IT培訓(xùn)班出來的很好找工作，IT培訓(xùn)班出來未必所有人都能找個月薪過萬的工作，但是找到工作、實現(xiàn)就業(yè)，絕大部分人都是可以做到的。以近幾年的薪資來看就不難發(fā)現(xiàn)目前IT行業(yè)的年收入遠遠超過其他行業(yè)，而崗位的空缺也一直保持在各個行業(yè)的前列。

IT技術(shù)不僅僅是目前熱門的技術(shù)，更是代表著更強悍生產(chǎn)力的未來技術(shù)。從事IT技術(shù)相關(guān)的崗位，被越來越多的人認為是互聯(lián)網(wǎng)時代的“金飯碗”。

想要學IT技術(shù)可以選擇口碑好的網(wǎng)時代，在網(wǎng)時代學習的學員在完成畢業(yè)考核后，將會接受一對一的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，學員整體的就業(yè)率也一直保持在90%以上。做到真正的對學員負責，對合作企業(yè)負責，達到人崗匹配的優(yōu)化及雙方利益的擴大化。

因為這些年計算機行業(yè)一直就很火呀，各個大學的計算機系基本上都是熱門系。大家都知道程序員工資高，都想干這行兒，所以都一股腦的去學計算機、軟件工程之類的了。所以，其實這行競爭很激烈的，別說培訓(xùn)機構(gòu)出來的，211甚至985大學計算機系出來的都遍地都是。所以，公司干嘛不去招這些人??？

好多人抱怨，現(xiàn)在不少公司招人的時候都是高標準，恨不能你能開飛機；但是，實際上入職了發(fā)現(xiàn)，真的就是個螺絲釘?shù)幕?，根本就不需要那么大本事。那為什么這些公司還非得那么高要求呢？就是因為現(xiàn)在整個市場是供嚴重大于求。這些年高校擴招，大學生太多。雖然現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司也挺多，但是公司的增速是遠遠趕不上畢業(yè)生增速的。所以，既然可供選擇的高材生這么多，那就優(yōu)中選優(yōu)唄，都是大學畢業(yè)，那就找重點大學，都是重點大學，那就找有實習經(jīng)歷了。反正員工越優(yōu)秀越好。

所以，要是能找到重點大學計算機系出來的高材生，干啥還要培訓(xùn)機構(gòu)出來的半路出家的程序員啊。其次，說實話，絕大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員，水平肯定是不如科班出身的應(yīng)屆生的水平。很多培訓(xùn)機構(gòu)都是學一年，甚至學半年，然后就告訴你包就業(yè)之類的。但是，編程其實是一個很有門檻兒也很有難度的活，越往精了學，你會發(fā)現(xiàn)越難學，他不是一個能速成的活。

你學了半年，人家學了4年，你為什么覺得你一定能學得比人家好??？所以，從這個角度考慮，找真正計算機系出來的大學生，也是更靠譜的選擇。

其實我也覺得不培訓(xùn)。找個工作，在工作中學習比較好，如果你問哪家口碑好，就51testing，可以說是做軟件測試培訓(xùn)最早的一家。慎重考慮，還是不建議你去培訓(xùn)。

我就是在公司的it部門里的測試工作，經(jīng)常和開發(fā)人員打交道。要不要培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員，這個事情還得從程序員這個工作內(nèi)容來說。

我個人認為，程序員這個工作要比其他崗位對工作的獨立性要求更高些。換句話說就是自己必須有能力能夠高質(zhì)量、獨立完成任務(wù)。并且質(zhì)量越高，其他崗位的連帶任務(wù)就會減輕。開發(fā)和測試不分家，好的開發(fā)人員，寫出來的程序，bug很少，測試工程師測試兩遍就可以交付上線了。

而碰到開發(fā)水平不高的程序員，測試工程師真是想罵人。一個不大的模塊，能出10個bug。程序員修復(fù)一個版本之后，回歸測試就會發(fā)現(xiàn)其他問題，并且有時候根本就是開發(fā)沒改對。新舊問題反反復(fù)復(fù)的出現(xiàn)，特別浪費測試時間。如果開發(fā)質(zhì)量不高，小到增加測試人員的工作量，大到影響版本交付時間。所以公司對于招聘程序員這個事情，一直都是寧缺毋濫的。

培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員，往往缺乏實際工作經(jīng)驗。沒有實際經(jīng)驗是因為還沒有工作機會，是可以理解的。但是很多參加培訓(xùn)班的人，經(jīng)過3個月的教學出來了，代碼行數(shù)寫的都不夠。這才是他們在面試失敗的主要原因。面對一個需求，有經(jīng)驗的人可能30行就能寫出答案。而訓(xùn)練量不夠的程序員，往往代碼寫的非常冗余，并且漏洞百出。

英雄無論出身，程序員這份工作只要是寫得出一手好代碼，那么肯定是最受企業(yè)歡迎的。

“公司不要培訓(xùn)機構(gòu)出來的程序員”，這個說法并不絕對。

之所以有這樣的說法，是因為半路專做程序員的求職者中有偽造簡歷情況，甚至培訓(xùn)機構(gòu)會指導(dǎo)求職者偽造相關(guān)工作經(jīng)歷。

而實際上求職者真實的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，是很難偽造的，基本上在面試環(huán)節(jié)就可以測出。火眼金睛的HR不允許渾水摸魚，更不會目不識珠。

某互聯(lián)網(wǎng)公司HR表示，在招聘程序員的時候最看中的是工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力。程序員面試至少兩輪，通常先筆試后面談，這兩者，都需要考核專業(yè)知識?；旧瞎P試后用人部門就會有初步判斷，再經(jīng)過面談，應(yīng)聘者能力水平就會很清楚，是否匹配崗位需求。

真實案例，身邊很多程序員朋友非計算機專業(yè)，A同學大學物理專業(yè)，自學編程去做andriod開發(fā)師，如今在極光，技術(shù)咖位第二。B同學中文系自學C語言，畢業(yè)后去華為寫驅(qū)動代碼，學生物的閨蜜C，嫌棄醫(yī)藥行業(yè)收入低，在培訓(xùn)機構(gòu)學習一年python，順利成為爬蟲工程師，收入直接翻番。

如此的例子還有很多。英雄不問出處，對于程序員來說，技術(shù)和才華永遠是第一指標。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，很多新興語言和算法的出現(xiàn)，也要求程序員具備終身學習能力，才能適應(yīng)新環(huán)境的變化，不被淘汰。

華為“34歲老員工清洗風波”，也凸顯了程序員的中年危機，不學習、不進步就會被淘汰，不僅是程序員，任何行業(yè)都是如此。

其他從業(yè)者可以自學或者通過培訓(xùn)，轉(zhuǎn)行做程序員，也有很多程序員轉(zhuǎn)行去做其他，對于終身學習能力者來說，這都不是事兒。

崗前培訓(xùn)可以理解為崗前指示，純教授你是不可能的。