我也是一個(gè)剛畢業(yè)沒(méi)多久的電子工程師。作為同齡人，我來(lái)談?wù)勎业目捶ò蓗首先考技術(shù)吃飯的人，應(yīng)該積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，到了三十多歲可以開(kāi)始轉(zhuǎn)管理。當(dāng)上項(xiàng)目主管這樣的職位，然后往上升?；蛘呤亲约撼鰜?lái)開(kāi)公司。 兩三年時(shí)間學(xué)到的東西估計(jì)還不是很多，所以勸你先靜下心來(lái)好好干幾年，積累研發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)，做到在設(shè)計(jì)大型的電子系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目時(shí)能夠獨(dú)擋一面。然后開(kāi)始考慮接下來(lái)的走向~

為什么在中國(guó)搞技術(shù)不值錢(qián)技術(shù)是什么？是大眾的汽車(chē)，是波音的飛機(jī)，是微軟的系統(tǒng)還是蘋(píng)果的iPhone。是一月5000的工資，是加班加點(diǎn)的工作，還是不被看起的技術(shù)屌絲。在中國(guó)技術(shù)不值錢(qián)，搞技術(shù)的人更不值錢(qián)技術(shù)工程師，聽(tīng)起來(lái)很高大上的名字，任何一個(gè)企業(yè)也少不了這個(gè)職位，但是在國(guó)內(nèi)，無(wú)論是在公司還是高校，大家認(rèn)為做成一個(gè)產(chǎn)品，重要的永遠(yuǎn)是資金、人脈、權(quán)利、關(guān)系打點(diǎn)、圓滑處事……技術(shù)呢？“技術(shù)上的問(wèn)題都不是問(wèn)題”。技術(shù)上的問(wèn)題真不是問(wèn)題，在我國(guó)這樣一個(gè)山寨遍地開(kāi)花的時(shí)代，技術(shù)問(wèn)題被認(rèn)為只要有錢(qián)就能搞到，因?yàn)閷?duì)于自己工資待遇不滿(mǎn)意而在人才市場(chǎng)找工作的人比比皆是，只要你出的工資待遇高一點(diǎn)，就有人為你做產(chǎn)品。甚至有搞銷(xiāo)售搞采購(gòu)的人買(mǎi)來(lái)圖紙看上幾天就會(huì)裝出一副專(zhuān)家的模樣，認(rèn)為自己什么都懂。至于做出來(lái)的產(chǎn)品真是不敢恭維。技術(shù)人員的價(jià)值被輕視也就很容易理解了，技術(shù)人員的工資待遇，不說(shuō)在北上廣這樣的一線城市，在二線三線城市里，你工資到達(dá)1W，夠牛了吧，這已經(jīng)是搞技術(shù)的中的戰(zhàn)斗機(jī)了。但是稅后能拿到多少，還要養(yǎng)活一家老小，夠嗎，根本不夠。更不用說(shuō)更多的技術(shù)人員的工資到五六千就已經(jīng)到天花板了，以后就不會(huì)有多大的突破。大部分技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃都是30歲之前迫不得已而做技術(shù)，過(guò)了30歲一定要混上管理崗位，否則就是失敗，能夠喜歡技術(shù)而愿意一直干下去的人少之又少。而國(guó)外的情況則與國(guó)內(nèi)不同，一把年紀(jì)仍然在畫(huà)圖紙，搞計(jì)算，仍然做技術(shù)人員的大有人在。在中國(guó)技術(shù)不值錢(qián)，搞技術(shù)的人更不值錢(qián)我國(guó)一直以來(lái)，都是以銷(xiāo)售來(lái)促進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的，當(dāng)一個(gè)新產(chǎn)品被開(kāi)發(fā)出來(lái)后，技術(shù)人員得到的獎(jiǎng)勵(lì)少之又少，而一旦被銷(xiāo)售人員推向市場(chǎng)，銷(xiāo)售的回報(bào)是大大的，而技術(shù)人員也就是跟著高興高興而已。尤其，很多企業(yè)老板喜歡搞點(diǎn)技術(shù)，給人一種懂技術(shù)的銷(xiāo)售的印象，于是對(duì)產(chǎn)品有一定的了解之后會(huì)無(wú)端的對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行所謂“改進(jìn)”，有時(shí)這種改進(jìn)是事與愿違的，最后老板還埋怨技術(shù)人員沒(méi)做好。這樣的案例比比皆是。像機(jī)械行業(yè)這樣的傳統(tǒng)行業(yè)，對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品起決定性作用的不是技術(shù)的高低，而是設(shè)備的的好壞，尤其現(xiàn)在都是數(shù)控加工，對(duì)工人的技術(shù)水平要求很低，一般的只要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可上崗操作，即使你懂得了很多技術(shù)也是無(wú)益的。一旦你感覺(jué)自己有本事了和老板要求漲工資，老板會(huì)找理由將你辭退，然后再找個(gè)工資低的來(lái)頂替你。從老板眼里沒(méi)有錢(qián)辦不了的事，只有不愿意給你漲的工資。在網(wǎng)絡(luò)上看到這篇文章，我深有同感，轉(zhuǎn)發(fā)出來(lái)與大家分享。我，三十出頭了，還是一名小小技術(shù)員?；蛟S你也遇到了類(lèi)似的情況，請(qǐng)?jiān)谙旅媪粞砸黄鹛接懓?/p>

電子工程師們，你還在座位上埋頭苦干，跟與一堆數(shù)據(jù)跟程序打交道嗎？這樣下去不行，現(xiàn)在生活想過(guò)得有滋有味，靠工資不如靠收入，做技術(shù)是吃腦力飯，壓力大，頭發(fā)大把大把掉，工資永遠(yuǎn)那個(gè)數(shù)，跳來(lái)跳去無(wú)法突破自我。什么是電子工程師？電子工程師指從事各類(lèi)電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。一般分為硬件工程師和軟件工程師。硬件工程師是硬件電路原理圖、PCB設(shè)計(jì)，硬件電路測(cè)試等內(nèi)容；軟件工程師負(fù)責(zé)嵌入式軟件程序編寫(xiě)、測(cè)試，或者開(kāi)發(fā)、測(cè)試PC端的上位機(jī)程序。電子工程師面臨的問(wèn)題有哪些？中國(guó)有多少工作很多年的電子工程師;中國(guó)每年有多少電子新手需要開(kāi)始全新的技術(shù)生涯;他們有什么困惑需要去解開(kāi);他們最關(guān)心的問(wèn)題是什么?他們對(duì)未來(lái)的期待是什么?電子工程師的出路在哪里？中國(guó)缺少什么樣的電子工程師?中國(guó)缺少滿(mǎn)嘴胡須的電子工程師;中國(guó)缺少坐輪椅的電子工程師;中國(guó)缺少在一個(gè)行業(yè)專(zhuān)注幾十年的資深電子技術(shù)專(zhuān)家;中國(guó)缺少知識(shí)全面，做事精密細(xì)致的電子系統(tǒng)架構(gòu)師。電子工程師的發(fā)展出路在哪里？CETTIC電子工程師課程，教你如何做最牛的技術(shù)人才，教你如何成為自己的老板，收入翻番不是問(wèn)題，技術(shù)人員前期積累人脈，磨練技術(shù)，后期必須學(xué)習(xí)管理知識(shí)，更需要克服技術(shù)人員古板交際少的毛病，樓主簡(jiǎn)單說(shuō)下，看官們自行去琢磨吧。（一）可以做技術(shù)，切不可沉湎于技術(shù)。千萬(wàn)不可一門(mén)心思鉆研技術(shù)！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類(lèi)的人物！適可而止為之，因?yàn)榧夹g(shù)只不過(guò)是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只愿意到老還是個(gè)工程師！ （二）不要去做技術(shù)高手，只去做綜合素質(zhì)高手！在企業(yè)里混，我們時(shí)常瞧不起某人，說(shuō)他"什么都不懂，憑啥拿那么多錢(qián)，憑啥升官！"這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。8051很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒(méi)有的本事。你想想，老板搞經(jīng)營(yíng)那么多年，難道見(jiàn)識(shí)不如你這個(gè)新兵？人家或許善于管理，善于領(lǐng)會(huì)老板意圖，善于部門(mén)協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關(guān)能力等，要成為綜合素質(zhì)的高手，則前途無(wú)量，否則只能躲在角落看示波器！技術(shù)以外的技能才是更重要的本事??！從古到今，美國(guó)日本，一律如此！ （三）多交社會(huì)三教九流的朋友！不要只和工程師交往，認(rèn)為有共同語(yǔ)言，其實(shí)更重要的是和其他類(lèi)人物交往，如果你希望有朝一日當(dāng)老板或高層管理，那么你整日面對(duì)的就是這些人。了解他們的經(jīng)歷，思維習(xí)慣，愛(ài)好，學(xué)習(xí)他們處理問(wèn)題的模式，了解社會(huì)各個(gè)角落的現(xiàn)象和問(wèn)題，這是以后發(fā)展的巨大的本錢(qián)，沒(méi)有這些以后就會(huì)笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學(xué)費(fèi)，成功的概率大大降低！ （四）知識(shí)涉獵不一定專(zhuān)，但一定要廣！多看看其他方面的書(shū)，金融，財(cái)會(huì)，進(jìn)出口，稅務(wù)，法律等等，為以后做一些積累，以后的用處會(huì)更大！會(huì)少交許多學(xué)費(fèi)！！ （五）抓住時(shí)機(jī)向技術(shù)管理或市場(chǎng)銷(xiāo)售方面的轉(zhuǎn)變！要想有前途就不能一直搞開(kāi)發(fā)，適當(dāng)時(shí)候要轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砘蜾N(xiāo)售，前途會(huì)更大，以前搞技術(shù)也沒(méi)有白搞，以后還用得著。搞管理可以培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，搞銷(xiāo)售可以培養(yǎng)自己的市場(chǎng)概念和思維，同時(shí)為自己以后發(fā)展積累龐大的人脈！應(yīng)該說(shuō)這才是前途的真正支柱！ （六）逐漸克服自己的心里弱點(diǎn)和性格缺陷！多疑，敏感，天真（貶義，并不可愛(ài)），猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。這些工程師普遍存在的性格弱點(diǎn)必須改變！很難嗎？只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個(gè)月地?cái)偅鼫?zhǔn)有效果，去實(shí)踐，而不要只想！不克服這些缺點(diǎn)，一切不可能，甚至連項(xiàng)目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯(cuò)！ （七）工作的同時(shí)要為以后做準(zhǔn)備！建立自己的工作環(huán)境！及早為自己配置一個(gè)工作環(huán)境，裝備電腦，示波器（可以買(mǎi)個(gè)二手的），仿真器，編程器等，業(yè)余可以接點(diǎn)活，一方面接觸市場(chǎng)，培養(yǎng)市場(chǎng)感覺(jué)，同時(shí)也積累資金，更重要的是準(zhǔn)備自己的產(chǎn)品，咱搞技術(shù)的沒(méi)有錢(qián)，只有技術(shù)，技術(shù)的代表不是學(xué)歷和證書(shū)，而是產(chǎn)品，拿出象樣的產(chǎn)品，就可技術(shù)轉(zhuǎn)讓或與人合作搞企業(yè)！先把東西準(zhǔn)備好，等待機(jī)會(huì)，否則，有了機(jī)會(huì)就可以一展身手。 （八）要學(xué)會(huì)善于推銷(xiāo)自己！不僅要能干，還要能說(shuō)，能寫(xiě)，善于利用一切機(jī)會(huì)推銷(xiāo)自己，樹(shù)立自己的品牌形象，很必要！要?jiǎng)?chuàng)造條件讓別人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投資人怎么相信你？提早把自己推銷(xiāo)出去，機(jī)會(huì)自然會(huì)來(lái)找你！搞個(gè)個(gè)人主頁(yè)是個(gè)好注意?。√貏e是培養(yǎng)自己在行業(yè)的名氣，有了名氣，高薪機(jī)會(huì)自不在話下，更重要的是有合作的機(jī)會(huì)... [10]該出手時(shí)便出手！永遠(yuǎn)不可能有100%把握?。?！條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業(yè)，不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經(jīng)驗(yàn)，不干永遠(yuǎn)沒(méi)出息，而且要干成必然要經(jīng)歷失敗。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹，沒(méi)有人能隨隨便便成功！新人電子工程師又該何去何從呢？（一）電子新手“沒(méi)事做，沒(méi)人教，工作沒(méi)有技術(shù)含量”的矛盾心態(tài)電子工程師新手往往心浮氣躁，拒絕進(jìn)步，拒絕沉淀，害怕丟臉。電子工程師需要不怕丟臉：記住每一個(gè)讓你丟臉的人，他們是你的貴人。（二）大城市與小城市的電子工程師你需要去哪里？北上廣深是四個(gè)電子行業(yè)最集中的城市，工作機(jī)會(huì)很多，不少跨國(guó)公司的研發(fā)中心或總部大部分在這四個(gè)城市。大城市房?jī)r(jià)貴，交通費(fèi)用高，工作節(jié)奏快，壓力大，但選擇的余地也大。小城市除了工作外，則更適合生活。所以任何選擇有利有弊，找到自己更適合自己的地方就好。（三）大公司與小公司的電子工程師你需要怎么選擇？電子工程師新手在剛開(kāi)始工作的時(shí)候盡量選擇大公司。大公司穩(wěn)定，里面積淀的電子高手很多，有更多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)技術(shù)，同時(shí)學(xué)習(xí)他們的為人處世之道。如果能進(jìn)入外企待3到5年更好，完整的工作流程及鮮明的企業(yè)文化可以塑造你的好習(xí)慣，讓你一輩子受益無(wú)窮。不過(guò)，個(gè)人能力到了一定的程度也許可以去小公司，那將會(huì)是另外一片天空。可以盡量先選擇去大公司，當(dāng)你成長(zhǎng)起來(lái)以后，可以試著去小公司或者創(chuàng)業(yè)，自己干出一番大事。（四）偏硬件與偏軟件的電子工程師哪個(gè)更好一點(diǎn)？一般來(lái)說(shuō)，同樣長(zhǎng)的工作年份，偏軟件工作的工資比偏硬件的稍微高一些;在數(shù)量上，偏軟件的職位會(huì)比偏硬件的職位多;偏軟件的職位在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的積累會(huì)影響職位的躍遷;偏硬件的長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講更有發(fā)展前途，更方便以后轉(zhuǎn)行，而且可以尋找到更多樂(lè)趣;真正的高手是軟硬兼通的。所以?xún)烧咂鋵?shí)都很重要，關(guān)鍵看你的興趣點(diǎn)在哪方面，還有你自己擅長(zhǎng)軟件工程，還是硬件工程，這個(gè)才是最重要的，找到自己擅長(zhǎng)和感興趣的，你工作才能游刃有余，富于樂(lè)趣。（五）技術(shù)和溝通對(duì)電子工程來(lái)說(shuō)都很重要不少工程師一味的專(zhuān)注技術(shù)，忽視了與人溝通的重要性，長(zhǎng)時(shí)間得不到公司的重用;更多的工程師以為掌握了熱門(mén)了技術(shù)，如智能手機(jī)，無(wú)線通信等，就一定能夠改變他們的生活，讓他們活的更有成就感。其實(shí)，結(jié)合自身的實(shí)際去專(zhuān)注在自身的行業(yè)核心技術(shù)的掌握，不斷更新自我觀念，提高自身修養(yǎng)水平，反省與人打交道的方式方法，這樣一個(gè)電子工程師才有更好的前景。很多時(shí)候，與人溝通比技術(shù)精通對(duì)一個(gè)電子工程師更重要。（六）電子工程師怎樣快速成長(zhǎng)電子工程師的工作就是將一堆器件搭在一起，注入思想(程序)，完成這些器件分離時(shí)無(wú)法完成的功能，做出一個(gè)能夠商業(yè)化的成品。技術(shù)高手需要持續(xù)的積累。學(xué)習(xí)態(tài)度重要，學(xué)習(xí)的方法重要，學(xué)習(xí)的環(huán)境及好師傅帶更重要，自行總結(jié)自行去悟最重要——也就是在掌握一定的基礎(chǔ)知識(shí)后，不斷領(lǐng)悟。及時(shí)的補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，集思廣益對(duì)運(yùn)用別人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，多學(xué)習(xí)掌握最新的電子技術(shù)，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是成長(zhǎng)途中最靠譜的手段，學(xué)會(huì)給自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位技能充電，閑余時(shí)間參加CETTIC電子工程師培訓(xùn)，彌補(bǔ)自己存在的短板和不足，然后通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升，并且專(zhuān)注在一個(gè)行業(yè)，準(zhǔn)備好奮斗十年，或至少3～5年來(lái)掌握該行業(yè)的核心技術(shù);勤于思考，要常常有靈機(jī)一動(dòng)感覺(jué);勤于動(dòng)手，干什么像什么，能發(fā)現(xiàn)并對(duì)粗制濫造深?lèi)和唇^，對(duì)精致嚴(yán)謹(jǐn)一往情深，相信數(shù)年之后你一定成為電子高手。（七）最吃香的電子工程師是怎么樣的？電子工程師的綜合素質(zhì)在普通提升。精通英語(yǔ)或者其他的第二外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)操作非常熟練，善于與人溝通，在一個(gè)領(lǐng)域有所建樹(shù)，對(duì)電子行業(yè)系統(tǒng)有比較充分的了解，并能持續(xù)不斷學(xué)習(xí)的電子工程師最吃香。也就是說(shuō)，“多面手電子工程師”最吃香。做合適的項(xiàng)目，遇到合適的上司，從技術(shù)走向高層，往往是可欲不可求的。能否進(jìn)入到心儀的公司除了自身的努力之外，緣分是很重要的。

電子工程師的職業(yè)規(guī)劃

一、電子工程師中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃：自我準(zhǔn)備

1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的———“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過(guò)程中讓“別人”認(rèn)為你“有準(zhǔn)備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對(duì)你的賞識(shí)程度決定了你的機(jī)會(huì)。

2、專(zhuān)注于自己的優(yōu)勢(shì) 70%專(zhuān)注與長(zhǎng)處，25%專(zhuān)注于學(xué)新事物，5%專(zhuān)注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術(shù)方向，擴(kuò)大自己的知識(shí)與能力的金字塔 增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,但盡量別改變太多太快(今天做手機(jī)、明天做電視、后天做空調(diào)，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)柳傳志說(shuō)，楊元慶就是“哭著喊著要進(jìn)步”，實(shí)際上，就是爭(zhēng)取自己的機(jī)會(huì);當(dāng)然，這種強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機(jī)會(huì)了。要積極爭(zhēng)取如下機(jī)會(huì)：

做新項(xiàng)目的'機(jī)會(huì) ? 到新部門(mén)的機(jī)會(huì)

帶新人的機(jī)會(huì)如果公司不安排帶，那就自己主動(dòng)去幫助新人，做半個(gè)師傅。 ? 管理項(xiàng)目的機(jī)會(huì)

管理團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒(méi)人做就主動(dòng)去做;別人沒(méi)干好就主動(dòng)幫他們干好 要樂(lè)意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機(jī)會(huì)與回報(bào)!

7、 關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，達(dá)到對(duì)技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢(shì)等能吹能侃的地步。

二、中長(zhǎng)期規(guī)劃時(shí)間表

0-2年內(nèi) 多干藍(lán)領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友

4-6年內(nèi)? 多看技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)文章，多交與本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友

6年以后? 多看管理書(shū)籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友

8年以后?? 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技術(shù)專(zhuān)家路線的朋友，請(qǐng)把0-6年的3個(gè)階段繼續(xù)延續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個(gè)觀念：

1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的，走技術(shù)路必然會(huì)和走管理路分開(kāi)。

2、不是人人都可以做市場(chǎng)做銷(xiāo)售的，性格、親和力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開(kāi)公司的，小老板辛苦程度高，其實(shí)還不如高級(jí)白領(lǐng)滋潤(rùn)(特別是ic，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺(tái)自然跟著上。