要小心，不要被別人騙了

自考通試卷，該資料包含沖刺模擬試題，考前密押卷和歷年考題，并且贈(zèng)送（考前串講），參考答案和解題思路，命中率高達(dá)百份之八十五左右。該資料一直是我自考的法寶。

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工作了，有什么想法，這不簡(jiǎn)單嗎？照實(shí)寫(xiě)

工作分析（JobAnalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務(wù)分析，工作分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，通過(guò)對(duì)工作輸入、工作轉(zhuǎn)換過(guò)程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結(jié)果——職務(wù)規(guī)范（也稱作工作說(shuō)明書(shū)）。職務(wù)規(guī)范包括工作識(shí)別信息、工作概要、工作職責(zé)和責(zé)任，以及任職資格的標(biāo)準(zhǔn)信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。

其實(shí)挑選工作和高考一樣，報(bào)什么樣的專業(yè)，自己適合哪方面都要去考慮，結(jié)合自己的專業(yè)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，在應(yīng)聘時(shí)抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和招聘者交流，排除盲目性，單位招聘人員希望看到的是你一個(gè)認(rèn)真誠(chéng)懇的態(tài)度，如果因?yàn)橐粫r(shí)心急進(jìn)入一家自己不滿意不合適的單位那得不償失。