事業(yè)單位的崗位設(shè)置為三種，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。

管理崗位走的是職務(wù)道路，專業(yè)技術(shù)崗位走的是職稱道路，工勤崗位走的是職業(yè)技藝道路。高級(jí)工屬于工勤崗位，屬于技術(shù)工人三級(jí)等級(jí)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的待遇主要包括六大局部，根本工資、津補(bǔ)助貼、績(jī)效工資、變革性補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)以及五險(xiǎn)兩金等保證制度。

根本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資，2016年公司制度調(diào)整的時(shí)分，技術(shù)工三級(jí)的崗位工資是1550元，另外薪級(jí)工資依照詳細(xì)的定級(jí)規(guī)范肯定。

津補(bǔ)助貼主要是針對(duì)從事特殊工作或特殊地域的工作給予的額外補(bǔ)貼，比方鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼貼等等。績(jī)效工資是依據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展?fàn)顩r，由當(dāng)?shù)厝松绮块T和財(cái)政部門核定的規(guī)范。

變革性補(bǔ)貼主要指的是一些單位福利貨幣化之后保存的補(bǔ)貼，比方交通補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼或者住房補(bǔ)貼之類。其他獎(jiǎng)勵(lì)主要依據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)踐狀況來(lái)定了，比方說(shuō)肉體文化獎(jiǎng)等等。

直觀比擬應(yīng)該是這個(gè)概念：初級(jí)工和中級(jí)工比科員低，相當(dāng)于辦事員程度，高級(jí)工與科員相當(dāng)，技師相當(dāng)于副科程度，高級(jí)技師相當(dāng)于正科接近副處程度。

事業(yè)單位工作人員不管是何種崗位，普通都有根本工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)等幾局部構(gòu)成，其中根本工資有統(tǒng)一的規(guī)范，相對(duì)固定，津補(bǔ)貼和績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)與中央財(cái)政掛鉤，上下取決于中央財(cái)力，地域差異比擬大。

像工勤技術(shù)三級(jí)，在小公這種西部三線城市，每月扣除五險(xiǎn)兩金后，到手普通在2500-3000之間，算上績(jī)效再分配的收入、一些工會(huì)福利以及年終考核績(jī)效獎(jiǎng)，年收入也就是5萬(wàn)多（不算公積金）。而本省的省會(huì)城市，同樣是工勤技術(shù)三級(jí)，一年能夠拿到差不多7萬(wàn)。

同屬中西部地域，隔壁省的待遇又要高一級(jí)，工勤技術(shù)三級(jí)每月實(shí)踐到手有4000多，加上年終等各項(xiàng)收入一年差不多8萬(wàn)。至于興旺地域比方江浙滬，小公不分明他們工勤人員的工資幾，但是他們科員的年收入能夠到十多萬(wàn)，工勤技術(shù)三級(jí)相當(dāng)于科員工資程度，這意味著技術(shù)三級(jí)在江浙滬地域應(yīng)該也有十多萬(wàn)的年入，相當(dāng)于中西部地域的一倍，可見(jiàn)差距。

受工人身份限制，工勤崗位工資普遍偏低是事實(shí)，不過(guò)隨著技藝等級(jí)的提升以及工齡的增長(zhǎng)，技術(shù)工人越往后工資越高也是事實(shí)。不過(guò)，相對(duì)管理崗和專技崗，仍有一定的差距。因而，工勤崗要想進(jìn)步待遇，最好的方法還是轉(zhuǎn)崗，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温?，享用相?yīng)的待遇。

其實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要優(yōu)勢(shì)，還有五險(xiǎn)兩金的社會(huì)保證制度等等。總體來(lái)看，除了根本工資全國(guó)有統(tǒng)一規(guī)范以外，其他的待遇都是因地而異的，經(jīng)濟(jì)越興旺的地域工資規(guī)范越高。有的地域拿到1萬(wàn)以上也是很正常的，而有的地域只要三五千。

關(guān)于工人級(jí)別跟專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別對(duì)等問(wèn)題，普通技師相當(dāng)于中級(jí)職稱，高級(jí)技師相當(dāng)于副高級(jí)職稱了。在發(fā)放各種獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)分，普通參考這樣的規(guī)范。

所以，狀況還是十分復(fù)雜的，并不是人們想象的那么簡(jiǎn)單。不過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤編制能夠依據(jù)需求在有其他崗位缺額的時(shí)分，轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員編制或者管理崗位編制，還是比較靈敏的。

高級(jí)工是事業(yè)單位當(dāng)中工勤崗位的一種，屬于工人身份。工勤技能崗位共分為五級(jí)，一級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)技師崗位，二級(jí)對(duì)應(yīng)技師崗位，三級(jí)對(duì)應(yīng)高級(jí)工崗位，四級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)工崗位，五級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)工崗位。高級(jí)工處在工勤技能崗位的中間位置，其工資待遇自然也處在中間水平。

高級(jí)工的工資待遇，不僅與所聘的專業(yè)技能等級(jí)有關(guān)，而且還與工齡、任職年限等有關(guān)。同樣是高級(jí)工，剛剛聘任的、30來(lái)歲的和聘任20多年、年齡50多歲的是相差不少的。因?yàn)槭聵I(yè)單位工作人員的工資是每年都會(huì)進(jìn)一檔，聘任的宮前技能等級(jí)沒(méi)有變，工資每年也會(huì)有所增長(zhǎng)，雖然可能每年只增長(zhǎng)幾十塊錢，看積累時(shí)間長(zhǎng)了之后，可能也會(huì)相差上千元。

單位正好有一位高級(jí)工，我大體介紹一下他的工資待遇。大家可以以他的工資待遇為參考，大致了解事業(yè)單位高級(jí)工的工資水平。單位的高級(jí)工是老秦，今年52歲。老秦以前是部隊(duì)的士官，轉(zhuǎn)業(yè)之后來(lái)到事業(yè)單位，2007年被聘為高級(jí)工，至今已經(jīng)有14年了。

老秦每月的應(yīng)發(fā)工資大概為7300元，扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金大概900元，扣公積金大概960元，實(shí)發(fā)工資每月大概5440元?？己撕细裰?，年初會(huì)發(fā)放上年度績(jī)效工資的30%，每年大概有8000來(lái)元，平均到每月就是700元左右。然后還有一項(xiàng)比較大的工資收入，就是年度考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，大概是三倍的月工資收入，扣掉個(gè)稅等，大概有2萬(wàn)元左右。合計(jì)每年實(shí)際拿到手收入為93280元，加上住房公積金收入23040元，合計(jì)就有116,320元，平均每月為9693元，也可以說(shuō)月薪近萬(wàn)元了。

我所在的城市是南方的一個(gè)三線城市，這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)只能說(shuō)是中等，在沿海較為發(fā)達(dá)的城市，高級(jí)工工資待遇肯定要比這高得多，而在西北一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的城市卻可能比這要少不少。當(dāng)?shù)毓俜焦嫉脑缕骄べY大概在6000元左右，這樣的工資待遇只能作為一個(gè)參考。

截至2020年，高級(jí)工程師年薪一般不低于10萬(wàn)。

高級(jí)工程師分為兩級(jí)三類:高級(jí)工程師(副高)、研究員級(jí)高級(jí)工程師(正高)、教授級(jí)高級(jí)工程師(正高)。高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于研究類研究員，教授級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類教授。

高級(jí)工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力。具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，具備跟蹤本專業(yè)國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學(xué)識(shí)水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。對(duì)所從事的專業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，在同行專家中具有較高的知名度。

擴(kuò)展資料

正高級(jí)工程師和高級(jí)工程師區(qū)別

1、職稱級(jí)別不同。

正高和副高指職稱的級(jí)別，各級(jí)別又有不同的種類，如高校教師系列正高是教授，副高是副教授，工程系列正高是教授級(jí)高級(jí)工程師或成績(jī)優(yōu)異高級(jí)工程師，副高就是高級(jí)工程師了。

2、審核程度不同。

就是高級(jí)工程師只要混年頭，發(fā)表幾篇在核心期刊的文章，做幾個(gè)項(xiàng)目，英語(yǔ)合格，與單位和同事的關(guān)系差不過(guò)，只要努力就可以評(píng)上的。教授級(jí)高工就需要省部級(jí)以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，同時(shí)會(huì)做人，有突出貢獻(xiàn)才能評(píng)上了。

提高工資待遇的高級(jí)工程師是一個(gè)非常重要的職位，他們負(fù)責(zé)解決公司最復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題，并且擁有最先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)。高級(jí)工程師需要具備良好的分析能力，能夠快速解決問(wèn)題，并且有較強(qiáng)的溝通能力，能夠有效地與客戶和團(tuán)隊(duì)成員溝通。他們還需要具備良好的組織能力，能夠有效地管理項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。此外，高級(jí)工程師還需要具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新自己的技術(shù)知識(shí)，以應(yīng)對(duì)新技術(shù)的挑戰(zhàn)。因此，提高工資待遇的高級(jí)工程師需要具備良好的技術(shù)能力、分析能力、溝通能力、組織能力和學(xué)習(xí)能力，以確保他們能夠有效地完成工作任務(wù)。提高工資待遇的高級(jí)工程師可以通過(guò)不斷提升自身技能，提高工作效率，以及提高客戶滿意度來(lái)獲得更高的工資待遇。

很高興能夠?yàn)槟憬獯穑话闱闆r下來(lái)說(shuō)的話呢，據(jù)我了解，想提高工資待遇的高級(jí)工程師是可以的哦這個(gè)時(shí)候你只要提交申請(qǐng)就可以啦，希望能夠幫助到你，祝你生活愉快