hcia是華為的普通ICT工程師，屬于初級認(rèn)證。

hcia作為一門入門級別的網(wǎng)絡(luò)工程師認(rèn)證課程所以它的難度也不是特別大，一般來說當(dāng)你通過了華為hcia認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師，你可以對華為的路由器交換機(jī)進(jìn)行基本的配置，可以解決的小型局域網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)故障。

我這還有些關(guān)于hcia的視頻，你也可以先去看看：hcia基礎(chǔ)課

華為技術(shù)等級1到22級解讀，17級即可百萬年薪加股權(quán)分紅嚴(yán)格意義上來說，華為不算互聯(lián)網(wǎng)公司，公開的職級、薪資數(shù)據(jù)也沒有對華為進(jìn)行過調(diào)查、報道。螞蟻開源小編為此特意了解了華為背后技術(shù)線的薪資體系，以供參考。第 1 頁華為技術(shù)線的職級體系為數(shù)字序列，跟騰訊的新序列相近。華為有句俗語很好地描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。事實上，根據(jù) 網(wǎng)上公開的 調(diào)查了解到的情況也確實如此，在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規(guī)模越大。2015 年，現(xiàn)任華為高級副總裁陳黎芳在北大宣講時提到：奮斗越久越劃算，工資變成零花錢。第 2 頁在華為內(nèi)部，除了薪資之外，獎金規(guī)模也不遑多讓，這其中尤以終端部門的獎金為多。另外，華為公司內(nèi)部還有一個名為 TUP 的虛擬股。華為公司99%股票由80000名員工持有(目前華為約有150000名員工)，這一數(shù)字在2011年12月為65596名，2012年12月為萬名。華為員工是通過“工會”持股。絕大多數(shù)員工的持股量為數(shù)萬股(工作3年的14級員工)，而極少一部分人的持股量達(dá)到了數(shù)百萬股。第 3 頁按華為《2015 年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅 元，升值 元，合計 元，工作五年基本可達(dá)十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達(dá) *9 萬 = 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（數(shù)據(jù)僅供參考）加班情況第 4 頁的員工在工作中需要加班，的員工不需要加班員工組成華為有的人員為工程師和技術(shù)人員，的員工為銷售和服務(wù)人員第 5 頁每周工作時間的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時的華為員工工作時間高于：每周工作 60 個小時的華為員工工作時間低于：每周工作 40 個小時第 6 頁以下內(nèi)容為網(wǎng)友爆料，供參考。在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A- 22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。第 7 頁這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅后收入大概是30萬。獎金和分紅另計。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A(大多給16B，但是工資會低于上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500-15000 之間)，工作六年的可以去應(yīng)聘15A，B(工資開價12000-13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認(rèn)為能力突出，項目經(jīng)驗豐富，有經(jīng)理級職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級，當(dāng)然應(yīng)聘的時候會和你討價還價，討價還價之后給你的級別一般會低于你的開價一大級。第 8 頁如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個小級。即16B，16A。第 9 頁如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理(部門主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會注明年終獎不低于某個數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理(部門主管)則會給予等同于華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個部門，負(fù)責(zé)管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級下達(dá)的各項任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。)第 10 頁應(yīng)屆本科生最低級別就是以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。(華為挖骨干員工的手段)。第 11 頁特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，(干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個產(chǎn)品線的二級部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。)，用人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊能力，項目能力。大部分華為員工在18級以內(nèi),通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右,薪酬約為60萬-70萬。華為的筆試是不難為人的,三道題只要過一道就可以,acm技術(shù)差不多的就可以對兩道左右。然后面試據(jù)說是隨緣,。一面考基礎(chǔ)(算法、java老生常談的題還有做過的項目什么的),二面聊人生談理想(態(tài)度要端正!!!)

華為工程師sa和bd什么區(qū)別：在華為，助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或技術(shù)專家19B-20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等級和待遇等同于三級部門主管，若高級專家最高可達(dá)到一級部門正職的技術(shù)等級21A- 22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。

華為sa職位和bd的區(qū)別是非常大的，華為職位的話，主要就是指的一個管理層，而華為bd的一個職位的話，主要是指的一個市場營銷管理層。