富士康需要的工程師并不是真正的工程師，他們不要求有多高的學(xué)歷和資質(zhì)，不是專業(yè)研究人員，只要掌握基本的制造業(yè)工程技術(shù)即可，一般的技術(shù)學(xué)校都可以培養(yǎng)，也就是說國(guó)內(nèi)的技工院校畢業(yè)也可以勝任。這樣大家就好理解了，這些工程人員主要配合工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)，支持流水線的正常生產(chǎn)，包括所謂的IE工程師(工業(yè)工程師,負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)等），PE工程師（工藝工程師，負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造工藝），ME工程師（產(chǎn)線維護(hù)，儀器保養(yǎng)等）。

富士康每年社招的大學(xué)生數(shù)量主要取決于其業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，對(duì)于社招需求的大學(xué)生不同，數(shù)量也是可變的。根據(jù)不同年份的招聘統(tǒng)計(jì)，富士康每年社招大學(xué)生數(shù)量大致在6000-7000人之間，每年社招的大學(xué)生數(shù)量都會(huì)有所增加。

富士康每年社招數(shù)量不固定，大約每年會(huì)招聘5000到10000多名大學(xué)生，具體數(shù)量取決于公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和行業(yè)發(fā)展變化情況。此外，富士康每年也會(huì)根據(jù)招聘季節(jié)的變化和需求情況來開展多種招聘活動(dòng)，精準(zhǔn)地根據(jù)企業(yè)需求招聘最合適的大學(xué)畢業(yè)生。

大。1、富士康工程師屬于師級(jí)崗位，對(duì)于師級(jí)干部的聘用，需要經(jīng)過事業(yè)處的審核批準(zhǔn)調(diào)查取證。2、面試的前幾個(gè)步驟要是通過，則大部分審核批準(zhǔn)就都通過了。3、最后的面試很多都是為了走一個(gè)完整的正規(guī)流程，所以工程師到最后一輪面試通過的幾率很大。