材料熱處理工程師申請(qǐng)認(rèn)證條件 1、關(guān)于材料熱處理工程師 、材料熱處理工程師 在材料加工和機(jī)械制造領(lǐng)域中，從事材料熱處理專業(yè)方面的科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理，具備材料熱處理知識(shí)和技能、并能在材料熱處理相關(guān)活動(dòng)中具有分析和解決實(shí)際問題能力的專業(yè)技術(shù)人員。 、材料熱處理工程師應(yīng)具備的能力 （1）具備材料熱處理的現(xiàn)代理念與基本理論知識(shí)； （2）具備材料選擇、工藝設(shè)計(jì)及方案實(shí)施的能力； （3）具備分析和解決材料熱處理中出現(xiàn)質(zhì)量問題的能力； （4）具備熱處理生產(chǎn)車間工藝流程設(shè)計(jì)和設(shè)備合理布置的能力； （5）能提出利用新知識(shí)、新技術(shù)對(duì)現(xiàn)行生產(chǎn)工藝和設(shè)備進(jìn)行高效、節(jié)能節(jié)材和環(huán)保改造的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施； （6）能夠參與企業(yè)熱處理技術(shù)升級(jí)改造的方案設(shè)計(jì)和實(shí)施； （7）能夠參與企業(yè)熱處理生產(chǎn)和質(zhì)量管理工作。 2、材料熱處理工程師申請(qǐng)認(rèn)證條件 、已具備工程師資格者，應(yīng)滿足以下條件： wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21, function(){$('.ad-hidden').hide();}, function(){$('.ad-hidden').show();}); （1）本人具備良好的職業(yè)行為和道德規(guī)范； （2）中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)會(huì)員； （3）從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； （4）材料熱處理工程師資格考試成績合格（要求面試時(shí)，須參加并通過面試）； （5）每年須參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)并達(dá)到規(guī)定要求； （6）用人單位對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和能務(wù)的認(rèn)可。 須提供以下有效文件證明及復(fù)印件； ①中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)會(huì)員證書； ②工程師資格證書； ③材料熱處理工程師資格考試合格證書； ④熱處理分會(huì)認(rèn)可的繼續(xù)教育證明； ⑤材料熱處理工程師資格認(rèn)證申請(qǐng)表（機(jī)械工程師資格認(rèn)證申請(qǐng)表代）； ⑥技術(shù)工作總結(jié)報(bào)告 未取得工程師資格者，應(yīng)滿足以下條件： （1）本人具有良好的職業(yè)行為和道德規(guī)范； （2）應(yīng)滿足以下自然條件 ①中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)會(huì)員； ②大學(xué)文化程序； ③外語培訓(xùn)考試合格； ④計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)考試合格； （3）實(shí)際工作年限及專業(yè)經(jīng)歷： ①本專業(yè)或工科?？飘厴I(yè)5所以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； ②本專業(yè)或工科本科畢業(yè)4年以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； （注：已取得見習(xí)材料熱處理工程師者，按工程培訓(xùn)計(jì)劃要求執(zhí)行） ③本專業(yè)或工科研究生畢業(yè)2年以上；從事材料熱處理相關(guān)工作二年以上； ④其他人員，年齡35歲以上，有15年以上材料熱處理專業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)歷； （4）材料熱處理工程師資格考試成績合格（已取得見習(xí)材料熱處理工程師資格者，可不參加筆試，只需參加面試；未取得見習(xí)材料熱處理工程師資格者，必須參加筆試，要求面試時(shí)，還須參加并通過面試）； （5）每年須參加繼續(xù)教育并達(dá)到規(guī)定要求； （6）用人單位對(duì)個(gè)人專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷和能力的認(rèn)可。 須提供以下有效文件證明及復(fù)印件： ①中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)會(huì)員證書； ②大學(xué)畢業(yè)證書； ③材料熱處理工程師資格考試合格證書； ④外語考試合格證明（國家人事部門組織的工程師外語考試合格證明；或?qū)W會(huì)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的外語培訓(xùn)考試合格證書；或?qū)W士學(xué)位證書）； ⑤計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)考試合格證明（國家人事部門組織的工程師計(jì)算機(jī)考試合格證明；或?qū)W會(huì)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試合格證書；或?qū)W士學(xué)位證書）； ⑥熱處理分會(huì)認(rèn)可的繼續(xù)教育證明； ⑦材料熱處理工程師資格認(rèn)證 ⑧技術(shù)工作總結(jié)報(bào)告 、獲得材料熱處理工程碩士者 經(jīng)本人申請(qǐng)，提供相應(yīng)工程碩士畢業(yè)證明材料，可直接取得材料熱處理工程師技術(shù)資格。 3、認(rèn)證程序：凡已具備上述有效文件者，即可向中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)各地資格認(rèn)證分中心報(bào)告申請(qǐng)認(rèn)證。合格者由中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)頒發(fā)《材料熱處理工程師資格證書》。 三、材料熱處理品工程師資格考試 材料熱處理工程師資格考試同中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)熱處理分會(huì)組織實(shí)施。 1、考試時(shí)間：分定期考試和不定期考試，考試時(shí)間一天。 2、考試報(bào)名：通過中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)技術(shù)資格認(rèn)證中心的各省分中心或直接向熱處理分會(huì)申請(qǐng)報(bào)名考試。 3、考試組織：由熱處理分會(huì)直接組織或由熱處理分會(huì)委托分中心負(fù)責(zé)具體考務(wù)（例如考場和監(jiān)考）工作。 4、考試命題與閱卷：由熱處理分會(huì)統(tǒng)一組織考試命題與閱卷?！恫牧蠠崽幚砉こ處熧Y格考試大綱》是考試命題依據(jù)。 5、考試證書：考試成績合格者，由熱處理品分會(huì)頒發(fā)資格考試合格證書。資格考試合格證書有效期3年。 6、考證費(fèi)用：500元/人。 四、材料熱處理工程資格考試培訓(xùn)

這是全國熱處理學(xué)會(huì)辦的一個(gè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)旨在培養(yǎng)現(xiàn)場工程技術(shù)人員由于熱處理學(xué)會(huì)主要由各熱處理廠組成從該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)走出的大部分是熱處理廠的再教育人員同時(shí)也有一些希望通過培訓(xùn)能夠找到熱處理工作

一、培訓(xùn)與發(fā)展

作為員工職業(yè)生涯的一部分以及作為公司激勵(lì)管理的一部分，培訓(xùn)與發(fā)展越來越受到公司的重視。

人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展的需要制定培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)科目以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等的基礎(chǔ)信息管理、特別是培訓(xùn)課程的選擇需要根據(jù)公司自身的發(fā)展需要做計(jì)劃。

建立培訓(xùn)課程庫，需描述每個(gè)課程名稱、授課講師、授課方式、授課時(shí)間等；能夠建立培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)課程的管理，課程可以分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；

課程資料可以在網(wǎng)上供員工學(xué)習(xí)；

建立講師庫，記錄講師信息、資歷、能講授的課程明細(xì)等，并可統(tǒng)計(jì)所有講師每年的業(yè)績；

培訓(xùn)需求：

員工或者部門根據(jù)發(fā)展的需要填寫自己希望參與培訓(xùn)的課程、培訓(xùn)的時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)信息,形成自主化的培訓(xùn)需求資料；

收集各部門的培訓(xùn)需求申請(qǐng)、年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃制定長期的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃制定相應(yīng)的計(jì)劃；

部門培訓(xùn)需求申報(bào)、個(gè)人培訓(xùn)需求申報(bào)、臨時(shí)培訓(xùn)需求申報(bào)；

培訓(xùn)計(jì)劃：

人力資源部門根據(jù)合理的員工需求、部門需求匯總形成匯總信息，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等信息生成培訓(xùn)計(jì)劃；

可以根據(jù)需要直接制定培訓(xùn)計(jì)劃；

如果需要的話，員工需要和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，需要在培訓(xùn)計(jì)劃這個(gè)模塊完成；

能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃的審批和費(fèi)用管理；

培訓(xùn)審核：

人力資源部門主管或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查看培訓(xùn)計(jì)劃，如果可以執(zhí)行計(jì)劃，就審核通過；

如果不同過，可以打回，讓其重新做培訓(xùn)計(jì)劃。

培訓(xùn)實(shí)施：

通過培訓(xùn)計(jì)劃以后，就可以做計(jì)劃執(zhí)行，以及培訓(xùn)期間管理，培訓(xùn)結(jié)果管理等操作。學(xué)員可以評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)也可以評(píng)價(jià)學(xué)員。培訓(xùn)的結(jié)果可以生成員工檔案的一部分；評(píng)價(jià)的結(jié)果可以供將來新開課程的時(shí)候做參考。

培訓(xùn)臺(tái)帳:

給出相關(guān)的條件，員工或者人力資源管理部門的人員可以根據(jù)計(jì)劃單或者機(jī)構(gòu)信息查詢培訓(xùn)的歷史記錄；

能夠自動(dòng)生成培訓(xùn)檔案，并和員工信息的關(guān)聯(lián)；

查詢培訓(xùn)計(jì)劃以及相應(yīng)員工的培訓(xùn)檔案；

能夠多方式篩選學(xué)員，如條件查詢/系統(tǒng)建議/申請(qǐng)/評(píng)估結(jié)果等；

二、根據(jù)培訓(xùn)要求建設(shè)學(xué)習(xí)平臺(tái)

培訓(xùn)管理

根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研數(shù)據(jù)形成企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，按照登陸學(xué)員學(xué)習(xí)選項(xiàng)建立相關(guān)培訓(xùn)班級(jí)，分配對(duì)應(yīng)課程及師資選擇，實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)過程管理，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)過程中的各種數(shù)據(jù)并回傳。

學(xué)員管理

根據(jù)企業(yè)信息庫員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)授權(quán)，劃分帳號(hào)及學(xué)習(xí)權(quán)限及查看權(quán)限，組織管理、群組管理、崗位管理，記錄學(xué)員學(xué)習(xí)時(shí)長、內(nèi)容等基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)

學(xué)習(xí)地圖引導(dǎo)完成系列學(xué)習(xí)，課程推送等，在線文化課程學(xué)習(xí)：含必修課及選修課、AR虛擬模擬操作型課程、專題管理、直播管理、混合式培訓(xùn)模塊、師帶徒模塊、崗位或職稱等取證培訓(xùn)，包括繼續(xù)教育等在線培訓(xùn)等。

資源管理

課程資源管理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師資源管理、問卷系統(tǒng)及統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)證書管理及發(fā)放、考試資源管理（游戲管理、試卷管理、題庫管理、參數(shù)設(shè)置）

學(xué)習(xí)知識(shí)交流

建立搜索或論壇版塊，提供網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)（話題，專家，版塊，帖子）、在線可自由選擇授課專家進(jìn)行留言答疑、學(xué)員發(fā)起討論及參與討論的功能（可深化成線上線下相結(jié)合方式）、共享互動(dòng)知識(shí)庫。

考試測評(píng)

崗位學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)考試、職業(yè)技能提升鑒定、專業(yè)技術(shù)知識(shí)會(huì)考、其它相關(guān)考試。

數(shù)據(jù)分析

實(shí)現(xiàn)對(duì)員工學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)的查詢及分析、課程與師資關(guān)注度統(tǒng)計(jì)分析、考試測評(píng)成績的查詢、統(tǒng)計(jì)與分析；依托系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為學(xué)員形成學(xué)習(xí)檔案，保存學(xué)習(xí)軌跡；統(tǒng)計(jì)分析學(xué)員學(xué)習(xí)情況，向后臺(tái)反饋培訓(xùn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；問卷調(diào)查下發(fā)收集統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)的評(píng)估分析。

運(yùn)營管理

學(xué)分策略、積分規(guī)則配置；防作弊機(jī)制、學(xué)分積分調(diào)整：管理與維護(hù)社群學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容：學(xué)分積分搜索，批量調(diào)整積分，批量調(diào)整學(xué)分；積分商城。

報(bào)表中心

綜合報(bào)表：登錄情況，學(xué)習(xí)情況，終端分析表；

部門報(bào)表：部門綜合報(bào)表，部門內(nèi)容，考試，班級(jí)的發(fā)布報(bào)表；

活動(dòng)報(bào)表：班級(jí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)任務(wù)，崗位學(xué)習(xí)，直播等學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)；

內(nèi)容報(bào)表：課程，專題等內(nèi)容報(bào)表；

員工報(bào)表：員工綜合報(bào)表，學(xué)習(xí)排名，學(xué)分明細(xì)，積分明細(xì)；

資源概況表：課件構(gòu)成。