射頻工程師將來待遇不錯啊，我是搞手機射頻這塊的，據(jù)我所知，有3年以上工作經(jīng)驗的，在這個行業(yè)，薪水可以達到5K到15K每個月吧。高頻電子電路，通信電子電路學好、模電和數(shù)電是基礎要學好學精。

不是這個是很有前途的職業(yè)需要長時間的學習和積累經(jīng)驗當你的能力和知識以及經(jīng)驗到一定程序就可以開始設計開發(fā)一個成熟的電子電路板或是電子產(chǎn)品收入會很高

職業(yè)概述： 射頻工程師是從事終端產(chǎn)品硬件射頻部分設計開發(fā)，并對產(chǎn)品的實現(xiàn)過程進行跟蹤確認的專業(yè)人員。工作內容： 負責射頻相關設計方案的可行性分析和實施； 制定和建立開發(fā)流程，完成相應產(chǎn)品相關文擋（如原理圖、PCB板和BOM表和測試分析報告等）的擬制及評審； 射頻器件的新供應商、新元器件的評估； 和結構生產(chǎn)等部門密切協(xié)作，保證整個產(chǎn)品的相關目標按期實現(xiàn)； 項目量產(chǎn)后支持和維護生產(chǎn)線，解決與射頻部分相關的問題； 為其他部門提供所需要的射頻技術支持。職業(yè)要求：教育培訓： 通信、電子、微波、計算機等相關專業(yè)本科以上學歷。 工作經(jīng)驗: 熟悉整個射頻研究的項目流程，可以獨立設計調試整個射頻；掌握各種數(shù)字電路和模擬電路知識，熟悉移動通信的基本原理和相關知識；能夠熟練使用射頻電路仿真工具、測試儀器等相關器件；對工作耐心細致、認真負責，富有團隊合作精神和創(chuàng)新精神。薪資行情： 一般月薪在2500-9000元左右。職業(yè)發(fā)展路徑： 一般一個合格的射頻工程師需要的成長年限是7到8年的時間。這不但需要包括基礎的知識，還需要包括對分離元件、各個廠家器件的熟悉，以及各個通信標準的深刻認識。此外，射頻工程師可以通過學習芯片設計的常用軟件和熟悉芯片知識來進行行業(yè)轉換。

并不是這樣說的！電子工程師體處青春期 “電子工程師是吃青春飯的”，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的電子工程師年齡不到26歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些生力軍未來5年必將成為引導中國軟件發(fā)展潮流的主力軍。另外，根據(jù)調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代電子工程師人，現(xiàn)在已經(jīng)成長為企業(yè)或項目的管理者，在各大軟件公司擔當著成熟、理性、有主見的軟件開發(fā)帶頭人的角色。

電子工程師的職業(yè)規(guī)劃

一、電子工程師中長期職業(yè)規(guī)劃：自我準備

1、心態(tài)上隨時做好準備機會是給有準備的人的———“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會。

2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注與長處，25%專注于學新事物，5%專注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術方向，擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭取機會柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會;當然，這種強烈的進步欲望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：

做新項目的'機會 ? 到新部門的機會

帶新人的機會如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。 ? 管理項目的機會

管理團隊的機會(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關的事情，沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機會與回報!

7、 關注技術、公司及相關行業(yè)的發(fā)展，達到對技術、技術發(fā)展趨勢、團隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步。

二、中長期規(guī)劃時間表

0-2年內 多干藍領的工作，多學習多積累技術經(jīng)驗

2-4年內 多看技術發(fā)展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友

4-6年內? 多看技術發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章，多交與本部門業(yè)務相關的朋友

6年以后? 多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢，多交與本行業(yè)相關的 朋友

8年以后?? 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技術專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續(xù)延續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個觀念：

1、不是每個工程師都適合做管理的，走技術路必然會和走管理路分開。

2、不是人人都可以做市場做銷售的，性格、親和力、知識結構等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實還不如高級白領滋潤(特別是ic，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺自然跟著上。