說的好聽，沒準是流水線或者 質檢員，好的話5000，差的話3000，要是辦公室做設計，出圖，就不會很累。

公司的工藝工程師分為兩類，一類是P(專業(yè)技術)人員，最基本的要求也是學士學位，另一類是OP(操作技術)，有學士學位和大學學位；過程也是如此。市盈率和市盈率有什么區(qū)別。簡而言之，P是一個普通工人，有很高的基本工資和16個月的工資。OP是一名臨時工，基本工資很低，只有12個月的工資。P的年收入是OP的2倍以上。

公司對公司產品的結構和性能以及生產過程中的異常點有很好的了解，因此其工作能力得到了領導的認可，是操作過程中的最佳表現(xiàn)。新的工藝，無論是操作還是操作，都是我教的。我?guī)麄內ドa線上學習。在其他工作和項目中也不會少做任何事情。不比別人差。說實話，在實用性方面沒有人比我強。領導人在會面時也會坦誠相待。幾個P不如我的好。

然而，對于同一份工作，我的工資仍然低于我?guī)淼男率謱W徒，甚至是其他P型手工藝的一半。這種人事制度讓人覺得太不公平了。人事部拒絕了領導的幾項要求我轉到P類的申請。由于公司規(guī)模龐大，是行業(yè)內的龍頭企業(yè)，對P型人才的要求很高。對于沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，必須獲得985大學的學士學位和大學英語六級才能進入大學，而那些有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生必須至少獲得學士學位或以上才能有機會進入大學。人事部對p班的人員配備有嚴格的控制，所以應該從OP轉為P類幾乎是不可能的。和業(yè)績去說事，才是正經(jīng)的。

在工作場所，一個要求高教育程度的人事制度對企業(yè)是有幫助的，這將提升企業(yè)形象，招聘更好的人才。然而，并不是所有的崗位都需要受過高等教育的人，特別是生產現(xiàn)場、基層管理人員和技術人員。經(jīng)常需要的是從基層一步步走上來的人，以及能夠吃苦耐勞的人。受過高等教育的人不一定會墮落和受苦。同樣工作、同樣貢獻，收入?yún)s是相差巨大，必然會導致人才的流失，造成企業(yè)的損失，要避免同工不同酬的現(xiàn)象，管理需要科學加藝術，必須制度要適當?shù)撵`活，不拘一格用人才，這樣才能更好的留住、盤活企業(yè)人才。

混凝土工藝工程師技能培訓項目是由國家建筑材料工業(yè)技術情報研究所和中國散裝水泥推廣發(fā)展協(xié)會混凝土專業(yè)委員會共同開展的技能培訓工作，邀請行業(yè)一線專家針對預拌混凝土企業(yè)技術人員關注的熱門話題進行授課。內容涉及原材料性能與試驗、預拌混凝土性能與試驗、預拌混凝土配合比設計與質量控制、預拌混凝土施工養(yǎng)護、特種混凝土配制與施工等內容，共計32個課時。經(jīng)考前培訓學時達標并考核合格者，由建筑材料工業(yè)技術情報研究所頒發(fā)結業(yè)證書和職業(yè)技能證書?；炷凉に嚬こ處煂I(yè)技能證書雖不能直接對應職稱證書，但可以作為申報職稱輔助證明材料。

化工工藝工程師是從事化工工藝的開發(fā)和執(zhí)行工作，從工藝方面確保并不斷提升產品質量的人員。還有窄的一面是從事研發(fā)下面的設計工作，不親自設計工藝包的。

負責新產品的生產工藝或配方的開發(fā)；

評估產品生產工藝可行性和安全性；

參與各類生產工藝事故處理，提出改進措施及建議

對生產部門實施工藝操作指導，支持生產正常運行，提高生產效率；

對新產品、新技術引進進行評估，并對引進的新產品、新技術進行消化吸收；

負責新增原料的小試驗證及中試跟蹤。

教育培訓： 化工工藝、精細化工、應用化學等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗： 有較深厚的化工工程和工藝專業(yè)知識基礎，熟悉化工工藝和化工生產過程；具有良好的溝通能力和團隊合作精神，具有較強的動手能力，思路開闊，踏實肯干。

助理電子工藝工程師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。電子工藝工程師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190。高級電子工藝工程師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。

一般制造業(yè)中的工藝工程師主要負責生產過程中遇到的技術問題！比如：設備參數(shù)問題，制造流程，還有提升產品質量！