1.第一個月無加班，第二個月開始有加班，第三個月開始有夜班，加班只有調休沒有補助。一開始進來可能會給你發(fā)點東西，帶你培訓，這個階段有一說一，我說中航好沒人反對吧。(會壓工資)[正常上班是到]。2.從暫時的夜班來看，沒有夜班餐補也無夜班加班費。從晚上8點30到早上8點30，工作情況看機器故障率，能不能休息全靠運氣。之前公司叫中航鋰電，現(xiàn)在叫中創(chuàng)新航，咱簽的叫凱博能源，和女生買化妝品一樣，有誰能懂。3.從加班來看，月底會讓你提自愿加班流程，證明是你自愿加班而不是給你排班。設備工程師是被組長排班的，工藝和質量可能晚上被組長喊起來處理文件。4.每月都有匯報以及考核，也不知道是正式還是非正式，但老員工沒有考核。記得給自己買個月餅發(fā)朋友圈，畢竟也算是給自己的一個福利待遇呢!這么說吧，有國企的低工資，沒國企的福利待遇。福利待遇方面詳情咨詢老員工，都給中航豎起大拇指，待遇很不錯呢!一個方法——看年齡段識公司。哎呀，還有一件事:知道洛必達和泰勒公式吧，考過研的同學聽說過洛必達是垃圾中的極品這句話吧！5.設備方面就是修好這個另一個會壞，修好另一個其他又壞?？偠灾?，就是壞了又壞，生產(chǎn)說設備壞了不找你找誰，生產(chǎn)只會無腦報故障，其他交給設備，你放心就好。能不能按時吃得上飯全看生產(chǎn)與領導臉色。記住一點:生產(chǎn)比設備工資高，因為夜班，加班和節(jié)假日都有加班工資。說句實話，設備就是超級廉價勞動力(建議引入外籍勞動力—例如非洲)。6. 30多歲可以當上廠長呀，部長呀，你說能不香嘛?有的廠長和部長聯(lián)系了也不回復，說實話，還得是組長能看得起咱們上過大學的。聽說部長和廠長還有最高學歷呢，大學及以下默默看他們表演就好，咱就是小嘍啰。不僅生產(chǎn)可以欺負咱，連同工序其他設備也會欺負咱?？梢赃@么說:這問題不是出在設備上嘛？不怪你怪誰？7.你走了他照樣可以社招招到設備崗，畢竟熱招崗位不缺人的，你放心走就好了。況且剛招過來的不僅有的等級會高，而且工資也不低，愿意跳槽的看過來，就是可能存下來的錢不會很多。建議生產(chǎn)明年招大學學歷及以上，這樣會幫公司提高整體素質，而且做生產(chǎn)能迅速掌握該段的設備情況，工藝流程，以及整體質量。

2023年1月22號過年，也就是1月15號左右估計就會放假，要到半個月后，大概2月初才會回來上班。