一、筆試：120分鐘，滿分100分。二、上機考試：120分鐘，滿分100分。注：上機考試暫不要求，上機操作考核在筆試中體現(xiàn)。上機考試內(nèi)容及要求：（1）考試環(huán)境①數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：SQL Sever 2008②編程環(huán)境和語言：Visual Basic （2）在指定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)下完成下述操作①創(chuàng)建和管理數(shù)據(jù)庫②創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫對象③數(shù)據(jù)查詢④數(shù)據(jù)庫備份與恢復(fù)⑤安全管理⑥事務(wù)及并發(fā)控制⑦數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出（3）在指定開發(fā)環(huán)境下開發(fā)C/S結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)參考書目：《全國計算機等級考試四級教程——數(shù)據(jù)庫工程師（2012年版）》作 者：教育部考試中心出版社：高等教育出版社版 次：2012年3月第1版印 次：2012年8月第2次印刷定 價：元ISBN：978-7-04-033895-9內(nèi)容提要：《全國計算機等級考試四級教程——數(shù)據(jù)庫工程師（2012年版）》是根據(jù)教育部考試中心制定的《全國計算機等級考試四級數(shù)據(jù)庫工程師考試大綱》的要求編寫的。本教程涉及的考點是在三級考試的基礎(chǔ)上進行的，全書按照數(shù)據(jù)庫工程師考試大綱設(shè)定的六部分內(nèi)容：數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)分析及規(guī)劃、數(shù)據(jù)庫設(shè)計及實現(xiàn)、數(shù)據(jù)庫存儲技術(shù)、并發(fā)控制技術(shù)、數(shù)據(jù)庫管理與維護、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展及新技術(shù)。全書分18章，論述了數(shù)據(jù)庫工程師考試涉及的相關(guān)知識和內(nèi)容。本書內(nèi)容豐富翔實，理論和實踐并重，面向數(shù)據(jù)庫工程與應(yīng)用，實用性強，不僅可作為數(shù)據(jù)庫工程師考試的標(biāo)準(zhǔn)教材，而且可用作為高等學(xué)校計算機應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)的教材，也可作為實用的數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)教材及工程技術(shù)人員自學(xué)參考書。

數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域是一個獨特的行業(yè)，通常的招聘面試方法可能不大適用于本行業(yè)的特點。在招聘一個合格的數(shù)據(jù)挖掘工程師時，公司一般關(guān)注以下三個方面：他聰明嗎？聰明意味著能透過復(fù)雜的信息建構(gòu)問題并以正確的方式加以解決。聰明人還能從失敗中獲取經(jīng)驗。他能否專注于項目？專注意味著在各種困難的環(huán)境內(nèi)，仍能獨立或合作完成項目。他是否能與團隊一起工作。團隊合作需要很好的溝通能力，工作中涉及到的概念、問題、模型、結(jié)論等都需要成員之間正確的溝通方能加以明確。為了解候選人是否具有數(shù)據(jù)挖掘工程師的潛質(zhì)，需要一小時的面試，主要通過以下五個環(huán)節(jié)：1、簡介如同交談之初的寒暄一樣，簡介是使候選人放松下來?？梢韵冉榻B一下公司本身的情況，再回答對方的一些疑問。如果問題很復(fù)雜，可以將回答放到面試的最后階段再處理。2、關(guān)于數(shù)據(jù)挖掘項目這是最為重要且耗時的面試階段，詢問候選人最近接手的數(shù)據(jù)挖掘項目的情況和處理方式。要提問的方面包括：他一開始是如何描述這個項目的項目持續(xù)了多長時間這個項目的關(guān)鍵問題是什么問題是如何得到解決的在數(shù)據(jù)挖掘項目中最為困難的階段是什么最有趣的階段又是什么在他眼里，客戶是怎么樣的團隊的其他成員又是如何表現(xiàn)的從中獲得了什么樣的經(jīng)驗在這個面試階段，不僅要提問關(guān)于“what”的問題，還要很多關(guān)于“why”的問題。因為優(yōu)秀的數(shù)據(jù)挖掘工程師要能面對客戶，清晰的論證并支持其提出的觀點。3、關(guān)于數(shù)據(jù)挖掘的流程考察候選人對于工作流程的認識是必要的，如果他談到了跨行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘流程規(guī)范（CRISP-DM）意味著好兆頭。有很多時候，候選人對這些規(guī)范不以為然。雖然說從不同的角度來看待問題是一種創(chuàng)新，但是創(chuàng)新也需要建立在堅實在流程標(biāo)準(zhǔn)之上。因為它可以保證我們不會出現(xiàn)大的紕漏。必要的時候，可以用白板讓候選人畫出流程圖。并讓他評價這些工作中最為重要或需要反思的地方。因為建模工作不可能一次完成，反復(fù)的提煉問題、建立模型的情況是經(jīng)常遇到的。另外可以在某個挖掘流程進行深入考查，例如詢問對方如何避免過度擬合，如何從大量的候選變量中進行篩選，如何評價或比較模型的效果。4、解決問題軟件公司的面試一般會包括“編碼測試”，考查數(shù)據(jù)挖掘工程師也應(yīng)該如此。一種可以參考的作法是提供一份存在缺陷的分析報告。讓候選人對報告進行研究，表達報告中結(jié)論的意義，提出其中所存在的問題或不足，提出改進或補救的方法。5、收尾在面試的最后階段，需要回答候選人的其它提問，并使之相信本公司在本行業(yè)中的優(yōu)勢地位，以及在職業(yè)生涯中的作用。在完成面試后，需要立即將面試記錄進行整理存檔。面試是一件苦差事，但也是一個交流學(xué)習(xí)的機會。通過面試可以了解到其它人遇到的問題，以及他們是如何解決的。

根據(jù)《計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試實施辦法》第八條相關(guān)規(guī)定：符合《暫行規(guī)定》（即《計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試暫行規(guī)定》）第八條規(guī)定的人員，由本人提出申請，按規(guī)定攜帶身份證明到當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C構(gòu)報名，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證、身份證明在指定的時間、地點參加考試。各地的報名辦法由考生報考所在地的當(dāng)?shù)乜荚嚈C構(gòu)決定?？忌嚓P(guān)報考費用標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)。考生報名方式主要分為：網(wǎng)上報名與考生本人到指定地點報名兩種。注：報名時依據(jù)的身份證明包括：居民身份證、軍人的證件、護照、戶口本等。