燒掉額回憶
要看怎么對比吧。玩技術的感覺都是越看越值錢，和在哪個公司關系不大，畢竟靠技術吃飯嘛！
對于說工資高，要看和誰對比了，和普通的操作工，還有辦公室文員比，肯定高了，但是你和人家搞銷售的，尤其是金牌銷售的，肯定比不過了呀！
研發(fā)，壓力大，而且部門氣氛不活躍。相比同單位其他崗位要高，但是也累，喜歡動員加班；行業(yè)不同，工資和互聯(lián)網行業(yè)沒法比。同一個單位企業(yè)研發(fā)崗相比于其他崗位基本工資算較高的，但同時工作也較為辛苦，加班多。
堅持專業(yè)技術人員薪資制度的設計原 則，進行基本薪資設計，做到：1.人力資源投資與補償原則 2.高產出高回報原則 3.科技人才稀缺性原則 4.競爭力優(yōu)先原則 5.尊重知識尊重人才原則
關于工作內容的話，新手：發(fā)呆，熟悉流程，跟著師傅跑來跑去，打雜，補充學習各種電路知識。上手之后：查文獻，畫電路圖，仿真，做實驗，改進，再做實驗，再改進，重復n次后，量產評估。
以產品為導向進行研發(fā)，需要短期或預期時間內進入市場實打實盈利的。
先說缺點：任務重壓力大事情多。月月總結計劃、迎來送往、各種技術交流，各項流程繁瑣，處理部門雜事，上到公司技術布局下到兼職司機全干過，精力放在產品上的真沒多少。同時，隊伍不好帶，管理混亂。
優(yōu)點：資源相對較好，經費方面比高校自由；能接觸市場實際，了解一線需求，比高校課題更為實際；產品使用后有成就感。
特征：個人體會，企業(yè)研發(fā)與高校最大區(qū)別，一是淡化基礎研究；二是研究的系統(tǒng)性可以不強，講究效率可以從某個問題解決過程的中間切入開展工作；三是注重實用，不玩虛的。
lucaminiya
研發(fā)工程師主要是做科研的，比如說一些軟件的開發(fā)和優(yōu)化，以及對后臺的運行穩(wěn)定性等等進行改進，然后他的工資目前是非常高的，基本上是遠遠高于社會平均工資水平。
無敵小雷神
通過查詢相關資料顯示，研發(fā)人員薪酬標準是：1、研發(fā)人員工資由基本工資、崗位績效工資、專題工資三部分構成。2、基本工資計發(fā)標準是：教授高級工3500元，高級工程師3000，工程師2500元，助理工程師2000元。3、崗位績效工資標準：根據研發(fā)人員的工作成績、貢獻大小工作態(tài)度等確定的工資標準。以研發(fā)人員前3個年度的完成的工作成績?yōu)橛嫲l(fā)標準，每年度1月考核一次，按考核結果兌現(xiàn)崗位績效工資。分為四個等級：薪級一（工作業(yè)績積分達到70分以上）2500元，薪級二（工作業(yè)績積分達到60分以上）2000元，薪級三（工作業(yè)績積分達到50分以上）1500元，薪級四（工作業(yè)績積分達到40分以上）1000元。4、工作業(yè)績積分規(guī)則。工作業(yè)績分為抓力工作量、論著、論文工作量、其他加減項構成。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
