首先給你分析一下，他們的職位要求的原因：1、需要入職者經(jīng)過一個好的理論環(huán)境熏陶過，或者說對一些專業(yè)知識、詞語不是很陌生，即方便與ERP的理論結(jié)合！2、ERP軟件維護工程師服務(wù)的對象就是客戶，也就是一些生產(chǎn)和物流行業(yè)的企業(yè)。這點就是要求入職者對一些行業(yè)熟悉，即方便與生產(chǎn)和供應(yīng)鏈的實際流程結(jié)合！3、ERP實施無非就是推項目及解決異常，即方便與理論和實際的結(jié)合！你的條件：1、本科畢業(yè)，計算機和會計專業(yè)，其中應(yīng)該涉及很多ERP相關(guān)知識，特別是會計，至于計算機網(wǎng)絡(luò)你只需要知道基本就可以了，因為用友針對軟件使用過程中由于計算機及網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的異常都有FAQ！2、溝通協(xié)調(diào)能力你目前僅僅限于理論，不過這個也是你的優(yōu)勢！3、CRM客戶關(guān)系管理，也可以理解為ERP的一個模塊，不過你也僅僅限于使用！總結(jié)：1、這個職位基本不需要編程，但是你需要懂一些編程的知識，因為你是客戶（使用者）和程序員之間的關(guān)鍵點，你需要將兩者的語言互譯，你可以去網(wǎng)上了解一些簡單的編程知識！2、多去網(wǎng)上找一些ERP項目推行的計劃書，因為你這個職位主要是做這些，可以去用友官網(wǎng)去找！3、多去網(wǎng)上找一些ERP的FAQ（異常處理方法）主要針對用友！

我是剛從這個行業(yè)跳槽出來的，其實說白了也沒什么，雖然架個工程師的名義，其實就是要對軟件熟悉就可以了，要熟悉到每一個細節(jié)。然后要有一些財務(wù)知識，因為你要和財務(wù)溝通，但不需要太多，基礎(chǔ)的就行，因為你懂的財務(wù)再多，也不可能比她們多，在她們面前只能裝孫子。其實問題估計會問：做過什么行業(yè)，有沒有做過ERP軟件?？赡軙鲆恍┽槍浖毠?jié)性的問題，以考驗?zāi)愕膶浖煜さ恼鎸嵭?。建議了解一下對方主要做的是什么系列、版本的軟件，有針對性去熟悉一下。

1、erp工程師是做什么的。 2、erp系統(tǒng)工程師工作職位。 3、erp開發(fā)工程師是什么。 4、erp工程師崗位職責(zé)。工程師是指能夠通過操作ERP系統(tǒng)開展企業(yè)生產(chǎn)制造管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動，具備較強的ERP系統(tǒng)專業(yè)能力以及ERP系統(tǒng)運作的管理和維護能力。 工程師的職業(yè)素養(yǎng)：第一是溝通能力。 3.前畢馬威中國公司的高級經(jīng)理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明:每個企業(yè)內(nèi)部的管理和業(yè)務(wù)千差萬別，企業(yè)做ERP實施，必須到該企業(yè)每個部門去熟悉部門的業(yè)務(wù)流程，沒有溝通怎么做下去?溝通能力的培養(yǎng)可以從大學(xué)開始，不要害怕，勇敢地開口把自己的想法告訴別人，并學(xué)會傾聽和認(rèn)錯，溝通真的無所不在。 4.第二，就是管理和市場、和財務(wù)方面的知識。 5.做ERP要整合的是企業(yè)所有部門甚至該企業(yè)上下游資源，所以對一個企業(yè)運轉(zhuǎn)的各個部門工作內(nèi)容和先進的、流行的管理方式和體制都應(yīng)有所了解。 工程師可以不懂實際細節(jié)(事實上除了通過實習(xí)以外你沒有任何機會接觸這些細節(jié))，但必須明白管理思想和基本市場原則。 工程師必須具有一定的計算機應(yīng)用能力，熟悉一些大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(如Oracle/SQLServer//DB2/等)。

ERP工程師是指具備通過操作ERP系統(tǒng)開展企業(yè)生產(chǎn)制造管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動的專業(yè)能力以及ERP系統(tǒng)運作的管理與維護能力的技術(shù)人員。

ERP全稱EnterpriseResourcePlanning，即企業(yè)資源規(guī)劃,是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代企業(yè)的先進管理思想，全面集成了企業(yè)的所有資源信息，并為企業(yè)提供決策、計劃、控制與經(jīng)營業(yè)績評估的全方位和系統(tǒng)化的管理平臺。

擴展資料

隨著信息化的廣泛普及和應(yīng)用，社會和企業(yè)對信息化人才的需求越來越大。而既懂業(yè)務(wù)、管理，又懂技術(shù)的復(fù)合型人才目前在中國十分缺乏。據(jù)ERP專家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計，目前國內(nèi)合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業(yè)而言，只是杯水車薪。

ERP人才主要在三個方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；

二是到軟件應(yīng)用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；

三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢實施服務(wù)公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務(wù)的第三方公司。