自己設(shè)計(jì)的項(xiàng)目更能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合能力，是最好的業(yè)績(jī)

中級(jí)工程師有沒有用，主要看職稱證件怎么去用。不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，而中級(jí)工程師則是創(chuàng)造機(jī)會(huì)一個(gè)必備條件。

它可以漲工資。

除了事業(yè)單位，現(xiàn)在私企在這兩年也越來越受到重視。在工程行業(yè)，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個(gè)月都可以可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百，作為人才技術(shù)補(bǔ)貼。

它是跳槽時(shí)的籌碼。

不少人在跳槽的時(shí)候都會(huì)面臨很多尷尬的局面，就是沒有一個(gè)東西來證明以往的工作業(yè)績(jī)，合同、材料不可能拿在自己手上，如果擁有一個(gè)中級(jí)工程師職稱，來證明自己能力和水平，是非常有公信力與說服力的。

它可以申請(qǐng)入戶廣州。一個(gè)廣州戶口，或許它不像房子、現(xiàn)金、車子這些具體的財(cái)富！但是廣州戶籍所體現(xiàn)出來的一些無形的價(jià)值也是非常高的，尤其是在需要購房以及子女入學(xué)的時(shí)候。

是的。在北京地區(qū)，中級(jí)工程師職稱評(píng)審業(yè)績(jī)條件和成果條件是評(píng)審職稱時(shí)必須同時(shí)考慮的兩個(gè)方面。簡(jiǎn)單來說，業(yè)績(jī)條件主要注重申報(bào)人的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，成果條件則著重考核其在工作中取得的創(chuàng)新成果、科研成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等方面。

可以證明資歷的一個(gè)證書，可以進(jìn)入比較好的單位工作。

證書頒發(fā)：

1、參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格，合格者即取得土建工程初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試合格人員由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。

2、省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書打印工作，省職改辦負(fù)責(zé)證書驗(yàn)印，各市州人事職改部門和省直單位人事（職改）部門負(fù)責(zé)證書的頒發(fā)。

擴(kuò)展資料：

相關(guān)注意事項(xiàng)：

具有國家教育部門承認(rèn)相應(yīng)學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,且所學(xué)專業(yè)對(duì)口的大中專畢業(yè)生,可按湘人發(fā)〔2001〕55號(hào)文件規(guī)定，直接認(rèn)定相應(yīng)初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

工程專業(yè)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行以考代評(píng)是一項(xiàng)政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，關(guān)系到廣大參考人員和相關(guān)單位的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高。

各市州建設(shè)和人事部門要密切配合，認(rèn)真實(shí)施，嚴(yán)格按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部3號(hào)令），加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保考試公平、公正，切實(shí)維護(hù)考試的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。

（1）應(yīng)考人員必須在本年度內(nèi)并在同一考點(diǎn)通過所有規(guī)定科目（模塊）的考試，方可取得合格證書，否則成績(jī)均作無效處理。首次考試的應(yīng)考人員可根據(jù)考點(diǎn)的報(bào)名情況和本人意愿自行慎重選擇考點(diǎn)。

（2）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，其計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，也作為必備條件之一。

（3）取得博士學(xué)位后三年內(nèi)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人員，可以免試。

（4）在境外取得博士學(xué)位的留學(xué)人員，憑我外使（領(lǐng)）館出具的留學(xué)證明，回國三年內(nèi)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的，可以免試。

（5）取得國家計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的中高級(jí)資格的。

參考資料來源：百度百科-中級(jí)工程師職稱考試

在企業(yè)單位工作，中級(jí)職稱對(duì)自己到底有多大作用呢？如果你是在國有企業(yè)單位工作評(píng)定職稱，對(duì)自己來說相對(duì)可能會(huì)比較重要一些，但是在民營企業(yè)或者私營企業(yè)工作，那么這個(gè)職稱的影響似乎并不是特別大，因?yàn)槊駹I企業(yè)幾乎是不認(rèn)可職稱的因素，它主要還是看個(gè)人的能力來決定自己的收入待遇。

當(dāng)然如果說在國有企業(yè)，那么這個(gè)職稱因素影響還是比較大的。雖然說你評(píng)定了一個(gè)職稱或者說中級(jí)職稱不一定能夠提升你自身的工資待遇，但至少可以做到在我們工資以外，可以獲得相應(yīng)的職稱待遇，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都有相應(yīng)的這個(gè)職稱津貼，基本上是一年發(fā)放一次。比如說我所在的工作單位也是大型國有企業(yè)，那么職稱待遇，就是以每年年終獎(jiǎng)的形式單獨(dú)來進(jìn)行發(fā)放，中級(jí)職稱大概每年是3000塊錢左右。

雖然看似這3000塊錢不多，畢竟一年才發(fā)放一次，而且似乎也提不起太大的興趣了，因?yàn)楫吘共皇呛芏嗟腻X，甚至還不足自己一個(gè)月的工資。所以說從這個(gè)增加收入的角度來看待這個(gè)問題，確實(shí)并不是特別的理想。但除了能夠增加自己的收入以外，還有沒有其他什么別的作用呢？我們說是有的。

一般在國有企業(yè)單位提拔干部，那么支撐因素是非常重要的一個(gè)參考因素。我們?cè)谔岚胃刹康倪^程中，那么肯定是有幾個(gè)備選的人員可以考核，在考核的過程中根據(jù)個(gè)人的工作能力，工作積極性，工作主動(dòng)性等各個(gè)方面綜合考量，并且還考慮你的學(xué)歷因素和職稱因素，這些都是非常重要的考量因素。

如果兩個(gè)相同的職工，那么所有的條件完全一致，工作能力也得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。只是出現(xiàn)了職稱待遇的偏差。比如說你的職稱是屬于中級(jí)職稱，而另外一個(gè)人的職稱是屬于副高級(jí)職稱。那么他就比起你來更具有優(yōu)勢(shì)性，所以說職稱對(duì)于一個(gè)干部的提拔，是起到至關(guān)重要的作用，我們不要小看職稱，可能平時(shí)用不上，當(dāng)你能夠用上的時(shí)候就能夠起到?jīng)Q定性的作用。

所以我們一定要第一時(shí)間，正常的來評(píng)定自身的職稱，比如說你本科畢業(yè)，那么基本上一年以后，就可以評(píng)定這個(gè)初級(jí)職稱，然后在4年以后就可以認(rèn)定中級(jí)職稱。而且我們?cè)诳己撕驼J(rèn)定職稱之前，需要過的一些職稱英語和職稱計(jì)算機(jī)，必須要提前完成考試，那么已被將來在認(rèn)定的過程中不至于卡殼，那么都可以第一時(shí)間完成相應(yīng)的職稱評(píng)審。

所以綜上所述，實(shí)際上在國有企業(yè)單位長期工作的人群，職稱的因素是非常關(guān)鍵和重要的，即便自己在民營企業(yè)，那么我們也不應(yīng)該放棄，因?yàn)閷砟愫苡锌赡苓€會(huì)進(jìn)入到國有企業(yè)單位去工作，那么這樣的話他也能夠起到一定的作用和好處。