基恩士銷售工程師offer值得接的。

基恩士銷售工程師越往上游技術(shù)含量越高，越精通整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)的流程，每一個(gè)環(huán)節(jié)以及每一個(gè)部門崗位工作職責(zé)和內(nèi)容。所有部門和崗位都是圍繞產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)服務(wù)的，毫無疑問工廠中產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師是最有發(fā)言權(quán)的。

因?yàn)閷ι蠈涌蛻羰袌鲂枨?，對下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)安時(shí)安質(zhì)的完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)，是整個(gè)項(xiàng)目的最核心人物。以產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)為龍頭，成立項(xiàng)目小組成員，成員有以下部門組成：產(chǎn)品設(shè)計(jì)（龍頭）、工藝設(shè)計(jì)、模具設(shè)計(jì)。

銷售工程師工作內(nèi)容介紹：

工裝設(shè)計(jì)、項(xiàng)目部、采購、實(shí)驗(yàn)室、質(zhì)量、物管、生產(chǎn)部等（產(chǎn)品核心小組成員沒有銷售工程師，銷售工程師偏向銷售和售后服務(wù)，最好懂技術(shù)）。若按照技術(shù)含量高低排序或者在產(chǎn)品開發(fā)過程中重要性排序又或者再直接一點(diǎn)就是薪資待遇排序。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)完成完全通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證合格后，此時(shí)很多技術(shù)難題已經(jīng)突破何和解決，就會將項(xiàng)目移交工藝部門做小批量驗(yàn)證，進(jìn)一步解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，待技術(shù)問題和生產(chǎn)問題基本解決后，最終將項(xiàng)目移交到質(zhì)量部進(jìn)行大批量生產(chǎn)。

你可以根據(jù)你現(xiàn)在的工作環(huán)境、薪資待遇各方面和基恩士銷售工程師的做一下對比，綜合考慮一下，不過基恩士，確實(shí)不錯(cuò)。

加不加入要看你的規(guī)劃的選擇，需要你自己做決定，其實(shí)趁著年輕多些經(jīng)歷總是好的。

KEYENCE對于充滿熱情、想最大限度地發(fā)揮自己潛能及想挑戰(zhàn)自己的年輕人來講，是一個(gè)理想的工作場所。

KEYENCE沒有內(nèi)部競爭、對個(gè)人成長非常重視，從進(jìn)公司的新入員工開始到實(shí)際投入到工作的員工，都提供良好的培訓(xùn)，使每一位員工都能成為一名自動(dòng)化領(lǐng)域的專家。

這也是公司一直不斷提高自身工作環(huán)境而努力的目標(biāo)。在KEYENCE公司提供非常平等的平臺，只要有能力，就能獲得更高的評價(jià)，不會因?yàn)檫M(jìn)公司的年限長短或之前的工作經(jīng)驗(yàn)影響發(fā)展。

KEYENCE每年在國內(nèi)各個(gè)具有辦事處的城市選取一些重點(diǎn)大學(xué)，進(jìn)行校園宣講會。宣講會的現(xiàn)場投遞簡歷并進(jìn)行一面，一周之后通知二面，二面是壓力面試，完了之后會進(jìn)行現(xiàn)場筆試。

最后有第三次面試，最終確定數(shù)名應(yīng)屆畢業(yè)生，訂機(jī)票去上?？偛棵嬖嚕唇K面。在這個(gè)過程里是相當(dāng)煎熬，而且篩選幅度很大，平均是100:1的比例最終錄用。

隨著工業(yè)自動(dòng)化方面的發(fā)展，KEYENCE通過不斷的研發(fā)新型獨(dú)特的產(chǎn)品從而對日益增長的先進(jìn)的傳感器和測量技術(shù)的市場需求作出了響應(yīng)。

新產(chǎn)品的銷售額一直以來都占據(jù)了總銷售額30%，這恰恰展現(xiàn)了KEYENCE對新產(chǎn)品的開發(fā)能力以及對市場需求的快度反應(yīng)。

是一個(gè)挺好的公司，待遇不錯(cuò)，基本工資5K左右，每一個(gè)季度發(fā)一次獎(jiǎng)金1-2W甚至更高，根據(jù)績效。一般來說第一年稅后年薪不會低于8W，第二年有業(yè)績一般會有15W，各種福利待遇也很好，該有的節(jié)假日全有，當(dāng)然相應(yīng)的工作強(qiáng)度也很高，經(jīng)常加班到晚上10點(diǎn)。這是keyence銷售工程師的待遇，其他不得而知。

前幾個(gè)月剛接觸過基恩士的銷售，因?yàn)槲易约阂彩歉蛇@行的?？梢院茇?fù)責(zé)的告訴你，在基恩士里干的前途是因人而異的，一般中國人很難有升遷機(jī)會?；魇夸N售工程師加班較多，很少十點(diǎn)前下班的，基本是做五休二，朝八晚十，但是那個(gè)休二基本沒人會真的去休。業(yè)績壓力是非常大的，每天工作基本是打電話聯(lián)系客戶，拜訪客戶。工作兩年后，做的好的年薪可達(dá)20萬。但是中國人在公司里晉升較難。工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)頻繁，很不安定?；旧暇褪敲扛魝€(gè)2到3年會調(diào)動(dòng)銷售，這是公司的硬性規(guī)定（說白了就是怕你們銷售在一個(gè)地方干長了積累出了自己的人脈和客戶源后自己跳槽或者單干）基恩士的待遇基本是沒得說，但是工作強(qiáng)度也不小，內(nèi)部競爭也挺激烈的。如果你不怕累不怕苦，只想多賺錢和學(xué)點(diǎn)東西的話，可以去基恩士，如果想在基恩士有所發(fā)展的話，那你自己的好好考慮考慮了，個(gè)人不太建議去。

基恩士接近開關(guān)還是不錯(cuò)的,找基恩士產(chǎn)品,請到科旭機(jī)電采購,他們這里一般都有的。