軟件測試面試前的最后一波惡補(bǔ)！不要打沒有準(zhǔn)備的仗。想要拿到心儀的offer，光有相應(yīng)的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習(xí)一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會(huì)被埋沒了。下面給詳細(xì)講講一些面試中比較常見的題吧！1、軟件測試的流程是什么？分析：每當(dāng)hr問一個(gè)問題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過這個(gè)問題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩(wěn)健了。如果有工作經(jīng)驗(yàn)，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉(zhuǎn)行或者是才實(shí)習(xí)，那就按下面的標(biāo)準(zhǔn)回答走就行了。回答：項(xiàng)目經(jīng)理將項(xiàng)目需求文檔給到開發(fā)，開發(fā)記錄文檔內(nèi)需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準(zhǔn)備，然后在需求評(píng)審會(huì)議上，各開發(fā)人員提出自己的疑問并解決，需求評(píng)審最終得到一份需求規(guī)格說明書。（需求評(píng)審階段）評(píng)審?fù)ㄟ^后，開發(fā)這邊的經(jīng)理就開始編寫開發(fā)計(jì)劃，測試經(jīng)理編寫測試計(jì)劃，計(jì)劃評(píng)審?fù)ㄟ^后開發(fā)人員進(jìn)行程序的開發(fā)，測試人員開始測試用例的編寫。當(dāng)項(xiàng)目的第一個(gè)版本出來后，開發(fā)負(fù)責(zé)第二個(gè)版本的迭代，而測試這邊對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項(xiàng)目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）項(xiàng)目迭代完畢并修復(fù)大部分的bug后，測試這邊開始進(jìn)行總結(jié)，最終產(chǎn)出一份測試報(bào)告書，記錄此次的測試工作及項(xiàng)目存在的問題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）2、測試用例主要有哪些元素？分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以內(nèi)容也是多種多樣的，你只需要把基本的元素回答出來就行了?；卮穑簻y試用例的主要元素有：ID、標(biāo)題、模塊、預(yù)置條件、操作步驟、預(yù)期結(jié)果、實(shí)際結(jié)果、是否通過等等3、軟件測試有什么策略和階段？分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過什么樣的技術(shù)或者步驟去執(zhí)行等等?；卮?：軟件測試的策略主要有：動(dòng)態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試，有些公司還會(huì)有驗(yàn)收測試；（單元測試開發(fā)在調(diào)試代碼時(shí)就完成，集成測試也是，但是有時(shí)測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時(shí)主要的工作就是系統(tǒng)測試，驗(yàn)收測試是客戶參與進(jìn)行的測試）；4、測試用例是什么？有什么作用？回答：測試用例實(shí)際上就是預(yù)設(shè)好一個(gè)特定的場景，讓軟件再這個(gè)場景中運(yùn)行，以檢驗(yàn)程序是否給出正確反應(yīng)，來衡量軟件是否正確滿足了客戶需求。作用：1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。2、可以直觀看出哪些是測試重點(diǎn)，測試用例是測試工作的見證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒有測。3、測試用例是量化測試工作的方法之一。5、你平時(shí)是怎么設(shè)計(jì)測試用例的？分析：這個(gè)問題的點(diǎn)主要考察是否掌握測試用例設(shè)計(jì)方法，在回答之后，HR可能會(huì)繼續(xù)追問某種設(shè)計(jì)方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說明即可；如：等價(jià)類劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類，從每個(gè)部分中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)做測試數(shù)據(jù)。回答：設(shè)計(jì)測試用例一般都會(huì)使用到等價(jià)類、邊界值、場景/流程法、因果圖還有錯(cuò)誤推測法；6、你們公司的需求評(píng)審是怎么進(jìn)行的？分析：需求評(píng)審，就是對(duì)客戶需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒有考慮到的點(diǎn)?；卮穑盒枨笤u(píng)審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負(fù)責(zé)，需求確認(rèn)好后再下發(fā)到開發(fā)和測試部門；分工不怎么明確的公司可能就是開發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評(píng)審形式一般分為線上和線下兩種方式，負(fù)責(zé)人一般會(huì)提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續(xù)的評(píng)審會(huì)議做準(zhǔn)備。7、還有什么想要問我的嗎？分析：這個(gè)問題在每個(gè)面試的尾聲都會(huì)被問到，如果你直接回答沒有，會(huì)讓hr有種你不在意這份工作的感覺，如果你問得多了又會(huì)顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備，所以問題一般控制在2-3個(gè)就差不多。直接說沒有，會(huì)讓HR覺得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問的多了又會(huì)顯得面試之前沒有做好充分的準(zhǔn)備。所以問題一般控制在兩到三個(gè)比較好?；卮穑?、公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前是什么規(guī)模？開發(fā)和測試分別有多少人？2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？3、如果我入職了，我的主要工作職責(zé)是什么？以上！

英語能看懂標(biāo)準(zhǔn)就可以了，你可以去網(wǎng)上下載一個(gè)EN55022之類的標(biāo)準(zhǔn)看看，還有就是簡單的濾波電路等知識(shí)，還有電磁波知識(shí)，對(duì)于畢業(yè)生來說不會(huì)問太多的，不過建議你去看看關(guān)于EMC的基礎(chǔ)知識(shí)，比如什么是emc，emi，ems這些基礎(chǔ)感念會(huì)對(duì)你有幫助的

前輩，同問……

大專~~~~~~~~~~也就1000-1500~~~~~~~~~~`試用期更少~~~~~~~`

這玩意很難說，即使你表現(xiàn)的不錯(cuò)，也可能公司已經(jīng)找到更合適的人，繼續(xù)努力找下家吧。。。

半個(gè)月內(nèi)有結(jié)果

EMC測試工程師即電磁兼容性測試工程師。其職責(zé)如下：1、 在實(shí)驗(yàn)室獨(dú)立操作測試系統(tǒng)，對(duì)無線移動(dòng)通信產(chǎn)品進(jìn)行射頻性能測試及相關(guān)工作。 2、 實(shí)驗(yàn)室維護(hù)和管理。 3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成以下工作。 要求： 測試工程師(EMC測試工程師 / 移動(dòng)通信終端射頻及協(xié)議測試工程師 ）： (1) 精通各種移動(dòng)終端，包括手機(jī)，平板電腦，以及筆記本天線測試（OTA）的協(xié)議和流程 (2)熟悉PTCRB和GCF認(rèn)證協(xié)議，熟悉CTIA OTA認(rèn)證流程和標(biāo)準(zhǔn)。(3) 熟悉微波暗室的校準(zhǔn)和紋波測試。 (4)熟悉CMU200通信綜測儀，以及頻譜分析儀，信號(hào)發(fā)生器等各種射頻儀器的使用和系統(tǒng)搭建。電磁兼容性EMC（Electro Magnetic Compatibility），是指設(shè)備或系統(tǒng)在其電磁環(huán)境中符合要求運(yùn)行并不對(duì)其環(huán)境中的任何設(shè)備產(chǎn)生無法忍受的電磁干擾的能力。因此，EMC包括兩個(gè)方面的要求：一方面是指設(shè)備在正常運(yùn)行過程中對(duì)所在環(huán)境產(chǎn)生的電磁干擾不能超過一定的限值；另一方面是指器具對(duì)所在環(huán)境中存在的電磁干擾具有一定程度的抗擾度，即電磁敏感性。

不要放棄，要不你自己主動(dòng)點(diǎn)打個(gè)電話問一下啊 ，要對(duì)自己有信心啊，要是實(shí)在心虛就再多等幾天啊