還是別去了，2010年，公司招了30個(gè)大學(xué)生吧，主要是技術(shù)和銷售人員，現(xiàn)在還在伊戈?duì)柕墓烙?jì)不足10人，如果她真的好，就不會(huì)有這么多人相繼離開，

是個(gè)垃圾公司，千萬不要上當(dāng)受騙啊，建議以后都不要來這家公司，一線 員工非?？?，想要你加班就要你加班，商量的余地都沒有，關(guān)鍵是加班還沒有錢拿，或者說有也不知道到底有多少，怎么算的，大學(xué)生的話一般，培養(yǎng)方面還可以，福利待遇就一般般了，工資也不算很高，試用期6個(gè)月，考慮清楚再來噶.* ?0?29-06 21:36

其他答案

這樣的公司能進(jìn)嗎？素質(zhì)太差

我想問，你叫什么名字？

近五年來公司都在走下坡路吧，主要是公司沒有一個(gè)好的管理，產(chǎn)品質(zhì)量也差！高管自己只為自己的利益，并不是為了公司發(fā)展，產(chǎn)品定位和市場(chǎng)培育方面基本是空白，屬于在市場(chǎng)上能揀一點(diǎn)就是一點(diǎn)的態(tài)度，在銷售政策和銷售管理和經(jīng)銷商的關(guān)系上，又混亂又黑暗，基本上就是一個(gè)五流的企業(yè)了。除非高管全部更新?lián)Q代，否則沒什么發(fā)展了。

本科生就算了吧，這個(gè)公司16年之前都是用的專科生，16年開始招本科生，美其名曰人才培養(yǎng)，同學(xué)們不要被忽悠了。1，待遇福利，不是所有人都會(huì)得到他們招聘時(shí)承諾的待遇，只有部分人才會(huì)有，半年后會(huì)有考核，就是和老總聊天，覺得你可以就給你好待遇，不行就是?？粕隽?。通過率三成左右吧?；酒毡?000。211/5000 985/6000。985 全部是西北農(nóng)林科技大學(xué)的。2，培訓(xùn)機(jī)制。招聘時(shí)承諾的人才培養(yǎng)是狗屁，其實(shí)就是派一個(gè)剛畢業(yè)一年兩年的萌新負(fù)責(zé)大家的培訓(xùn)和能力提升，自己都日不清白，還能把你培訓(xùn)的多好？3，工作氛圍和地理環(huán)境。這個(gè)公司特別老派，沒有任何年輕人的活力，帶自制力不是特別好的，一年兩年被同化了就廢了。而且公司在佛山偏遠(yuǎn)地帶的一個(gè)村子里，其實(shí)就就是農(nóng)村，并且是前兩年才通公交的。有大城市夢(mèng)想的就別去了。4，這個(gè)公司特別雜，沒有技術(shù)優(yōu)勢(shì)，變壓器啊，燈具啊，電源啊，環(huán)變啊什么都做。除了電源有2-3億銷售額，環(huán)變有1-2銷售額。其他的都是幾千萬的銷售額，比如變壓器的銷售目標(biāo)每年8000萬，每年總銷售目標(biāo)8億左右。公式規(guī)?？上攵?。其中電源是公司主打的產(chǎn)品，主要是led驅(qū)動(dòng)電源。沒有技術(shù)含量，靠壓價(jià)格拿市場(chǎng)。別人牛逼的公司03年做的產(chǎn)品，伊戈?duì)柆F(xiàn)在還做不出來。5，升職加薪？。。升職別想了，公司又不擴(kuò)大發(fā)展，完全就是守家業(yè)，而且每年都嘛上市來忽悠人，上了七八年還沒有上市。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你能有多大機(jī)會(huì)。加薪，到是有，一年考核兩次。合格的加100-200左右，我?guī)熜秩チ藘赡?，一毛錢沒加。而且各種加班沒工資，各種加班很晚！其實(shí)公司那么偏遠(yuǎn)。你除了加班就是待宿舍，所以覺大多數(shù)人都無自甘被剝奪剩余價(jià)值！最后真誠的建議大家。要是去伊戈?duì)?，不去在家周邊隨便找個(gè)公司。要是有追求的，就去大城市??！