不難，不過很大程度上還是得取決于你對IT行業(yè)的熱愛，我一開始工作的時候純粹是做Java開發(fā)，和大多數(shù)Java猿一樣天天搞增刪改查，但是有段時間公司要摸索大數(shù)據(jù)，然后領(lǐng)導(dǎo)就讓我頂上了。剛開始什么Hadoop，Kafka等等是各種不懂，只會寫hive，畢竟我有SQL基礎(chǔ)。再后來發(fā)現(xiàn)hive實現(xiàn)一些東西很麻煩，就開始學(xué)習(xí)spark。后來又覺得學(xué)得很零零碎碎，就干脆在慕課網(wǎng)找了一套大數(shù)據(jù)開發(fā)的課程，細讀慕課網(wǎng)上的教輔資料，重復(fù)看老師錄制好的視頻，每次都有不同的體會，我就這樣不斷深入學(xué)習(xí)Hadoop、Spark、Flink等等大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師要具備的技能，現(xiàn)在也是能夠達到中級大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)了。

學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué),認準(zhǔn)CDA,3個等級課程設(shè)計比較專業(yè),認證是分開的,滿足不同學(xué)員需求.如果只想單獨考證,根據(jù)官網(wǎng)公布考試大綱有針對性復(fù)習(xí),復(fù)習(xí)一段時間了做下模擬試題,自己學(xué)習(xí)肯定要付出更多精力和時間.想轉(zhuǎn)行的話建議還是要系統(tǒng)學(xué)習(xí),畢竟現(xiàn)在找工作主要看業(yè)務(wù)和項目經(jīng)驗,雖然報名要交學(xué)費,但是能高效地學(xué)習(xí)系統(tǒng)知識,避免技術(shù)很多坑,免得陷入死循環(huán).讓所學(xué)技能變成自己的項目經(jīng)驗,這樣找工作更有自信.現(xiàn)在很多企業(yè)招聘人才都要求CDA學(xué)員優(yōu)先,學(xué)好技能后有更多內(nèi)推機會.

大數(shù)據(jù)近年來越來越火，因為有了它，好像什么行業(yè)都能精準(zhǔn)分析。但是，大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展卻很少有人分析。近日，國家信息中心、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院聯(lián)合發(fā)布了《2017中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報告》，首次把中國大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展特點和存在的問題，全面呈現(xiàn)了出來。用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)這份報告全面匯聚了國家發(fā)改委互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中心、國家信息中心、“一帶一路”大數(shù)據(jù)中心所掌握的30多個種類，總計40多億條相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合運用多種大數(shù)據(jù)分析方法，對我國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行了全面分析。所以，稱得上是用大數(shù)據(jù)來了解大數(shù)據(jù)。北京、廣東、上海大數(shù)據(jù)發(fā)展位居前三報告顯示，我國大數(shù)據(jù)發(fā)展總體處于起步階段。但是從地域上看，就有意思了。國家信息中心信息化研究部副主任、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長于施洋指出：“從地域分布，從各個省來說，北京排第一，這個不足為怪，東部沿海地區(qū)這些省份排在前面，大家也都能夠想象。但是在西南地區(qū)，四川、重慶、貴州這三個地方異軍突起，是我們大數(shù)據(jù)發(fā)展的第二個增長極?！碑a(chǎn)業(yè)落后是地方大數(shù)據(jù)發(fā)展的突出短板具體來看，各省份大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)的排名中，貴州、重慶、四川，緊隨東部沿海省份，全部排進了前十名，領(lǐng)先任何一個中部省份。分析認為，這主要是地方政策引領(lǐng)的結(jié)果。這三個西部省市，早早都把大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重點工程來打造。對于這種“彎道超車”現(xiàn)象，國家行政學(xué)院教授汪玉凱建議，這些地方下一步可以重點考慮產(chǎn)業(yè)落地問題：“它們是首先抓住了一個概念，然后占了一個先機。但是相對能夠落地的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還是比較少的，這是它們的軟肋。所以我認為，你們一定要注意應(yīng)用，要打造你的優(yōu)勢。”人才短缺問題日益突出報告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問題，包括由此引發(fā)的運營成本過高、資源利用率低、應(yīng)用部署過于復(fù)雜等難點。而我們更關(guān)注的是另一大問題。我們會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場是供不應(yīng)求，缺口非常大，而項目管理類的人才，供給又遠遠大于需求，所以結(jié)構(gòu)上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問題?！卑l(fā)展大數(shù)據(jù)要謹防人才“眼高手低”大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開人工設(shè)置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報告卻揭示，我國大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠遠不夠，這是典型的“眼高手低”，勢必傷害大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學(xué)和技術(shù)教學(xué)兩方面；比如社會上優(yōu)質(zhì)的專注大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機構(gòu)等多方面進行。

大數(shù)據(jù)從事的是開源工作，更傾向于“研發(fā)”，能夠重新激起程序員研發(fā)程序的熱情，職業(yè)生涯有了新的追求，這意味著大數(shù)據(jù)會成為值得程序員長期奮斗不斷突破的工作；其次，由于大數(shù)據(jù)屬新興領(lǐng)域，專業(yè)人才比較缺乏，高端人才更是企業(yè)爭搶的對象，薪資上升容易，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。二、大?shù)據(jù)人才薪資如何？做技術(shù)編程也是不錯的，不過目前大數(shù)據(jù)是個趨勢，稍微有實力點的企業(yè)都在上大數(shù)據(jù)項目，而Hadoop本身又是編程開發(fā)的，再加上Hadoop工程師普遍比純技術(shù)編程開發(fā)要高30%以上，所以有很多搞技術(shù)編程的都在往hadoop大數(shù)據(jù)方向轉(zhuǎn)。做技術(shù)編程的人已經(jīng)比較多了，很多人工作4~5年月薪也難上2萬，能上萬的更是寥寥。但Hadoop很多人只1年經(jīng)驗就拿2萬以上了。所以很多現(xiàn)在待遇還不錯的人也在學(xué)大數(shù)據(jù)，主要也是考慮未來發(fā)展天花板的問題。大數(shù)據(jù)工程師的工作難度大嗎?首先我們先了解一下大數(shù)據(jù)工程師們需要處理哪些工作，根據(jù)工作內(nèi)容，大家就能夠在心中有個基本的概念。在工作崗位上，大數(shù)據(jù)工程師需要分析優(yōu)化系統(tǒng)，解決系統(tǒng)運行中的穩(wěn)定性問題;負責(zé)大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施框架的維護及二次開發(fā)，如kafka、flink、hbase等，負責(zé)進行數(shù)據(jù)采集、處理、分析、統(tǒng)計、挖掘工作等等。大數(shù)據(jù)工程師的工作累嗎?除開以上工作之外，大數(shù)據(jù)工程師還需要負責(zé)數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)集市建設(shè)，通過離線、實時方式接入各數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù);根據(jù)業(yè)務(wù)需求對數(shù)據(jù)、清洗、處理、計算，建模等工作，負責(zé) 即時查詢工具、固定報表、運營數(shù)據(jù)產(chǎn)品、Dashboard等產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)及應(yīng)用等等。

數(shù)據(jù)分析師CPDA和CDA的考試難度是不一樣的。CDA數(shù)據(jù)分析員是基礎(chǔ)大數(shù)據(jù)分析人才培養(yǎng)項目，要掌握數(shù)理統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識，基礎(chǔ)的算法和商業(yè)模型的原理和分析步驟，結(jié)合Datahoop平臺實際操作，進行簡單場景的數(shù)據(jù)分析，運用統(tǒng)計學(xué)分析方法和簡單算法構(gòu)建基礎(chǔ)實踐模型，并結(jié)合案例場景，獨立完成數(shù)據(jù)分析。而CPDA數(shù)據(jù)分析師是高端大數(shù)據(jù)人才認證項目，是在不同業(yè)務(wù)場景具備完整的大數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)認知能力、數(shù)據(jù)調(diào)用能力、數(shù)據(jù)綜合處理能力、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力及數(shù)據(jù)決策能力，打造知業(yè)務(wù)、重分析、懂行業(yè)、善融通的優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師。CDA的考試難度相對CPDA的考試難度是低一些的，不過CDA的考試是分級別的考試的，考高級的CDA的考試難度也是挺大的，不能一概而論。選擇哪一種的考試，可以根據(jù)自己的實際情況來選擇，或者是在報考前和中鵬的考試了解一下考試難度的情況，看看哪一種適合自己的。

不一樣吧，我同學(xué)之前在他們這里考的時候，考的是CDA的，考的是比較基礎(chǔ)的內(nèi)容的，而且還是一級一級考的，應(yīng)該和CPDA的不一樣的。