從職位薪水來看，數(shù)據(jù)分析行業(yè)的高薪主要分布在長三角、珠三角和京津地區(qū)。北京、上海和深圳的薪水位列第一方陣，均薪在10k+；杭州、寧波和廣州位列第二方陣，均薪在9k+；其他沿海及內(nèi)陸區(qū)域中心城市，如南京、重慶、蘇州、無錫等位于第三方陣，均薪在8k左右。從職位量來看，北京、上海、深圳和廣州位列第一方陣，職位量在30000+，杭州、成都、南京和天津位列第二方陣，職位量在20000+，武漢、西安、鄭州等區(qū)域中心或省會城市對數(shù)據(jù)分析職位的需求也相對較高，職位量在10000+。從行業(yè)需求來看，互聯(lián)網(wǎng)金融、O2O、數(shù)據(jù)服務、教育、電子商務、文化娛樂領域?qū)?shù)據(jù)分析師需求量相比其他行業(yè)更大。不管是在企業(yè)還是社會，數(shù)據(jù)都已經(jīng)開始扮演越來越重要的“角色”。在這種大勢之下，數(shù)據(jù)分析思維已經(jīng)不只是數(shù)據(jù)分析師的“專業(yè)”了，包括銷售、市場、運營、策劃、產(chǎn)品等等前端的職位都需要通過數(shù)據(jù)分析來幫助自己的工作，甚至連后臺的財務、法務、人事等也開始需要通過數(shù)據(jù)分析來提升效率?？梢赃@么說，如果你在企業(yè)之中工作，你未來會開始越來越多的和數(shù)據(jù)打交道，這個時候數(shù)據(jù)分析已經(jīng)成為工作的必要條件。

最近幾年，大數(shù)據(jù)這個詞突然變得很火，不僅納入阿里巴巴、谷歌等互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中，寧夏電腦培訓發(fā)現(xiàn)在我國國務院和其他國家的政府報告中多次提及大數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)無疑成為當今互聯(lián)網(wǎng)世界中的新寵兒。馬云的無人超市”，“看李彥宏如何談AI”等新聞熱點，都展示出了人工智能的快速發(fā)展，人工智能突飛猛進的進展是這些年來大數(shù)據(jù)發(fā)展的結(jié)果。那么大數(shù)據(jù)就業(yè)前景怎么樣呢？一、大數(shù)據(jù)就業(yè)前景《大數(shù)據(jù)人才報告》指出,目前全國的大數(shù)據(jù)人才僅46萬,未來3-5年內(nèi)將會出現(xiàn)高達150萬的大數(shù)據(jù)人才的缺口?！?016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最多的六類人才職位為研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析。其中需求量最大的是研發(fā)工程師，而最為稀缺的是數(shù)據(jù)分析人才。領英報告表明，高度稀缺的是數(shù)據(jù)分析人才，其供給指數(shù)最低，僅為，。并且其才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為個月。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將高達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。二、大數(shù)據(jù)就業(yè)方向大數(shù)據(jù)開發(fā)方向市場需求旺盛，大數(shù)據(jù)培訓的主體，目前IT培訓機構(gòu)的重點對應崗位：大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、爬蟲工程師、數(shù)據(jù)分析師等2.數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析&機器學習方向?qū)W習起點高、難度大，市面上只有很少的培訓機構(gòu)在做。對應崗位：數(shù)據(jù)科學家、數(shù)據(jù)挖掘工程師、機器學習工程師等3.大數(shù)據(jù)運維&云計算方向市場需求中等，更偏向于Linux、云計算學科對應崗位：大數(shù)據(jù)運維工程師

這個不但要看行業(yè)的發(fā)展，還要看你自己的技術(shù)怎樣，這幾年大數(shù)據(jù)是非?；鸬模髽I(yè)對大數(shù)據(jù)開發(fā)人員的要求也比較高，你不但要非常熟悉hadoop生態(tài)（HDFS，hive，hbase，spark等等），其次你的編程基礎也要非常好，要會liunx,java、Scala或者python，熟悉常用的框架，還有最重要的就是工作經(jīng)驗，學歷等?！吨腥A人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》發(fā)布，把大數(shù)據(jù)作為基礎性戰(zhàn)略資源。據(jù)中國商委會統(tǒng)計，中國基礎數(shù)據(jù)分析人才缺口達到一百五十萬之巨，這是很大的一個人才缺口。大數(shù)據(jù)發(fā)展前景很不錯，大數(shù)據(jù)人才比一般的軟件開發(fā)人員平均薪資要高30%左右，并且在持續(xù)的增長。

未來的就業(yè)市場將更加注重技術(shù)和科學領域的人才，特別是涉及到AI、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的人才。因此，如果你有機會重新選擇專業(yè)，建議選擇計算機科學、數(shù)據(jù)科學、人工智能、機器學習、深度學習等領域的專業(yè)，這些領域的人才需求將越來越高。此外，我們也應該注意到，未來的就業(yè)市場將更加重視跨學科的綜合能力，例如具備良好的溝通、合作和領導能力，同時還需要具備對商業(yè)和市場的理解。因此，在選擇專業(yè)時，我們也應該關注其它學科，例如商業(yè)、市場營銷、管理等。總之，未來就業(yè)市場的趨勢是技術(shù)和科學領域的人才需求將越來越高，同時也需要具備跨學科的綜合能力，因此選擇相應的專業(yè)可以更好地適應未來的就業(yè)市場。

可以在這里直接給出一個肯定的回答：數(shù)據(jù)分析師的前景是非常好的。人才需求旺盛，就業(yè)機會多，且不會被輕易替代。1. 無論是國內(nèi)還是國外，數(shù)據(jù)分析師的人才需求都很大。麥肯錫預測，2018年，美國的大數(shù)據(jù)工程師的缺口是20萬人；國內(nèi)的人才缺口的話，說幾百萬上千萬的都有，我個人認為即便是擠掉一些水分，中國未來的數(shù)據(jù)分析師的人才缺口最起碼也要在50萬以上。2. 『數(shù)據(jù)分析師』是一份難以被替代的職業(yè)。它就像律師、HR一樣，很難被替代或取消。數(shù)據(jù)分析、HR、律師，這三份職業(yè)的類似之處就在于，它們的工作任務都需要依賴于從業(yè)者本人的『主觀職業(yè)經(jīng)驗』+『職業(yè)技能』。其中的『主觀職業(yè)經(jīng)驗』就決定了從業(yè)者本人的不可替代性——既無法被其他經(jīng)驗更少的同行替代，也無法被人工智能和機器替代。3.『數(shù)據(jù)分析』是企業(yè)恒久的“剛需”。企業(yè)永遠都需要在各種復雜的情景、發(fā)展階段下做出最有力的決策；數(shù)據(jù)本身一直以來就是進行決策所必備的依據(jù)和工具，隨著科技的發(fā)展，“數(shù)據(jù)”的價值也在不斷地被深入挖掘和放大，所以對數(shù)據(jù)分析師的需求、待遇、價值等也會不斷的增大的。