華為通信技術工程師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有52位圈友現(xiàn)身分享：通信技術工程師平均工資為18606元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，華為通信技術工程師平均年終獎為56090元。 華為通信技術工程師分享說：有公積金，其他補助沒有太多的了，正常五險一金沒有問題的，績效好的話年終獎很多，就是要很拼，

華為高級工程師年薪多少？

其實在華為工作多年的工程師，一般都會有三四十萬以上的年收入，還有很多員工工作5年甚至10年以上能夠拿到60萬的年薪。

再加上其他的股份，其實工作一輩子，總收入比普通的員工尤其是比公務員要高很多，但是一般在華為工作壓力是非常大的，因為并不是你有多少實力或者多少能力就可以一直工作下去，有時候就是長江后浪推前浪了，如果你并沒有較強的抗壓能力，如果你在行業(yè)中并不了解工作的艱辛，可能就會被逐漸的淘汰。

所以現(xiàn)在會有很多員工都開始未雨綢繆，他們雖然能夠在行業(yè)中獲得非常高的收入，能夠具備一定的核心技術去處理復雜的任務，可是在極端情況下他們也都希望自己能夠找到穩(wěn)定的崗位。

華為工程師15級工資標準202217000-21000元。華為實行的是職級制度，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。擴展資料華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?015年，華為的虛擬股票分紅，每股分元，升值元，合計元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強相關，如果是17-18級的員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強相關。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右?？傮w而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關于他的待遇方面的事情。他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項目。職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎什么的要根據(jù)績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來看他感覺還是不錯的。其實一開始也曾經(jīng)擔心過會不會不太好，但是后來考慮到華為的影響力和行業(yè)實力，還是去了，畢竟技術研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關的部門領導直接管理，表現(xiàn)好及領導認可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。

這時也是區(qū)分層次的高級的工程師，年薪幾十萬沒問題