)理、照護(hù)等基礎(chǔ)技能，但是轉(zhuǎn)行健康管理師師后護(hù)士將在健康監(jiān)護(hù)和管理等方面得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和鍛煉，這將大大提升護(hù)士個(gè)人的能力素質(zhì)!2、減小壓力護(hù)士職業(yè)面臨著工作強(qiáng)度和職場競爭的多重壓力。在工作上護(hù)士不僅要面臨著夜班、護(hù)理人群紛雜眾多的工作強(qiáng)度，而且在職場競爭上，年紀(jì)大的護(hù)士總會在體力或條件上受到年輕護(hù)士加入的競爭，這也是不少年紀(jì)稍大的護(hù)士離開醫(yī)院的原因。3、提高薪資待遇健康管理師擁有優(yōu)厚的工資待遇，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國健康管理師平均工資：6470/月。并且，健康管理師工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆生工資5890元，1-3年工資6570元，3-5年工資7790元。(以上數(shù)據(jù)僅供參考)相對來說，健康管理師的工資要高于護(hù)士工資，而且擁有更自主的工作環(huán)境。4、提高生活質(zhì)量當(dāng)護(hù)士轉(zhuǎn)行健康管理師隨著工作量的減輕，工資的增多，自然擁有了更加高質(zhì)量的生活質(zhì)量，也有了更多的生活時(shí)間，將自己從繁忙的工作中解放出來!以上就是關(guān)于護(hù)士轉(zhuǎn)行健康管理師的好處分享，希望對大家有所幫助，想要了解更多健康管理師考試相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家及時(shí)關(guān)注本平臺，小編將為大家持續(xù)更新，記得查看哦!