可以。事實上，當(dāng)你報考專升本時，是可以跨專業(yè)報考的。當(dāng)你在報考專升本時，專業(yè)是可以任意選擇的，只要自己覺得合適就行。但是，當(dāng)專升本跨專業(yè)報考時，因為是跨專業(yè)，就會要求加考一些科目，也就是說跨專業(yè)報考要比報考同等專業(yè)多考幾門科目。舉個例子，比如專升本的考生本來在專科學(xué)歷的時候是學(xué)前教育專業(yè)，升本的時候想換現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)，那么，這類考生不僅僅需要考現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)的必考課程和選考課程，還要加考《管理學(xué)基礎(chǔ)》(課程代碼：07481)和《禮儀學(xué)》(課程代碼：18960)兩門課程。具體的加考課程的科目要看專業(yè)而定，一般是2至4門左右。比如學(xué)前教育?？频漠厴I(yè)生升本的時候想換藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，那么，這類考生就要加考《素描》、《色彩》和《設(shè)計基礎(chǔ)》這三門課程，如果是藝術(shù)設(shè)計、繪畫、雕塑、美術(shù)學(xué)、攝影、動漫、工業(yè)設(shè)計、數(shù)字媒體藝術(shù)、服裝設(shè)計、園林藝術(shù)設(shè)計、家具與室內(nèi)設(shè)計、建筑設(shè)計專業(yè)專科畢業(yè)生可直接報考藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，不需要加考課程。

你好需要考如下科目；相對來說這個專業(yè)不難也不易，難度三顆星吧，如果考自己看書學(xué)估計難上加難了，因為書本很厚都是字，需要花很多時間去看，而且效率不高，效果也不好，這邊有課程，看課程學(xué)習(xí)比較有效，課程保存網(wǎng)盤了網(wǎng)盤是qingicy中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、客戶服務(wù)管理、電子商務(wù)運營管理、現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)、現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)(實踐)、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理、銷售業(yè)務(wù)管理、現(xiàn)代物流學(xué)企業(yè)管理咨詢與診斷、企業(yè)管理咨詢與診斷(實踐)、資本運營與融資、人力資源開發(fā)與管理。自考現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)考試科目選考科目：英語(二)、企業(yè)內(nèi)部控制、團(tuán)隊管理、工作分析。自考現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)考試科目加考科目：管理學(xué)基礎(chǔ)、禮儀學(xué)。自考現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)考試科目實踐考核必考科目：畢業(yè)論文。

1、人力資源的工作范疇主要有招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工勞動關(guān)系。一般大型公司這些都分的很清楚，每一塊都有專人負(fù)責(zé)，所以你可以選一塊專攻。2、說到考證當(dāng)然最權(quán)威的是勞動部門的人力資源管理資格證書。一共有四級，不過考的最多和最有用的是二、三級，也就是助理師和人力師。助理的一般本科畢業(yè)工作一年都可以考了，人力師要求高些，這些你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T考試中心咨詢一下。本人也從事人力資源工作，也考了人力師，希望能給你幫助。

于傳統(tǒng)人事管理，而又超越傳統(tǒng)人事管理的現(xiàn)代人力資源管理，主要應(yīng)包括哪些具體內(nèi)容和工作任務(wù)呢？人力資源管理關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個組織中，圍繞人，主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。目前比較公認(rèn)的觀點是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。一般說來，現(xiàn)代人力資源管理主要包括以下幾大系統(tǒng)：1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；4．人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；5．人力資源的工作績效考評系統(tǒng)；6．人力資源的薪酬福利管理與激勵系統(tǒng)；7．人力資源的保障系統(tǒng)；8．人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計系統(tǒng)；9．人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)；10．人力資源管理的診斷系統(tǒng)。為了科學(xué)、有效地實施現(xiàn)代人力資源管理各大系統(tǒng)的職能，對于從事人力資源管理工作的人員有必要掌握三方面的知識：（1）關(guān)于人的心理、行為及其本性的一些認(rèn)識；（2）心理、行為測評及其分析技術(shù)，即測什么、怎么測、效果如何等；（3）職務(wù)分析技術(shù)，即了解工作內(nèi)容、責(zé)任者、工作崗位、工作時間、怎么操作、為什么做等方面的技術(shù)。這是從事人力資源管理工作的前提和基礎(chǔ)。具體說來，現(xiàn)代人力管理主要包括以下一些具體內(nèi)容和工作任務(wù)：1．制訂人力資源計劃根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。2．人力資源成本會計工作人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。3．崗位分析和工作設(shè)計對組織中的各個工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。4．人力資源的招聘與選拔根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。人力資源的選拔，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。5．雇傭管理與勞資關(guān)系員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動合同。6．入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展任何應(yīng)聘進(jìn)入一個組織（主要指企業(yè)）的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入廠教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓(xùn)。對于管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力。7．工作績效考核工作績效考核，就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。8．幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。人力資源管理部門在幫助員工制訂其個人發(fā)展計劃時，有必要考慮它與組織發(fā)展計劃的協(xié)調(diào)性或一致性。也只有這樣，人力資源管理部門才能對員工實施有效的幫助和指導(dǎo)，促使個人發(fā)展計劃的順利實施并取得成效。9．員工工資報酬與福利保障設(shè)計合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。工資報酬應(yīng)隨著員工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)的好壞與工作成績進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不能只升不降。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動工作條件等。10．保管員工檔案人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入廠時的簡歷以及入廠后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。湖北第二師范學(xué)院2008年本科就業(yè)特色班招生簡章一學(xué)校簡介湖北第二師范學(xué)院座落于九省通衢的歷史文化名城武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)中國光谷園區(qū)內(nèi)，占地面積1666畝。校內(nèi)歐式風(fēng)格的教學(xué)樓、實驗室、學(xué)生宿舍，樓宇相連，錯落有致；現(xiàn)代化的大禮堂、體育館、恒溫游泳館、信息館、圖書館，館所櫛比，相映生輝，是有志青年錘煉意志、提升素質(zhì)的殿堂。學(xué)院創(chuàng)建于1931年。多年來，學(xué)院主要承擔(dān)以本科層次為主的中小學(xué)教師學(xué)歷教育。學(xué)?，F(xiàn)有15個院系、28個本科專業(yè)和31個專科專業(yè)，全日制普通在校生20000多人。學(xué)校設(shè)有湖北省普通教育干部培訓(xùn)中心、湖北省中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心、湖北省教師資格認(rèn)定中心、湖北省教學(xué)研究室。學(xué)院注重師資隊伍建設(shè)，有一批榮獲國務(wù)院特殊津貼、省政府專項津貼、省內(nèi)突出貢獻(xiàn)中青年專家、全國優(yōu)秀教師、曾憲梓教學(xué)獎等榮譽稱號的專家教授。學(xué)院形成了“好學(xué)、篤行、立德、樹人”的優(yōu)良校風(fēng)，贏得了社會的廣泛贊譽和認(rèn)可。學(xué)院連續(xù)四次被評為省級文明單位，2003-2006年度連續(xù)2次被授予“省級最佳文明單位”稱號。2008年學(xué)院開拓進(jìn)取，為了響應(yīng)國家的號召,提高畢業(yè)生的就業(yè)率,經(jīng)省教育主管部門批準(zhǔn)，繼續(xù)開設(shè)“機電一體化工程”“會計（注冊會計師方向）”“人力資源管理（酒店管理）”等就業(yè)熱門專業(yè)全日制本科特色班，面向全國招生，學(xué)制四年。熱烈歡迎全國各地高中畢業(yè)生踴躍報名。二專業(yè)設(shè)置及招生計劃專業(yè)學(xué)制招生計劃形式科類機電一體化工程四年100校內(nèi)全日制理科會計（注冊會計師方向）四年100校內(nèi)全日制文理兼收人力資源管理（酒店管理）四年100校內(nèi)全日制文理兼收三專業(yè)介紹機電一體化工程培養(yǎng)目標(biāo)：具備機電控制，現(xiàn)代加工，技術(shù)檢測等方面的專門技能人才主要課程：模具設(shè)計基礎(chǔ)、數(shù)控技術(shù)、工程制圖、精密儀器設(shè)計、工程經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代設(shè)計方法、工業(yè)用微型計算機、機電一體化系統(tǒng)設(shè)計等就業(yè)方向：各類國有大中型企業(yè)及跨國集團(tuán)、服務(wù)機構(gòu)等從事機電一體化產(chǎn)品的研究，開發(fā)，制造、維護(hù)與營銷等技術(shù)及管理工作。會計（注冊會計師方向）培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)、管理、法律等各方面知識，掌握會計理論、財務(wù)管理理論和較全面的會計實務(wù)知識和專業(yè)技能，能應(yīng)用會計科學(xué)理論、方法及信息技術(shù)從事會計、設(shè)計和財務(wù)分析診斷、決策、控制等復(fù)合應(yīng)用型財務(wù)人才。主要課程：成本會計、審計學(xué)、稅法概論、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、市場營銷學(xué)、金融市場學(xué)、金融理論與實務(wù)、資產(chǎn)評估、高級財務(wù)會計、會計制度設(shè)計、審計準(zhǔn)則、注冊會計師審計案例等就業(yè)方向：可在政府部門，企事業(yè)單位，股份制企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)從事財務(wù)管理工作。人力資源管理（酒店管理）培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資管理、勞動合同管理等），熟練運用計算機技術(shù)和外語，能在企事業(yè)單位及大型酒店從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型管理人才。主要課程：飯店管理概論、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、社會保障概論、人員素質(zhì)策評理論與方法，薪酬管理、形體訓(xùn)練、禮儀學(xué)、飯店財務(wù)管理等。就業(yè)方向：各企事業(yè)單位人力資源管理部門，大中型酒店賓館等服務(wù)行業(yè)從事相關(guān)管理工作。四．本科就業(yè)特色班的優(yōu)勢結(jié)合目前高校畢業(yè)生就業(yè)難和一些需要實際操作技能的行業(yè)人才嚴(yán)重緊缺的現(xiàn)狀，湖北第二師范學(xué)院特舉辦“學(xué)歷+技能+就業(yè)”的具有雙證特色的本科就業(yè)特色班，將技能證書的考試培訓(xùn)和學(xué)校的學(xué)歷教育有機地結(jié)合起來，使學(xué)生在不延長學(xué)制的情況下，同時獲得學(xué)歷證書和專業(yè)技能證書。學(xué)生在完成傳統(tǒng)學(xué)歷教育的同時，引進(jìn)企業(yè)先進(jìn)的技能培訓(xùn)課程，直接針對企業(yè)的需求，重點傳授學(xué)生從事相關(guān)專業(yè)的專業(yè)知識和實踐操作技能，同時通過與全國知名企業(yè)的長期溝通合作，建立了長期固定的用人關(guān)系，為我們本科特色班的學(xué)生提供了就業(yè)保障。學(xué)生學(xué)業(yè)結(jié)束以后，不僅可以學(xué)到實用技能，獲得本科文憑及國家權(quán)威的專業(yè)技能證書，同時還可享受學(xué)校本部普通本科學(xué)生都沒有的就業(yè)推薦服務(wù)。通過把學(xué)歷教育、職業(yè)技能和就業(yè)三者相結(jié)合，為國家定向培養(yǎng)一批動手實踐能力強的復(fù)合型人才，提高學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)能力。五．教學(xué)及管理特色在校內(nèi)全日制學(xué)習(xí)，周一至周五上課，由專職輔導(dǎo)員按校規(guī)統(tǒng)一管理，授課教師為學(xué)校具有豐富經(jīng)驗的教授、專家及中青年骨干教師，與校內(nèi)統(tǒng)招生享受同等待遇。六．畢業(yè)待遇本科就業(yè)特色班，學(xué)制四年，專科段完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格者由湖北第二師范學(xué)院頒發(fā)成教?？飘厴I(yè)證書，本科段按湖北省考試院自考開考計劃組織教學(xué)、考試，考試課程全部合格，由湖北第二師范學(xué)院和湖北省高等教育自學(xué)考試委員會共同頒發(fā)本科畢業(yè)證書，國家承認(rèn)學(xué)歷，畢業(yè)證按統(tǒng)一編號可在國家教育部學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢。對符合授予學(xué)士學(xué)位條件的畢業(yè)生，由湖北第二師范學(xué)院授予學(xué)士學(xué)位，并可以直接報考碩士研究生和國家公務(wù)員，也可出國留學(xué)。獲得相關(guān)專業(yè)的技能證書：通過技能課程的學(xué)習(xí)，參加職業(yè)認(rèn)證考試合格者可獲得國家權(quán)威的技能認(rèn)證證書，為就業(yè)增加砝碼。入學(xué)=就業(yè)：入學(xué)時就與學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議，對所有合格畢業(yè)生推薦就業(yè)。學(xué)生即將畢業(yè)時，安排學(xué)生去企業(yè)實習(xí)。

1、取得管理員證書，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時2、具有本科學(xué)位（含同等學(xué)歷）+1年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時3、具有專科學(xué)位（含同等學(xué)歷）+3年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時4、具有高中或中專學(xué)位（含同等學(xué)歷）+6年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時5、人力資源的工作范疇主要有招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工勞動關(guān)系。6、考證最權(quán)威的是勞動部門的人力資源管理資格證書。一共有四級，最有用的是二、三級，也就是助理師和人力師?！就卣官Y料】人力資源管理師認(rèn)證資格考試時間每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試)，綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書面答辯和口頭答辯。(各地不同，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）。參考資料;人力資源管理師資格認(rèn)證考試詳情

中國近代史綱要金融理論與實務(wù)質(zhì)量管理管理學(xué)原理馬克思基本原理概論概率論與數(shù)理統(tǒng)計線性代數(shù)英語二這些都是公共課，專業(yè)課還有五門，可以用高級資格證免考。計算機可以用NIT免考自考大部分科目是死記硬背的，但是線性代數(shù)，概率論，英語可以得好好學(xué)，不然過不了的。自考的書去書店買就行，買書的時候要看清楚課程代碼，有的課程名字一樣，但是代碼不一樣，考的內(nèi)容也不一樣