那騰訊員工經(jīng)常遲到或是早退，偶爾曠工，被辭退也是理所當(dāng)然的。

網(wǎng)友為被辭的員工感到特別不值，現(xiàn)在騰訊不管怎么說，都是已經(jīng)發(fā)生了，改變不了什么事情，網(wǎng)友也是最看不慣道貌岸然的人，說什么都是不會被認(rèn)同的。

被辭退的原因是因為員工在工作時間內(nèi)，沒有在其崗位上工作，不滿足工作8小時的制度，因此是違反公司的制度。

近日一則“騰訊高級工程師因每天在崗時間不足8小時被辭反訴加班費兩度敗訴”上了微博熱搜。據(jù)悉，員工閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由被開除，并向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊支付自己從2012年工作以來的年終獎差額、加班費共計500多萬元。但兩度提起訴訟都未能成功。目前，閆先生準(zhǔn)備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。

那么他被辭退的原因究竟是什么呢？

有媒體記者從騰訊方面獲悉，該前員工閆先生被辭原因是其嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，包括有不接受日常的工作安排。在上級和HR（人力資源部門）的反復(fù)要求下，仍然拒絕履行崗位職責(zé)，并且多次缺勤及曠工等，并非只是因為在崗時間不足8小時而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團隊內(nèi)造成了非常惡劣的影響。故公司2019年3月依法與其解除了勞動關(guān)系。

作為旁觀者，我認(rèn)為這位工程師的做法，不僅要不到任何賠償，反而還可能斷送自己的未來前程，因為這件事致使很多公司都認(rèn)識了你，別的公司或許不敢在錄用你了，就業(yè)也成為了個問題。如果創(chuàng)業(yè)，根據(jù)相關(guān)行業(yè)規(guī)定，你肯定也會受到一定的限制，肯定會阻礙重重。如果缺勤、曠工 、拒絕履行崗位職責(zé)這些屬實的話，在哪上班都會被開除 。但是，如今事已至此，還是趕緊想想怎么彌補自己的損失吧。騰訊雖然是大公司，但是他不可能凌駕于法律之上，所以，我相信，這件事一定會給大家一個合理的結(jié)果。最終孰是孰非，還有待后續(xù) ，是對的就是對的，是錯的就得改正，這對誰都是一樣的。

不滿足崗位要求。在職期間遲到、早退，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，予以辭退是正常的。

企業(yè)內(nèi)部事務(wù)！人非草木，豈能無情！日本豐田管理體制也有好處！

該工程師不敬業(yè)，沒有遵守公司的規(guī)章制度，理應(yīng)受到懲罰。

不只是大公司，所有公司都應(yīng)該嚴(yán)格要求員工，這個工程師多次早退，曠工確實應(yīng)該辭退。

騰訊高級工程師因工作時間不滿8小時被辭退，我覺得騰訊做得對，沒有按照規(guī)章制度工作，辭退是應(yīng)當(dāng)?shù)模?/p>

監(jiān)控顯示上午10點至下午18點，員工待在崗位上的時間不足8小時。但仔細(xì)想想這個時間段，一共8小時，那么員工只有這8小時完全坐著的情況下，才能達(dá)標(biāo)。