一般地產(chǎn)公司的面試流程分為三輪,每輪面試因?yàn)槊嬖囌卟灰粯?，?xún)問(wèn)的問(wèn)題都是不一樣的。第一輪面試：直接領(lǐng)導(dǎo)也就是總監(jiān)面試（人事招聘專(zhuān)員一般會(huì)一起參與）重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容有：1、離職原因2、職業(yè)規(guī)劃3、過(guò)往工作經(jīng)歷相關(guān)，比如做過(guò)哪些經(jīng)典的樓盤(pán)之內(nèi)的第二輪面試：一般是公司副總或總經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容有：1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的問(wèn)題2、對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和崗位的理解第三輪面試：一般就是公司人事總監(jiān)了重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容有：1、離職前公司薪酬和福利狀況2、期望薪酬和福利3、洽談公司能夠給出的薪酬水平

工程師面試和人事面試有很大的不同，工程師面試主要關(guān)注的是應(yīng)聘者的技術(shù)能力，而人事面試則更多的關(guān)注應(yīng)聘者的綜合能力，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力等。工程師面試中，面試官會(huì)問(wèn)一些關(guān)于技術(shù)的問(wèn)題，而人事面試中，面試官會(huì)問(wèn)一些關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等問(wèn)題。

工程師證應(yīng)該怎么考？

1、工程師面試的重點(diǎn)在于考察個(gè)人的技術(shù)能力，如編程、設(shè)計(jì)能力等；人事面試的重點(diǎn)在于考察個(gè)人的職業(yè)能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力等。2、工程師面試更多的是對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能及開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考察；而人事面試則更多的是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作能力、適應(yīng)性及自我驅(qū)動(dòng)力等進(jìn)行考察。3、工程師面試通常會(huì)涉及技術(shù)類(lèi)的問(wèn)題，如編程語(yǔ)言、設(shè)計(jì)模式、開(kāi)發(fā)流程等；而人事面試則會(huì)涉及工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人經(jīng)歷等內(nèi)容。