人力資源管理人員在招聘面試中的角色人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，是管理者圍繞3P(Position——崗位、People——人員、Performance——績效)所采取的政策和做法。人力資源部與運(yùn)營部門一起研制與實(shí)施業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略，將業(yè)務(wù)需求翻譯成人力資源的職能需求，確保人力資源戰(zhàn)略、流程與服務(wù)能夠有效的支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營目標(biāo)。人力資源管理人員在招聘面試中的角色包括四個(gè)方面：

1.咨詢：為直線經(jīng)理提供必要的、專業(yè)的招聘咨詢服務(wù)；建立專業(yè)的招聘政策和程序。2.服務(wù)：負(fù)責(zé)開展所有招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫的管理和更新；執(zhí)行與招聘相關(guān)的行政管理工作。

3.監(jiān)督：保證招聘系統(tǒng)公正合理地運(yùn)作，聘用適合的人選。

4.第二者：幫助直線經(jīng)理平衡部門內(nèi)外的合理和公平。

面試前的準(zhǔn)備

1.閱讀應(yīng)聘資料面試前閱讀應(yīng)聘資料十分必要。其目的在于收集應(yīng)聘資料中的有效信息，包括應(yīng)聘日期、自我推薦的求職信、個(gè)人情況、年齡和性別、籍貫、戶口及人事關(guān)系狀況、婚姻及家庭子女狀況、出差及異地工作意愿、教育背景、最高學(xué)歷/全日制學(xué)歷、學(xué)位和職稱/專業(yè)資格、就讀學(xué)校、工作履歷、工作單位基本情況、行業(yè)與產(chǎn)品、職位和職責(zé)、服務(wù)年限、離職原因、外語和計(jì)算機(jī)技能、薪資福利狀況和期望、聯(lián)系電話和地址、郵政編碼等。需要注意的是，簡歷中大部分信息是真實(shí)的，但人們會(huì)習(xí)慣性地夸大優(yōu)點(diǎn)而掩飾不好的方面。美國專家估計(jì)30%的求職簡歷注水，例如編造以往的薪資、職位頭銜、技能水平和工作業(yè)績，虛構(gòu)教育背景、隱瞞處分甚至犯罪記錄。美國新澤西州ADP人力資源服務(wù)公司2001年統(tǒng)計(jì)：44%的求職者在簡歷中撒謊；41%的求職者在教育背景中撒謊；23%的求職者偽造信用記錄和有關(guān)文件。美國雇傭管理協(xié)會(huì)主席吉爾·哈羅德先生說：“我不認(rèn)為這種欺騙行為會(huì)消失，激烈的競爭和約定俗成的認(rèn)同使得人們認(rèn)為職場中的欺騙行為是可以被接受的，不僅在招聘方面，在日常的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此?！币虼耍嬖嚬僖庾R(shí)到應(yīng)聘資料有可能被包裝過，應(yīng)該特別注意以下信息：中斷學(xué)業(yè)或職業(yè)、經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作但事業(yè)無進(jìn)展、成就和獎(jiǎng)勵(lì)描述、薪酬變化、撰寫簡歷的風(fēng)格和能力、文憑及其他與職業(yè)有關(guān)的有效資格證書等。?2.電話面試大部分外企在正式面試前：首先進(jìn)行電話面試，以補(bǔ)充了解應(yīng)聘資料中不詳細(xì)或有疑問的信息，有利于做出更準(zhǔn)確的選拔決定；確定候選人的最新狀況和意愿，以便于招聘官進(jìn)一步篩選出合適人選安排面對(duì)面面試；了解候選人更多的基本信息，節(jié)省招聘官面對(duì)面面試時(shí)所需的時(shí)間，使面對(duì)面面試時(shí)可以集中了解候選人的行為事例和現(xiàn)場表現(xiàn)；異地面試前先進(jìn)行電話面試，判斷有沒有可能有合適的人選，可以避免出現(xiàn)“白跑一趟”的尷尬局面。電話面試通常在晚上進(jìn)行，面試官在電話面試前應(yīng)仔細(xì)閱讀應(yīng)聘資料，想好需要提問的內(nèi)容：接通電話后，先做簡單的說明和自我介紹；詢問候選人是否方便接電話，如對(duì)方不方便，則與其預(yù)約時(shí)間，但間隔不要太長，以避免對(duì)方在做好充分的準(zhǔn)備的情況下接面試電話：詢問對(duì)方座機(jī)號(hào)碼，以保證通話效果和節(jié)省對(duì)方費(fèi)用；一般情況下不要在電話中直接測(cè)試對(duì)方的外語水平，做好電話面試筆記。電話面試時(shí)，簡歷上已詳細(xì)說明、沒有疑問的內(nèi)容不要再問。最后挑選若干名最合適的候選人安排面對(duì)面面試，淘汰其他候選人。?3.面試時(shí)間安排面試官要估計(jì)并預(yù)定完成面試所需的時(shí)間；安排好自己的工作和面試的時(shí)間，確保面試時(shí)不受干擾。面試時(shí)間盡量選擇候選人方便的時(shí)間，最好安排在晚間或周未。安排面試時(shí)間，還要考慮到人的生理周期。通常來說，面試官和候選人的反應(yīng)能力在上午11點(diǎn)左右達(dá)到高峰，下午3點(diǎn)左右出現(xiàn)低谷，在下午5點(diǎn)時(shí)會(huì)達(dá)到另一個(gè)高峰。因此面試時(shí)間應(yīng)盡量安排在生理高峰時(shí)間，避開低谷時(shí)間，以提高面試準(zhǔn)確率。4.面試地點(diǎn)安排選擇可以不受干擾的面試地點(diǎn)：如果公司比較偏遠(yuǎn)，有條件時(shí)應(yīng)盡量選擇外部交通便利而且體面的酒店或咖啡館：異地面試應(yīng)選擇市中心地區(qū)知名度較高的酒店或咖啡館；高層職位面試盡量不要在寫字樓辦公室，最好選擇外部的高檔酒店或咖啡館。如果座位在窗口，要將窗簾拉上，避免強(qiáng)光，面試官應(yīng)背向陽光，讓面試者面對(duì)陽光；保持面試房間良好的通風(fēng)和適宜的溫度。應(yīng)該向候選人提供茶水或咖啡，但不必提供食物，因?yàn)槟菢诱衅腹俸秃蜻x人既吃不好，也談不好。?5.面試的行政安排與候選人預(yù)約時(shí)間通知面試，確定面試時(shí)間表；通知候選人面試的詳細(xì)地點(diǎn)和緊急聯(lián)絡(luò)方式：禮貌地要求候選人面試時(shí)攜帶照片、相關(guān)證書原件等以備查驗(yàn)；面試前要再次確認(rèn)面試時(shí)間和地點(diǎn)：準(zhǔn)備招聘宣傳資料、公司及產(chǎn)品的介紹資料；準(zhǔn)備招聘職位的職位說明書：準(zhǔn)備名片、面試筆記和評(píng)估表單等。?6.設(shè)計(jì)面試問題面試官需要通過提問來考察候選人，主要方面包括：相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)、工作動(dòng)機(jī)及興趣、表達(dá)溝通能力、分析、評(píng)估問題能力、判斷與解決問題能力、計(jì)劃組織和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作主動(dòng)性、誠實(shí)性、承受壓力能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、工作期望值等。設(shè)計(jì)問題時(shí)首先必須確定所需的能力和行為指標(biāo)，以便于面試官分析相應(yīng)的信息，以清晰的思路考察候選人的各項(xiàng)能力。定義各項(xiàng)能力含意，避免出現(xiàn)含糊。行為指標(biāo)把能力的定義具體化，它詳列了怎樣的行為能達(dá)到能力的要求，并且進(jìn)一步描述可以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工作表現(xiàn)。對(duì)于所有職位，同屬一項(xiàng)能力的行為指標(biāo)通常都相同，不同的區(qū)別在于具體職務(wù)的不同，可以按職位調(diào)整評(píng)審要求，例如：一般面試官會(huì)要求經(jīng)理比助理有更高的計(jì)劃組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。應(yīng)該盡量采用開放式的問題，少問封閉式問題。所謂開放式問題是指候選人的回答必須是描述性的，例如：“請(qǐng)問你印象最深的最困難的一次工作是怎樣的?”“當(dāng)你的同事對(duì)你的工作提出異議時(shí)，你是怎么處理的?”“當(dāng)你的工作與你的興趣愛好不一致時(shí)，你怎么辦?”等等。封閉式問題是指可以用肯定或否定來簡單回答的問題，例如：“你覺得你適合這個(gè)職位嗎?”“你覺得你的工作能力很強(qiáng)嗎?”“你覺得你的溝通技巧怎么樣?”。盡量多問行為事例問題，少問引導(dǎo)性問題。所謂行為事例問題是指用候選人敘述的過去的行為事例來評(píng)判候選人未來的行為表現(xiàn)。例如：“請(qǐng)舉例說明作為人力資源主管，你最喜歡做什么工作?”“在過去一年里，你遇到的最困難的工作是什么?”“當(dāng)你的工作與你的興趣愛好不一致時(shí)，你怎么辦?”。引導(dǎo)性問題是指促使候選人提供他認(rèn)為面試官期望的答案，例如：“作為人力資源主管，喜歡你所從事的工作嗎?”“當(dāng)你發(fā)現(xiàn)下屬不守規(guī)章，你會(huì)處罰他們嗎?”等等。

面試程序及注意點(diǎn)外企面試的基本程序通常包括下列步驟：1.與候選人見面，面帶微笑，起身歡迎；2.遞名片，自我介紹，歡迎候選人參加面試；3.介紹此次招聘的基本程序；4.簡要介紹公司及產(chǎn)品概況；5.介紹招聘職位的主要職責(zé)；6.核實(shí)畢業(yè)證書及其他職業(yè)資格證書原件；7.提問；8.最后留出時(shí)間讓候選人提問；

9.說明面試結(jié)果通知候選人的時(shí)間和方式；

10.說明如果此次未被錄取，資料將存入人才庫以備將來有合適機(jī)會(huì)時(shí)再聯(lián)系；11.感謝候選人參加面試，承諾對(duì)候選人的情況保密。作為專業(yè)的面試宮，在面試時(shí)應(yīng)注意：準(zhǔn)時(shí)面試，不要讓候選人長時(shí)間等候；將電話切斷；注意自己的衣著；眼睛應(yīng)正面注視對(duì)方的眼睛：已經(jīng)清楚的內(nèi)容不需要再問；避免重復(fù)問題：當(dāng)候選人回答你的問題時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭示意——表示你在聽他(她)的回答：注意觀察候選人的儀表氣質(zhì)；注意候選人的肢體語言等非語言行為；面試官的專業(yè)程度還體現(xiàn)在對(duì)每一位候選人的重視。面試過程中，面試官面帶微笑并注視候選人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔細(xì)傾聽候選人的言論，適時(shí)回應(yīng)，并做好筆記；有問必答，對(duì)不清楚或不知道，應(yīng)禮貌而坦誠地告知不知道：制造和諧的氣氛，保持親切的態(tài)度，讓候選人感到舒服、自然；用鼓勵(lì)的眼光與候選人溝通、交流；當(dāng)候選人答非所問時(shí)，可以說：“對(duì)不起，可能是我沒有講清楚，我的問題是……”；當(dāng)候選人的聲音太輕時(shí)，可以禮貌地、微笑地提醒：“對(duì)不起，我聽不太清楚，能否請(qǐng)你講響一點(diǎn)……”等等。面試官提問時(shí)應(yīng)該注意集中在候選人最近的情況和教育背景，提問的問題應(yīng)與工作有關(guān)。如果對(duì)候選人的回答有懷疑的，不要當(dāng)場表示。做好面試筆記做好面試筆記有利于面試官集中精神收集”STAR“；在一次面試多名候選人時(shí)，面試官不會(huì)混淆候選人和他們的面試情況，避免對(duì)多名候選人面試時(shí)會(huì)產(chǎn)生的序位效應(yīng)；便于建立相應(yīng)的面試報(bào)告，提交給下一輪的面試官參考；面試結(jié)束后，小組討論面試結(jié)論也需要有面試記錄，面試筆記使面試官做決定時(shí)有更大的信心。此外，記錄下當(dāng)時(shí)面試了解到的情況，有利于建立人才儲(chǔ)備庫。專業(yè)的面試官在面試時(shí)只快速記下重要的或必需的信息，記錄面試中觀察到的行為。為節(jié)省時(shí)間，往往只寫下主要詞句并用自己知道的符號(hào)作記號(hào)。很多外企采用預(yù)先設(shè)計(jì)好格式化的筆記，以便于快速做筆記，同時(shí)可以避免面試時(shí)遺漏了解候選人的某方面的重要信息。要注意的是，一般來說，面試高層職位或獵頭公司推薦的候選人時(shí)，最好不要當(dāng)場做筆記。

面試結(jié)果的評(píng)估分析面試結(jié)果的評(píng)估主要通過面試筆記分析。面試官根據(jù)面試筆記，將收集來的信息歸納在各項(xiàng)能力之下，分析信息的內(nèi)容和觀察到的情況，確認(rèn)完整的“STAR”，并將“STAR”分類至不同的能力，決定有效和無效的“STAR”，衡量“STAR”的重要性，判斷與申請(qǐng)職位的相關(guān)程度、行為的影響程度、行為發(fā)生的時(shí)間，最后在每項(xiàng)能力下做出評(píng)價(jià)或評(píng)分。對(duì)于面試結(jié)果的評(píng)分，外企普遍采用統(tǒng)一的、簡潔的評(píng)分系統(tǒng)，例如：以5分表示極好，遠(yuǎn)超過職位的要求：4分表示很好，可以接受，超過職位的要求；3分表示可以接受，符合職位的要求：2分表示不可以接受，未達(dá)到職位的要求：1分表示完全不能考慮，遠(yuǎn)未達(dá)到職位的要求。還可以加評(píng)分備注，例如：以N表示沒有機(jī)會(huì)觀察或無法評(píng)分；W表示觀察到了，但沒有足夠的信息加以評(píng)分；H表示評(píng)分太高等等。最后，所有面試官根據(jù)各自的面試整體情況，對(duì)照招聘職位的要求，商討各項(xiàng)能力的評(píng)價(jià)，最終得出一致認(rèn)可的評(píng)估結(jié)果，做出最終的聘用決定。

一般面試先是自我介紹，這個(gè)就不給你寫了，簡單說幾句就行，不是重點(diǎn)。

接下來會(huì)讓你介紹一下你做過的項(xiàng)目，這絕對(duì)是一個(gè)非常關(guān)鍵的問題，面試官一眼就能看出來你的能力，如果覺得你行，后面才會(huì)問細(xì)節(jié)技術(shù)問題，否則就開始應(yīng)付你了。

這個(gè)問題該怎么答？一定要以技術(shù)和架構(gòu)為主，業(yè)務(wù)邏輯為輔。說的越底層越好，比如你們公司項(xiàng)目底層是通過什么連接數(shù)據(jù)庫的？哪種方法？為什么這么選擇？

是否用到了spring的DI？是否將action也交給spring托管了？都在哪些地方使用了spring的事務(wù)？其實(shí)這種問題多了去了，最主要的是你一定要非常了解你做過的項(xiàng)目，別說業(yè)務(wù)邏輯，那都沒用。

去看看hibernate的面試題，網(wǎng)上有。如果你的項(xiàng)目沒用這個(gè)技術(shù)，就別提，否則一問你就傻了，對(duì)技術(shù)經(jīng)理的面試千萬別裝

struts的原理？spring的原理？hibernate的save和方法有什么不同？這些都必須清楚，如果我上面提到的任何一點(diǎn)你不清楚，那就別去面試了，絕不夸張，這些都是基礎(chǔ)。

個(gè)人認(rèn)為：

plc面試基礎(chǔ)知識(shí)試題:

一、判斷題：(每題1分，滿分20分。)：

1、歐姆龍公司的CPM1A-40CDR型PLC的手持編程器CQM1-PRO01上CLR鍵是用于清除輸入的程序。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

2、可編程控制器易學(xué)好懂易用，但是抗干擾能力差，使其應(yīng)用受到限制。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

3、TCMP指令和BCMP指令的功能相同。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

4、在同一段程序中，既可用TIM000來定時(shí)，又可用CNT000來計(jì)數(shù)，二者不會(huì)發(fā)生沖突。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

5、功能表圖中并行路徑分支與合并用單橫線表示。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

6、PLC的編程語言是面向模塊的。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

7、變頻器的調(diào)節(jié)方法中模擬面板調(diào)速和模擬旋鈕調(diào)速兩種方式非常適于PLC控制變頻器速度調(diào)控。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

8、歐姆龍公司的CPM1A為整體式小型PLC。(A)

A、對(duì)B、錯(cuò)

9、移位寄存器指令SFT執(zhí)行后，ST通道的最低位丟失。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

10、PLC運(yùn)行程序時(shí)，其輸入輸出存在滯后現(xiàn)象。(A)

A、對(duì)B、錯(cuò)

11、順序控制中選擇結(jié)構(gòu)和并列結(jié)構(gòu)一樣，都有開始和結(jié)束兩部分構(gòu)成。(A)

A、對(duì)B、錯(cuò)

12、各個(gè)PLC生產(chǎn)廠家的編程語言是通用的。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

13、PLC的輸入繼電器只能由程序來驅(qū)動(dòng)。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

14、PLC的I/O點(diǎn)數(shù)是指PLC上輸入、輸出接線柱的數(shù)量。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

15、TCMP指令中T～T+15字可以不在同一數(shù)據(jù)區(qū)中。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

16、KEEP指令的操作數(shù)可以是特殊功能繼電器。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

17、使用低速定時(shí)器一次定時(shí)時(shí)間受限制，而使用高速定時(shí)器則不受這種限制。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

18、接近傳感器與接觸式傳感器不同，它會(huì)受周圍溫度、周圍物體的影響。(A)

A、對(duì)B、錯(cuò)

19、大型PLC的I/O點(diǎn)數(shù)一般在1024點(diǎn)以上。(B)

A、對(duì)B、錯(cuò)

20、MOV指令和@MOV指令功能相同，但執(zhí)行條件不同。(A)

A、對(duì)B、錯(cuò)

21、B22、B23、B24、C25、A26、A27、A28、C29、C30、A

31、C32、A33、B34、B35、B36、A37、A38、B39、B40、A

41、B42、B43、C44、C45、B46、A47、B48、C49、B50、C

二、選擇題：(21～50題。請(qǐng)將適當(dāng)?shù)脑~語填入劃線處。每空分。滿分30分)：

21、下列不屬于時(shí)序控制指令的是(B)。

A、JMPB、LDC、ENDD、JPE

22、步指令以串行方式編程時(shí)，執(zhí)行類型不包括(B)。

A、順序B、單行C、并行

23、LD是(B)指令。

A、輸出B、讀C、邏輯與D、邏輯或

24、OUT指令是線圈的驅(qū)動(dòng)指令，它不能用于(C)。

A、輸出繼電器B、輔助繼電器C、輸入繼電器D、保持繼電器

25、工業(yè)中控制電壓一般是(A)伏。

A、24VB、36VC、220V

26、CPM1A機(jī)型中的普通定時(shí)器的定時(shí)范圍為(A)。

A、、、、

27、1個(gè)字包含(A)位。

A、16B、8C、4D、1

28、定時(shí)器TIM的參數(shù)SV的設(shè)定值不可以為(C)。

A、HRB、IRC、SR

29、CPM1A機(jī)型中的計(jì)數(shù)器的計(jì)數(shù)范圍為(C)。

A、0--255B、0--999C、0--9999D、0-65535

30、STC是(A)指令。

A、置位進(jìn)借位標(biāo)志指令B、置位借位標(biāo)志指令C、置位進(jìn)位標(biāo)志指令

31、PLC在輸出掃描階段，將(C)寄存器中的內(nèi)容復(fù)制到輸出線端子上。

A、輸入映象B、內(nèi)部存儲(chǔ)器C、輸出映象

32、增量指令的梯形圖助記符是(A)。

A、INCB、ADDC、DEC

33、若KEEP的操作數(shù)為HR，在電源中斷期間該位的狀態(tài)(B)。

A、清0B、保持不變C、置1D、復(fù)位

34、OMRON可編程控制器中的通道即(B)。

A、字節(jié)B、字C、位D、雙字

35、CPM1A機(jī)型中(B)是常ON繼電器。

A、25502B、25313C、25407D、25503

36、XFER是(A)指令。

A、塊傳送B、數(shù)據(jù)交換C、多通道設(shè)置

37、OMRON系列PLC中，繼電器25502，提供周期(A)s的方波信號(hào)。

A、1B、.1C、.5

38、第一臺(tái)PLC是由以下哪個(gè)公司研制成功的?(B)

A、GE公司B、DEC公司C、ABB公司D、OMRON公司

39、步指令中，每一步的執(zhí)行必須先由(B)的控制位做先導(dǎo)。

A、STEPB、SNXTC、SET

40、當(dāng)數(shù)碼管采用共陰極連接時(shí)，顯示0時(shí)，二進(jìn)制表示形式為(A)。

A、OO111111BB、OO1O1111BC、1O1111O1BD、null

41、PLC的輸出接口中，僅能驅(qū)動(dòng)交流負(fù)載的是：(B)

A、晶體管輸出接口B、雙向晶閘管輸出接口

C、繼電器輸出接口D、達(dá)林頓管輸出接口

42、順序功能圖中的用(B)來表示狀態(tài)進(jìn)行的方向。

A、雙橫線B、有向線段C、雙線框D、單線框

43、IR表示(C)。

A、輸入繼電器B、輸出繼電器C、內(nèi)部繼電器D、鏈接繼電器

44、下列概念(C)不屬于順序功能圖概念。

A、工步B、轉(zhuǎn)換條件C、跳轉(zhuǎn)指令D、當(dāng)前步

45、TR表示(B)。

A、輸入繼電器B、暫存繼電器C、內(nèi)部繼電器D、鏈接繼電器

46、CNT為(A)計(jì)數(shù)器。

A、遞減B、遞增C、加減D、null

47、實(shí)數(shù)開方指令的梯形圖助記符是(B)。

A、MULB、ROOTC、DIVD、null

48、PLC容量不包括(C)方面。

A、I/O點(diǎn)數(shù)B、用戶存儲(chǔ)容量C、內(nèi)部繼電器數(shù)目D、

49、兩個(gè)觸點(diǎn)并聯(lián)的電路稱為(B)。

A、串聯(lián)電路塊B、并聯(lián)電路塊C、邏輯塊與D、邏輯塊或

50、下面哪個(gè)不是PLC常用的分類方式?(C)

A、I/O點(diǎn)數(shù)B、結(jié)構(gòu)形式C、PLC體積D、功能

Plc工程師面試經(jīng)驗(yàn)分享:

安徽巨一自動(dòng)化裝備有限公司-PLC工程師

面試時(shí)間：2017面試職位：PLC工程師分享時(shí)間：2017-06

面試經(jīng)歷：

本人先在網(wǎng)上投簡歷，HR電話詢問以前工作情況以及為什么離職。然后約個(gè)時(shí)間到公司面試。正式面試時(shí)，首先是PLC工程師及人事經(jīng)理共同面試，PLC工程師主要是問一些技術(shù)問題，比如會(huì)使用哪些品牌工控產(chǎn)品，對(duì)于具體產(chǎn)品再問一個(gè)具體問題。人事經(jīng)理就是問為什么離職，能適應(yīng)長期出差么。最后是一個(gè)部長單獨(dú)面試，主要聊一些公司工作具體工作，再問問能否適應(yīng)。最后人事經(jīng)理通知回家等消息。兩天后通知，公司經(jīng)過討論一致認(rèn)為可以錄取本人。一年平均出差270天，盡量每月讓職工回家休息3至5天?；竟べY，出差飯補(bǔ)每天100，周末加班每天200，住宿憑發(fā)票報(bào)銷。年終獎(jiǎng)是一個(gè)月工資。

面試官提的問題：

能否適應(yīng)長期出差。為什么從上一家公司離職。會(huì)使用哪些PLC，會(huì)使用哪些觸摸屏，會(huì)使用哪些通信。

安徽巨一自動(dòng)化裝備有限公司-PLC工程師

面試時(shí)間：2017面試職位：PLC工程師分享時(shí)間：2017-06

面試經(jīng)歷：

本人先在網(wǎng)上投簡歷，HR電話詢問以前工作情況以及為什么離職。然后約個(gè)時(shí)間到公司面試。正式面試時(shí)，首先是PLC工程師及人事經(jīng)理共同面試，PLC工程師主要是問一些技術(shù)問題，比如會(huì)使用哪些品牌工控產(chǎn)品，對(duì)于具體產(chǎn)品再問一個(gè)具體問題。人事經(jīng)理就是問為什么離職，能適應(yīng)長期出差么。最后是一個(gè)部長單獨(dú)面試，主要聊一些公司工作具體工作，再問問能否適應(yīng)。最后人事經(jīng)理通知回家等消息。兩天后通知，公司經(jīng)過討論一致認(rèn)為可以錄取本人。一年平均出差270天，盡量每月讓職工回家休息3至5天?；竟べY，出差飯補(bǔ)每天100，周末加班每天200，住宿憑發(fā)票報(bào)銷。年終獎(jiǎng)是一個(gè)月工資。

面試官提的問題：

能否適應(yīng)長期出差。為什么從上一家公司離職。會(huì)使用哪些PLC，會(huì)使用哪些觸摸屏，會(huì)使用哪些通信。

plc面試基礎(chǔ)問答題:

一、綜述

一臺(tái)安全PLC采用了特殊的設(shè)計(jì)，能夠?qū)崿F(xiàn)兩個(gè)重要目標(biāo)：

1.系統(tǒng)不會(huì)失效(采用冗余的工作方式)，即使元件的失效不可避免;

2.失效是在可預(yù)測(cè)的范圍內(nèi)，一旦失效，系統(tǒng)將進(jìn)入安全模式。

在設(shè)計(jì)安全PLC時(shí)，要考慮到很多因素，需要很多的特殊設(shè)計(jì)。比如：一臺(tái)安全PLC更強(qiáng)調(diào)內(nèi)部診斷，結(jié)合硬件和軟件，可以讓設(shè)備隨時(shí)檢測(cè)自身工作狀態(tài)的不適;一臺(tái)安全PLC具有的軟件，要使用一系列的特殊技術(shù)，能確保軟件的可靠性;一臺(tái)安全PLC具有冗余功能，即使一部分失效，也能夠維持系統(tǒng)運(yùn)行;一臺(tái)安全PLC還具有外加的安全機(jī)制，不允許通過數(shù)字通信接口隨便讀寫內(nèi)部的數(shù)據(jù)。

安全PLC與常規(guī)PLC的不同還在于：安全PLC需要得到第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)的安全認(rèn)證，滿足苛刻的安全性和可靠性國際標(biāo)準(zhǔn)。必須徹底地采用系統(tǒng)方法，來設(shè)計(jì)和測(cè)試安全PLC。德國的TUV專家和美國的FM專家會(huì)提供對(duì)安全PLC設(shè)計(jì)和測(cè)試過程的、第三方獨(dú)立的確認(rèn)和驗(yàn)證，

特殊的電子線路，細(xì)致的診斷軟件分析，再加上對(duì)所有可能失效進(jìn)行測(cè)試的完整性設(shè)計(jì)，確保了安全PLC具有測(cè)定99%以上的內(nèi)部元件潛在危險(xiǎn)失效的能力。一種失效模式、影響和診斷分析(FMEDA)方法一直指導(dǎo)著設(shè)計(jì)，這種方法會(huì)指出每個(gè)元件是怎樣引起系統(tǒng)失效，并且告訴你系統(tǒng)應(yīng)該如何檢測(cè)這個(gè)失效。TUV的工程師會(huì)親自執(zhí)行失效測(cè)試，把它作為他們認(rèn)證過程的一個(gè)部分。

嚴(yán)格的國際標(biāo)準(zhǔn)軟件應(yīng)用于安全PLC。這些標(biāo)準(zhǔn)需要特殊技術(shù)，避免復(fù)雜性。更進(jìn)一步的分析和測(cè)試，細(xì)致地檢查操作系統(tǒng)的任務(wù)交互操作。這種測(cè)試包括實(shí)時(shí)的交互操作，比如多任務(wù)(當(dāng)使用時(shí))和中斷。還需要進(jìn)行一種特殊的診斷，被稱為"程序流控制"和"數(shù)據(jù)確認(rèn)"。程序流檢查能確?；竟δ苣馨凑_的順序執(zhí)行，數(shù)據(jù)確認(rèn)使所有的關(guān)鍵數(shù)據(jù)在存儲(chǔ)器里進(jìn)行冗余存儲(chǔ)，并且在使用前進(jìn)行有效性測(cè)試。在軟件開發(fā)過程中，一個(gè)安全PLC需要附加的軟件測(cè)試技術(shù)。為了核實(shí)數(shù)據(jù)完整性檢查，必執(zhí)行一系列"軟件失效注入"測(cè)試，也就是人為對(duì)程序進(jìn)行故意破壞，來檢查PLC的響應(yīng)是否運(yùn)行在預(yù)計(jì)的安全方式。軟件的設(shè)計(jì)和測(cè)試帶有詳細(xì)的文件資料，這樣第三方的檢查員就能夠明白PLC的運(yùn)行原理，而多數(shù)軟件開發(fā)沒有使用這種規(guī)范的操作流程，這也正好說明為什么眾多的垃圾軟件會(huì)出現(xiàn)那么多的臭蟲而無法發(fā)現(xiàn)了。

二、舉例

下面試通過施耐德電氣公司的一款安全PLC，來更具體地說明安全PLC與常規(guī)PLC的區(qū)別。

安全PLC與常規(guī)PLC的CPU的差別

常規(guī)PLC內(nèi)部CPU的數(shù)量有一個(gè)或多個(gè)，它或它們的作用是：執(zhí)行用戶的程序、進(jìn)行I/O的掃描和系統(tǒng)的診斷。但用戶的程序通常就進(jìn)行一次處理，多個(gè)CPU的功能是把程序中的`邏輯運(yùn)算、算數(shù)運(yùn)算、通信功能等分擔(dān)實(shí)現(xiàn)，也就是協(xié)作處理。

而安全PLC的CPU至少有兩個(gè)或多個(gè)，兩個(gè)CPU的功能是：分別對(duì)同一個(gè)用戶程序各自執(zhí)行一次，然后再把兩個(gè)結(jié)果放在一起進(jìn)行比較，如果比較的結(jié)果是一致的，就輸出這個(gè)結(jié)果，如果是不一致的，選擇安全的結(jié)果輸出。由此看出，這才是安全PLC與常規(guī)PLC最大的不同：冗余+比較。

安全PLC內(nèi)部CPU的結(jié)構(gòu)

安全PLC包含2個(gè)處理器，每個(gè)處理器在自己的存儲(chǔ)器區(qū)中，執(zhí)行它們自己的安全邏輯，然后在每個(gè)周期的結(jié)尾和對(duì)方的結(jié)果進(jìn)行比較，每個(gè)處理器有它自己獨(dú)立的停機(jī)通道，如果檢測(cè)到結(jié)果的不同或有失效成分，它能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)停機(jī)，切到安全狀態(tài)。這種雙處理結(jié)構(gòu)被稱為內(nèi)部的二選一結(jié)構(gòu)。

plc面試基礎(chǔ)知識(shí)題

多項(xiàng)選擇題

1、可編程控器一般采用的編程語言有(A、B、C、D)

(A)梯形圖(B)語句表(C)功能圖編程(D)高級(jí)編程語言

2、可編程控器中存儲(chǔ)器有(A、B)

(A)系統(tǒng)程序存儲(chǔ)器(B)用戶程序存儲(chǔ)器(C)備用存儲(chǔ)器(D)讀寫存儲(chǔ)器

3、PLC機(jī)在循環(huán)掃描工作中每一掃描周期的工作階段是(A、C、D)

(A)輸入采樣階段(B)程序監(jiān)控階段(C)程序執(zhí)行階段(D)輸出刷新階段

4、狀態(tài)轉(zhuǎn)移的組成部分是(A、B、C、E)

(A)初始步(B)中間工作步(C)終止工作步(D)有向連線(E)轉(zhuǎn)換和轉(zhuǎn)換條件

5、狀態(tài)轉(zhuǎn)移圖的基本結(jié)構(gòu)有(B、D、E)

(A)語句表(B)單流程(C)步進(jìn)梯形圖(D)選擇性和并行性流程(E)跳轉(zhuǎn)與循環(huán)流程

6、在PLC的順序控制中采用步進(jìn)指令方式變成有何優(yōu)點(diǎn)(A、B)

(A)方法簡單、規(guī)律性強(qiáng)(B)提高編程工作效率、修改程序方便(C)程序不能修改(D)功能性強(qiáng)、專用指令多

簡答題

1、LC有哪些特點(diǎn)?

答：PLC有如下特點(diǎn)：①可靠性高，抗干擾能力強(qiáng);②配套齊全，功能完善，適用性強(qiáng);③易學(xué)易用，深受工程技術(shù)人員歡迎;④系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，建造工作量小，維護(hù)方便，改造容易;⑤體積小，重量輕，能耗低。

2、LC機(jī)與繼電器控制系統(tǒng)之間有哪些差異?

答：PLC機(jī)實(shí)際上是計(jì)算機(jī)，它各種元器件之間的邏輯關(guān)系是通過程序來表達(dá)的，改變邏輯關(guān)系只要改變程序，而繼電控制系統(tǒng)上各種電器元件，用導(dǎo)線依一定的規(guī)律將它們連接起來，接線表達(dá)了各元器件間的邏輯關(guān)系，要改變這種關(guān)系只能改變接線。PLC機(jī)是串行工作方式;繼電器控制系統(tǒng)是并行工作方式。

3、可編程序控制器的硬件及其結(jié)構(gòu)?

答：PLC采用了典型的計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)，主要包括CPU、RAM、ROM、輸入輸出接口電路、電源單元及編程器和外圍設(shè)備。

4、梯形圖編程方式有幾種?

答：

1、按邏輯指令梯形圖方式編程;

2、按步進(jìn)指令梯形圖方式編程。

5、可編程序控制器的工作原理。(P460/簡答1)

答：可編程序控制器采用的是循環(huán)掃描工作方式，采用集中采樣、集中輸出。其工作過程可分為五個(gè)階段：內(nèi)部處理、通訊操作、輸入處理、程序執(zhí)行和輸出處理。

7、簡述可編程序控制器梯形圖基本結(jié)構(gòu)的組成。

答：三菱FX系例可編程序控制器梯形圖的基本結(jié)構(gòu)由左、右母線，各類觸點(diǎn)符號(hào)、各類線圈符號(hào)、文字符號(hào)和表示能流的連線、節(jié)點(diǎn)組成。

8、簡述節(jié)點(diǎn)和梯級(jí)的含義?

答：節(jié)點(diǎn)是觸點(diǎn)的邏輯關(guān)系表示;梯級(jí)則是表示一段邏輯關(guān)系的刷新或輸出。

9、簡述可編程序控制器的編程技巧。

答：編程技巧并無一定章法可循，只能在編程的過程中積累，首先應(yīng)能熟練運(yùn)用機(jī)內(nèi)元器件和常見的基本環(huán)節(jié)，如定時(shí)計(jì)時(shí)環(huán)節(jié)、振蕩環(huán)節(jié)、分頻環(huán)節(jié)等，在編程過程中，有個(gè)串聯(lián)回路并聯(lián)，應(yīng)將觸點(diǎn)最多的那個(gè)回路放在最前面;有幾個(gè)并聯(lián)回路串聯(lián)，應(yīng)將觸點(diǎn)最多的那個(gè)回路放在最左面，這樣能使程序簡潔明白，語句較少.在編程的過程中遇到不可編程電路必須重新安排，以便正確應(yīng)用PLC指令進(jìn)行編程。

10、RST指令在實(shí)際使用中應(yīng)注意哪些方法?

答：RST指令一般與SET指令配合使用，對(duì)同一元件，SET、RST指令可多次使用，而且不限制使用順序，但最后執(zhí)行者有效。RST指令還可用于積算定時(shí)器、計(jì)數(shù)器、數(shù)據(jù)寄存器、變址寄存器等的復(fù)位、當(dāng)前值清零。

11、什么情況下允許雙線圈輸出?

答：同一程序的兩個(gè)絕不會(huì)同時(shí)執(zhí)行的程序段中可以有相同的輸出線圈。在步進(jìn)指令程序中，不同時(shí)“激活”的雙線圈是允許的;在子程序調(diào)用程序中也容許雙線圈輸出。

12、PLC的程序設(shè)計(jì)分為哪些步驟?(P460/簡答5)

答：程序設(shè)計(jì)應(yīng)先詳細(xì)了解被控對(duì)象的工藝要求，明確PLC完成任務(wù)應(yīng)具有的功能，確定程序的總體結(jié)構(gòu)，繪出控制系統(tǒng)的工作循環(huán)圖或狀態(tài)流程圖，以明確或選取程序結(jié)構(gòu)，列出I/O表和機(jī)內(nèi)元件的選用安排表，可使用梯形圖或指令表法完成程序設(shè)計(jì),輸入到PLC機(jī)內(nèi)進(jìn)行調(diào)試修改。

13、可編程序控制器的選型。

答：可編程序控制器選型的基本原則是在滿足控制功能要求的前提下，保證系統(tǒng)可靠、安全、經(jīng)濟(jì)及使用維護(hù)方便，主要應(yīng)考慮CPU能力、I/O點(diǎn)數(shù)、響應(yīng)速度、指令功能等幾個(gè)性能指標(biāo)是否滿足需要。

14、選購PLC機(jī)應(yīng)考慮哪些因素?

答：PLC機(jī)應(yīng)根據(jù)工藝流程特點(diǎn)、控制要求及現(xiàn)場所需要信號(hào)的數(shù)量和類型進(jìn)行選購，一般應(yīng)考慮如下幾個(gè)方面：PLC的功能、輸入輸出點(diǎn)數(shù)、對(duì)PLC響應(yīng)時(shí)間的要求、程序存儲(chǔ)器容量的估算、系統(tǒng)可靠性及編程器與外圍設(shè)備。

15、可編程序控制器的安裝與維護(hù)及應(yīng)用中的注意事項(xiàng)。

答：可編程序控制器的安裝與維護(hù)及應(yīng)用中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：在安裝中應(yīng)注意設(shè)置安全線路、適合可編程序控制器的運(yùn)行環(huán)境和正確的配線;維護(hù)時(shí)應(yīng)注意運(yùn)行前后的各項(xiàng)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)正確處理;還應(yīng)注意鋰電池的使用壽命，當(dāng)“BATT。V”LED亮燈后，應(yīng)立即按正確步驟更換電池，防止鋰電池失效后程序丟失。

16、對(duì)PLC接地有何要求?

答：PLC應(yīng)有專用接地線，接地線的截面積應(yīng)不小于2mm2，接地電阻小于100Ω，禁止與其它設(shè)備串聯(lián)接地，并盡量靠近PLC。

17、PLC機(jī)的日常維護(hù)工作主要包括哪些方面?

答：應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：①日常清潔和巡查、②定期檢查和維修、③編程軟件的使用方法及應(yīng)用、④鋰電池的更換。18、簡述便攜式編程器的編程操作步驟。答：①操作準(zhǔn)備、②原有的程序清除、③程序的輸入、④程序的讀出檢查、⑤程序的插入和修改、⑥程序的監(jiān)視和測(cè)試。

19、估算可編程序控制器內(nèi)存應(yīng)考慮哪些因素?

答：用戶程序所需存儲(chǔ)器容量可以預(yù)先估算。對(duì)開關(guān)量控制系統(tǒng)，用戶程序所需存儲(chǔ)器的字?jǐn)?shù)等于輸入/輸出信號(hào)總數(shù)乘以8;對(duì)于有模擬量輸入/輸出的系統(tǒng),每一路模擬量信號(hào)大約需要100字的存儲(chǔ)量.

20、可編程序控制器有哪些內(nèi)部資源?(P460/簡答題2)

答：PLC機(jī)內(nèi)部均為無觸點(diǎn)電子電路，為了便于編程，按其功能等效為各類電氣元件，有輸入繼電器、中間繼電器、定時(shí)器、計(jì)數(shù)器、輸出繼電器及其他一些特殊繼電器等。

21、PLC的輸出元件有哪幾種類型?它們的主要區(qū)別是什么?

答：PLC的輸出元件有繼電器、晶體管、雙向晶閘管三種類型，它們的主要區(qū)別是速度不同，輸出容量不一，使用的電源性質(zhì)有區(qū)別。

22、為什么PLC的觸點(diǎn)可以使用無數(shù)次?(P460/簡答3)

答：PLC中的編程元件只是與繼電器的元件類似，實(shí)際上是存儲(chǔ)單元，某個(gè)元件的狀態(tài)發(fā)生變化，只是表示這個(gè)元件的存儲(chǔ)單元系統(tǒng)置1或置0，由于元件只不過是存儲(chǔ)單元，可以無數(shù)次地訪問，故PLC的編程元件的觸點(diǎn)，可以使用無數(shù)次。

23、什么是指令?什么是程序?程序設(shè)計(jì)語言有哪幾類?

答：指令是計(jì)算機(jī)每完成一個(gè)基本操作所需的控制信息，程序是計(jì)算機(jī)完成一個(gè)完整任務(wù)的一連串指令。PLC的編程語言有：梯形圖編程語言、指令語句表編程語言、功能塊圖編程語言、高級(jí)語言。

24、簡述PLC梯形圖“能流”的概念。

答：PLC梯形圖是從繼電器電路圖演變過來的，使用了類似繼電器電路圖的符號(hào)，PLC梯形圖的結(jié)構(gòu)和繼電器電路十分相似，故用母線代替電源線，用能量流(能流)概念來代替繼電器電路中的電流概念。

25、簡述FX2系列PLC的主要元器件及其編號(hào)。

答：輸入繼電器X0～X177、輸出繼電器Y0～Y177、輔助繼電器M0～M499、特殊輔助繼電器M8000～M8255、定時(shí)器T0～T255、計(jì)數(shù)器C0～C199等。26、PLC機(jī)內(nèi)部有哪些等效元件?答：PLC機(jī)內(nèi)部有許多具有不同功能的器件，實(shí)際上這些器件是由電子電路和存儲(chǔ)器組成的。為了把它們與通常的硬器件分開，稱之為軟器件或等效元件，有X、Y、T、C、M、S、D、V/Z等等效元件