長沙市人才補貼的政策具體如下：1、綜合補貼（1）受理范圍為：具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷（或境外的學(xué)士學(xué)位）；或已具備初級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）；或已取得國家職業(yè)資格證書二級/技師（或職業(yè)技能等級證書二級/技師）的人才。2、引進時間：2022年1月1日后（含當(dāng)日）；3、工作單位：杭州市用人單位（黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)事業(yè)單位除外）。法律依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十四條縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。人才補貼申請條件具體如下：1、2022年1月1日后（含當(dāng)日）引進我市，引進前已具有全日制普通高等教育本科學(xué)歷（或境外的學(xué)士學(xué)位），或已具備初級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），或已取得國家職業(yè)資格證書二級/技師（或職業(yè)技能等級證書二級/技師）；2、申請綜合補貼時已與我市用人單位（黨政機關(guān)、財政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）；3、引進后在連續(xù)申報繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。第十五條國家實行有利于促進就業(yè)的財政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè)。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進就業(yè)工作。就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項資金的使用管理辦法由國務(wù)院財政部門和勞動行政部門規(guī)定。

1、薪酬待遇 轉(zhuǎn)正后享受七級管理崗位（相當(dāng)于正科級）工資福利待遇；2、成長渠道 可則有提拔為科級領(lǐng)導(dǎo)干部；3、生活補貼 50萬元/人，分5年發(fā)放；4、購房補貼 10萬元/人；5、房屋配套 1年免費配套住房；6、配偶就業(yè) 可視情況根據(jù)相關(guān)規(guī)定隨調(diào)，或優(yōu)先推薦就業(yè)；7、項目引進獎勵 帶來科研項目并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化予以獎勵；8、其他 對于緊缺急需、特別優(yōu)秀的引進人才，相關(guān)待遇可視情況一事一議；一、對象。群過雙一流建設(shè)高校32周歲以下具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的高層次人才（不含定向、委培、獨立學(xué)院或在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員）。二、管理。列入全額撥款事業(yè)編制，統(tǒng)籌安排至天心區(qū)相關(guān)事業(yè)單位或國企工作，最低服務(wù)期限5年。重點產(chǎn)業(yè)人才需求及待遇一、對象。高校全日制具有博士研生就生學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生，重點面向人工智能、大數(shù)據(jù)地理信息、現(xiàn)代金融、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、人力資源服務(wù)、智能生物醫(yī)藥及其他重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向（具體專業(yè)方向根據(jù)招聘企業(yè)需求確定）。二、管理。由招聘企業(yè)負責(zé)管理，產(chǎn)業(yè)主管部門對其進行動態(tài)跟蹤。三、人才待遇1、購房、住房和生活補貼 按照長沙市最新政策執(zhí)行；35歲以下新落戶并在長沙市域內(nèi)工作，首次購買商品住房的全日制博士畢業(yè)生，給予購房補貼；35歲以下畢業(yè)2年內(nèi)的普通高校博士,每年發(fā)放租房和生活補貼萬元，發(fā)放期限為兩年；新進入企業(yè)博士后科研工作站、博士后流動站協(xié)作研發(fā)中心的科研人員，可申請生活補貼10萬元，分2年發(fā)放。2、子女就學(xué) 結(jié)合相關(guān)文件，嚴格落實長沙市高層次人才子女招生入學(xué)政策，區(qū)教育局按照相對就近原則統(tǒng)籌安排入園、入學(xué)；3、項目引進獎勵 引進人才帶來科研項目并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化予以獎勵；4、人才前置認定 對于擬從外地引進但還未簽訂正式勞動合同，且符合人才認定條件的，可進行前置認定；人才引進獎勵對新引進的海外人才，最高給予10萬元租房補貼、6萬元購房補貼。對新引進的高精尖人才、高層次緊缺急需人才，按最高不超過200平方米標準給予全額購房補貼，補貼金額最高不超過200萬元。對新認定的長沙市A、B、C類高層次人才，按其個人所得稅實際稅負超過15%的部分給予獎勵，獎勵金額最高不超過20萬元。對海歸小鎮(zhèn)全職引進解決核心技術(shù)難題、帶來重大經(jīng)濟效益的高精尖人才、高層次緊缺急需人才的企業(yè)，經(jīng)評定，每引進1人給予最高200萬元獎勵。對海歸小鎮(zhèn)企業(yè)在國(境)外建立的孵化基地、離岸基地海外工作站，根據(jù)發(fā)展規(guī)模及引才成效，每年給予最高15萬元扶持資金和最高10萬元核心成員交通補貼。對海歸小鎮(zhèn)新引進高端領(lǐng)軍科技人才“團隊+項目”,最高給予項目團隊1000萬元獎勵。鼓勵人力資源機構(gòu)引進人才、項目、企業(yè),經(jīng)評審對引進人才、項目、企業(yè)效果顯著的人力資源機構(gòu)，從引進的第2個年度開始，連續(xù)3年按照其當(dāng)年地方貢獻較上年度地方貢獻新增部分的50%給予獎勵。對新獲評引才引智示范基地的海歸小鎮(zhèn)企業(yè)，給予最高不超過50萬元獎勵。法律依據(jù)：《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（七）加強人才管理法制建設(shè)。研究制定促進人才開發(fā)及人力資源市場、人才評價、人才安全等方面的法律法規(guī)。完善外國人才來華工作、簽證、居留和永久居留管理的法律法規(guī)。制定人才工作條例。清理不合時宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件。（八）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，加快培育重點行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。