副高級職稱的遴選標準如下：

一、教育要求：

1、參加選拔的人員應(yīng)當具有博士學位、中級職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

2、參與評選的人員均為碩士畢業(yè)，具有中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上的人員。

3、參與評選的人員均為大學畢業(yè)，具有中級職稱，并從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上的人員。

二、申報條件的人員還必須遵守法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，能夠認真履行本崗位職責。

三、參與選拔的人員在專業(yè)崗位上取得顯著成績，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

高級工程師資格要求具備以下條件：

本科及以上學歷，5年以上工程師資格，可申請高級工程師。

博士學位，2年以上工程師資格?？缮暾埜呒壒こ處?。

通過職稱計算機能力測試取得相應(yīng)證書（程序員級及以上可免試計算機水平資格考試，對應(yīng)相關(guān)省計算機應(yīng)用能力測試，部分省未作強制規(guī)定）。

通過職稱外語考試取得相應(yīng)證書（一般需要通過A級考試，根據(jù)不同省的規(guī)定，有的省只要求B級，有的省沒有強制性規(guī)定）。

準備材料和文件提交評審團審核（或參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的高師考試）。

取得高級職稱資格后，企業(yè)頒發(fā)高級工程師聘任書。

副高級工程師職稱有什么用，具體如下：

1、人才補貼。

現(xiàn)在各個城市都在搶奪人才，而職稱也是判斷是否為人才的核心依據(jù)，在廣州深圳這些大城市，本科學歷再加上中級職稱或者高級職稱都是可以直接入戶的，并享受相應(yīng)的人才補貼。

2、升職加薪。

在事業(yè)單位，職稱和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱也有相應(yīng)的補貼，所以這個是職稱最直接的利益。

3、職場競爭力。

在建筑企業(yè)，相對于無職稱人士，中高級是相對吃香的，往往高管都是帶相應(yīng)職稱的，職稱也是一種社會公認的身份。

4、企業(yè)資質(zhì)。

建筑企業(yè)離不開資質(zhì)，資質(zhì)離不開職稱，所以帶職稱入職，老板都是比較喜歡的。

副高級工程師和高級工程師的區(qū)別是什么。

1、評聘條件不同。

高級工程師要求本科以上學歷，取得副高級職稱五年以上，在市級以上技術(shù)期刊上發(fā)表三篇以上論文，市級以上技術(shù)進步獎三項以上。

副高級工程師需取得中級職稱五年以上，在市級以上技術(shù)期刊或科技進步獎中發(fā)表論文以上。

2、申請條件不同。

高級工程師要求本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級工程師五年以上!或大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，需擔任中級職稱5年以上。也就是說，高級工程師的最低學歷需要大學畢業(yè)!

副高級工程師比高級工程師寬松一點。高中畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作25年以上，擔任中級工程師5年以上。

3、待遇不同。

國家對不同職稱的工資有標準，但各省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟實力。職稱越高，工資起點越高，但雖然是同一職稱、不同崗位、貢獻等因素，但工資也不一樣!