① 人力資源管理職業(yè)可以考的職稱是什么

三級證書不屬于職稱，屬于職業(yè)資格。 根據(jù)之前的分工，人事部負(fù)責(zé)職稱類考試，勞動(dòng)社會(huì)保障部負(fù)責(zé)資格認(rèn)證考試。目前的企業(yè)人力資源管理師仍屬于職業(yè)資格類考試，三級相當(dāng)于初級職稱，但其真正對應(yīng)的是高級技工；二對應(yīng)的是技師；一級對應(yīng)的是高級技師。

② 人力資源是否有專業(yè)職稱

企業(yè)人力資源管理師，目前最權(quán)威的領(lǐng)域內(nèi)資格認(rèn)證證書。需要考試、鑒定。某些地區(qū)、單位已經(jīng)納入補(bǔ)貼范疇

③ 人力資源管理應(yīng)該考什么中級職稱

你好lz中級職稱當(dāng)然是一樣的，無論你是考幾級，都是要參加全國統(tǒng)一的考試，你要報(bào)考的話一般都是通過機(jī)構(gòu)來給你報(bào)考，孚格教育是專做人力資源管理師培訓(xùn)的。你還是到那去瞧瞧吧

④ 職改辦的職稱和人力資源的職稱有什么區(qū)別

⑤ 人力資源管理專業(yè)能評的職稱

你好，我是一名從業(yè)10年的HR經(jīng)理，你要考職稱的話，就是報(bào)考每年的經(jīng)濟(jì)師職稱考試（人力資源方向），應(yīng)該是每年的6月報(bào)名，當(dāng)?shù)氐娜耸戮侄加邢嚓P(guān)的文件，你可以上當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)去查一上資料。相關(guān)的報(bào)考條件也講的很清楚。一般是考兩科，經(jīng)濟(jì)法和人力資源管理。希望我的建議對你有幫助。

⑥ 人力資源專業(yè)如何申報(bào)中級職稱

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

⑦ 專業(yè)技術(shù)人員一般指什么是個(gè)人的職稱嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級，全國企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個(gè)等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個(gè)等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動(dòng)技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

⑧ 企業(yè)人力資源師二級是屬于中級職稱嗎

企力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的最高級，相當(dāng)于中級職稱，但并不等同。

二級人力資源管理師的考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

(8)人力資源專業(yè)有職稱嗎擴(kuò)展閱讀：

中級職稱申報(bào)條件

1、博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評為中級職稱。

2、碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上。

5、其他符合評定條件人員。

⑨ 人力資源管理需要考哪些職稱

來為我們講解來有關(guān)人力資源源證書考試的內(nèi)容，希望對我們順利取證有所幫助。 人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會(huì)改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識(shí)和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項(xiàng)綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。 從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時(shí)努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。

助理、師、高級師

人力資源管理體現(xiàn)在什么方面？ 人力資源管理理念上就是分層分類。以前人力資源管理說要建立統(tǒng)一的人力資源系統(tǒng)，現(xiàn)在更多的是把人才當(dāng)客戶。要根據(jù)不同客戶群，提供不同的人力和產(chǎn)品服務(wù)，考核也是這樣。不同員工不同分工的差異化很大。德魯克在40多年前就說過，人才就是營銷工作?，F(xiàn)在越來越多的人接受了這個(gè)說法，人才就是客戶，不同人才有不同特點(diǎn)、不同需求，企業(yè)就應(yīng)該提供不同的人力資源產(chǎn)品服務(wù)。 真正帶隊(duì)伍、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才，是經(jīng)理人的責(zé)任?，F(xiàn)在管理的核心就是以人為核心。要把管理重心轉(zhuǎn)移到人上，通過帶隊(duì)伍來驅(qū)動(dòng)員工，去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在中國要提高整體管理水平，要推動(dòng)整個(gè)績效的話，一個(gè)是員工的自我開發(fā)和管理能力，第二是非人力資源的人力資源管理者的管理變得越來越重要，各級經(jīng)理人要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。在中國的實(shí)際情況是，經(jīng)理人的人力資源能力短缺。人力資源部的經(jīng)理在干什么？如果把這套體系建立起來，績效指標(biāo)界定就有方法了，企業(yè)的全面經(jīng)營預(yù)算和人力資源管理的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是緊密關(guān)聯(lián)的。經(jīng)理人的責(zé)任之一是把各個(gè)部門的指標(biāo)分清楚，并去推動(dòng)執(zhí)行。如果是一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，他會(huì)對自身負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)或者崗位群的績效指標(biāo)有清晰的描述，其準(zhǔn)確程度甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)準(zhǔn)確于人力資源部門的經(jīng)理。 勞保、福利，還有公司的一些人力資源日常管理工作，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)崗等是人力資源部做的，人力資源部主要做政策，管理規(guī)則方面的工作。但對每一個(gè)具體員工在他的業(yè)務(wù)活動(dòng)中的直接評價(jià)，絕對不應(yīng)該是人力資源部的責(zé)任。它只能是按照企業(yè)的制定、規(guī)范指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控經(jīng)理人在人力資源管理方面的工作。人力資源管理者現(xiàn)在由操盤手實(shí)際變成專家。首先要提高專業(yè)能力，才能指導(dǎo)別人、指導(dǎo)培訓(xùn)，比如給各級管理者做績效管理培訓(xùn)，其次，要解決經(jīng)理人員在績效管理過程中所遇到的問題。作為專家要作為后臺(tái)的技術(shù)支撐系統(tǒng)。另外，經(jīng)理人有沒有按照績效考核去做，要監(jiān)控并進(jìn)行督導(dǎo)工作。 人力資源管理本身素質(zhì)的提高，一個(gè)是了解日常的人力資源問題，另一個(gè)是要了解組織的戰(zhàn)略。要了解業(yè)務(wù)必須是個(gè)專家，所以有人說人力資源經(jīng)理是“工程師＋銷售員”。工程師本身代表專業(yè)，銷售員要具備溝通能力?？冃瞧髽I(yè)家、經(jīng)理人、人力資源部、員工四個(gè)層面的事情。其談判其實(shí)是博弈過程。董事和經(jīng)營班子的博弈，經(jīng)營班子和各個(gè)分公司經(jīng)理的博弈和各個(gè)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理的博弈，然后經(jīng)理人再和員工去博弈。博弈一定是相關(guān)利益者。從股東的價(jià)值、員工的價(jià)值，“共贏＋均衡”完成了利益均衡，然后達(dá)到共贏。

問題一：人力資源是做什么的？人力資源管理職位都有哪些? 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人龔資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 職業(yè)：人事助理、行政總監(jiān)、人力資源專員 、人力資源總監(jiān)、HR總監(jiān) 問題二：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 按六大模塊一般是招聘專員、培訓(xùn)專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關(guān)系專員。規(guī)劃那個(gè)模塊一般是經(jīng)理做的。 普通公司這個(gè)提法很模糊，一般的公司都是根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個(gè)人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細(xì)。我這個(gè)排名是按流程先后排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。 一般情況下都要求是大專學(xué)歷，正規(guī)一些的都是本科學(xué)歷，至于要求碩士學(xué)歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業(yè)，只做基礎(chǔ)事務(wù)（80%以上的公司都這樣）大專學(xué)歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容相對簡單。 問題三：一個(gè)公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設(shè)的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險(xiǎn)專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計(jì)劃書的。 問題四：人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。根據(jù)人力資源的主要工作內(nèi)容這里介紹一些主要的職能職位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動(dòng)。這個(gè)職位需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項(xiàng)決定。其主要的工作責(zé)任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等各職能部門協(xié)調(diào)安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為6萬-30萬不等。 2、薪酬福利經(jīng)理。這個(gè)部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財(cái)務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方案，要根據(jù)公司的實(shí)力和員工的特點(diǎn)，作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正常運(yùn)作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或一年人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷；薪酬福利經(jīng)理的年薪為萬萬不等。 3、招聘經(jīng)理。在各個(gè)公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識(shí)，如在大學(xué)里的校園宣講會(huì)，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，比如技術(shù)人員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上搜集大量的信息，分析工作要點(diǎn)，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；25歲以上；個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經(jīng)理的年薪為萬萬不等 4、培訓(xùn)經(jīng)理。培訓(xùn)經(jīng)理的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)從鑒別培訓(xùn)需求到執(zhí)行培訓(xùn)，使全面的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)用于支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，不斷完善和改進(jìn)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備、授課、跟進(jìn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果、結(jié)果統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)反饋、培訓(xùn)資料的分類歸檔，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)、提高培訓(xùn)覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上大中型企業(yè)專職員工培訓(xùn)或員工發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)課程的設(shè)置及課程內(nèi)容，具有獨(dú)立編制培訓(xùn)教程的能力并有實(shí)際授課、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和反應(yīng)能力，責(zé)任心強(qiáng)，人品正直。培訓(xùn)經(jīng)理的年薪為萬萬不等 問題五：HR是個(gè)什么職位? 親，我?guī)湍憬獯鸢?，麻煩一定要給我個(gè)好評哦！ HR不是具體某個(gè)職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個(gè)職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓(xùn) 薪酬 保險(xiǎn) 等職位的名字每個(gè)公司根據(jù)自己的情況而設(shè)! 希望我的回答能夠幫助到你，請采納或點(diǎn)贊支持，給我更多助人的動(dòng)力！ ~手機(jī)提問者在客戶端右上角評價(jià)點(diǎn)【滿意】即可。 ~你的采納是我前進(jìn)的動(dòng)力！ 問題六：公司的職務(wù)有哪些 1 高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運(yùn)營總監(jiān) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 11.總經(jīng)理助理 2 人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理 3 財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 2.財(cái)務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財(cái)務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會(huì)計(jì)主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財(cái)務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 4 行政管理職位 1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺(tái) 9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 5 市場營銷職位 1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理 6 銷售職位 1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 9.電話銷售代表 7 生產(chǎn)職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工 8 物流職位 1.采購經(jīng)理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲(chǔ)主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運(yùn)主管 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 12.商品護(hù)運(yùn)員 13.理貨員 9 技術(shù)職位 1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計(jì)師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>> 問題七：人力資源的最高職位是什么 我們公司最高的人力資源執(zhí)行副總裁。 問題八：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 小型私營企業(yè)人力資源一般就一個(gè)人，可能還需要負(fù)責(zé)一些文職的工作，負(fù)責(zé)的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。 中型企業(yè)，一般都設(shè)有人力資源部門了，崗位一般都設(shè)有人資部主管或叫人資經(jīng)理和人事專員崗位。 大型企業(yè)，就比較健全，一般設(shè)有人力資源部門，崗位一般設(shè)有，人力資源副總或者總監(jiān)，人資主管，人資專員，績效專員，公共關(guān)系專員等等涉及人資領(lǐng)域的專員，分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)。 問題九：人力資源工作具體是做什么的呢？ 剛開始去做人資源的話，通常都會(huì)做一些操作性的工作，而且很多企業(yè)里邊將人力資源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：制作員工檔案、辦理員工入離職手續(xù)、每月到社保局更新社保資料、網(wǎng)上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎(jiǎng)懲、應(yīng)對員工投訴（簡單應(yīng)對）、協(xié)助上級處理日常工作（打印資料、分發(fā)資料、文件校閱之類）、召集員工培訓(xùn)。 說白了，剛開始去就是打雜，學(xué)習(xí)基本工作。待一兩年后，根據(jù)各人在不同領(lǐng)域內(nèi)的成就，可以往各個(gè)模塊發(fā)展，也可以綜合發(fā)展各模塊。

1.人力資源規(guī)劃企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求。2.招聘與配置解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業(yè)的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。3.培訓(xùn)與開發(fā)其主題是“育人”;是指依據(jù)企業(yè)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，使人力資源管理效率更好。4.績效管理這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題5.薪酬福利是指員工在企業(yè)工作而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。旨在激勵(lì)員工勤奮工作，解決企業(yè)留人的問題。6.勞動(dòng)關(guān)系管理是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流，使企業(yè)與員工的行為得到規(guī)范，各方的權(quán)益得到保障。