看你的待的是廠家、第三方運(yùn)維（廠家出質(zhì)保后，由于各種原因，招標(biāo)的第三方運(yùn)維公司，和廠家自己的第三方不同），還是業(yè)主！廠家分質(zhì)保期運(yùn)維，和后市場(chǎng)（出了質(zhì)保后的運(yùn)維），各個(gè)公司和業(yè)主不同所以忙的程度不同，有的業(yè)主想發(fā)電，所以大風(fēng)就可以休息，有的業(yè)主事少，忙完自己的工作就可以休息，我之前待的廠家就是中午休息，大風(fēng)休息，完成季度登記量就可以休息！現(xiàn)在第三方，這么說吧，早出晚歸，各種任務(wù)量！

可以明確的和你說你的這個(gè)問題嗯的，有一些過于擔(dān)心了。對(duì)于一般的運(yùn)維人員的話，一般情況下是要有運(yùn)行和維護(hù)的任務(wù)的時(shí)候才去機(jī)器上的，基本上如果沒有運(yùn)行維護(hù)任務(wù)的話都是在意?；蛘呤窃谵k公室里待著，等待相應(yīng)的工作安排，所以你不必要有太過多的擔(dān)心。不知道我的回答對(duì)你是否有所幫助？

國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/天/8小時(shí)*300%。因此，對(duì)于國(guó)家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動(dòng)者要清楚這點(diǎn)，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。