未來的就業(yè)前景是非常不錯的，目前大數(shù)據(jù)行業(yè)，就業(yè)方向包括大數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)開發(fā)師、大數(shù)據(jù)分析師等工作，工作方向和經(jīng)驗的不同，隨之工資也會有所不同。大數(shù)據(jù)人才主要分布在移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是金融互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)服務(wù)、游戲、教育、社交等領(lǐng)域，就業(yè)渠道比較多，大概為大數(shù)據(jù)開發(fā)，大數(shù)據(jù)運維和云計算方向；數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)方向?？梢缘交ヂ?lián)網(wǎng)電商方向，從事運營維護、日常管理等工作；電子政務(wù)服務(wù)方向，進行基于電子政務(wù)的大數(shù)據(jù)平臺運維；零售金融方向，從事計算機應(yīng)用工作。一般來說，同一級別大數(shù)據(jù)工程師的薪酬可能要比其他崗位高20%至30%。一般有三到五年經(jīng)驗的工程師，年薪三十萬以上都是普通收入；而在一些二線城市，這一崗位的薪資也都超過其他的崗位，處于一個遙遙領(lǐng)先的地位，千鋒教育擁有多年IT培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，合作企業(yè)達20000余家，覆蓋全國一線二線城市大中小型公司，成功幫助20000余名人才實現(xiàn)就業(yè)。千鋒教育擁有多年IT培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗，采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式，合作企業(yè)達20000余家，覆蓋全國一線二線城市大中小型公司，成功幫助20000余名人才實現(xiàn)就業(yè)。

獵聘不靠譜比起前程無憂和智聯(lián)來說來基本的信譽都沒有，前程無憂和智聯(lián)起碼能夠保證職位的真實性，而獵聘幾乎保證不了，那些所謂的獵頭一般都是騙簡歷的，打了電話說什么符合職位需求之后基本就沒有了下文但它合作企業(yè)太多，不靠譜的是有很小一部分企業(yè)。所有的平臺都會面臨這樣的問題獵聘網(wǎng)是專門用于人群求職找工作的平臺，和目前現(xiàn)在市場上的boss直聘，前程無憂以及趕集網(wǎng)等等網(wǎng)站成為中國招聘市場上不可或缺的幾大平臺，基本上能滿足各類有工作需求的人在上面進行求職。

這個是靠譜的。你剛畢業(yè)，沒有什么實際的工作經(jīng)驗，獵頭公司這是推出的一種服務(wù)。通過獵頭公司的培訓(xùn)后并安排上崗后，每個月返1000的培訓(xùn)費并不高，如果月薪5000+的話，完全值得。

大數(shù)據(jù)行業(yè)當(dāng)然好找工作，目前各行各業(yè)都需要大數(shù)據(jù)來支撐，而這方面的人才非常非常緊缺，我可以和你分享幾個實例。大數(shù)據(jù)對客戶開發(fā)的應(yīng)用目前這方面應(yīng)用就比較多了，像廣告業(yè)的RTB模式，就是這個應(yīng)用的具體實例。每天打開一個APP都會驚奇的發(fā)現(xiàn)，APP里面的廣告怎么都是我曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上搜索過的商品，難道我的手機中毒了？其實這只是你在網(wǎng)絡(luò)上搜索東西的時候，被大數(shù)據(jù)系統(tǒng)記下來了，當(dāng)你打開手機APP的時候，你的數(shù)據(jù)就被賣到了相應(yīng)的廣告主手里，他們就把你喜歡的商品通過廣告的形式推給你，以此增加自己的銷量。大數(shù)據(jù)對實體店的應(yīng)用一家人來人往的十字路口，開一家小吃店能不能賺錢。大多數(shù)人覺得肯定能賺，但是我卻發(fā)現(xiàn)我家路口的那個店鋪一年換了3,4家不同的老板，有賣奶茶的，有賣燒鴨的，還有開電動車店的，賣門窗的，我一直也很奇怪，明明客流量很大，為什么卻一直經(jīng)營不下去。如果通過大數(shù)據(jù)收集了這個路口附近所有店鋪這3到5年的數(shù)據(jù)，包括經(jīng)營品類，交通及停車場的情況，這個片區(qū)人們的消費習(xí)慣及消費能力等等。那么只要在后臺輸入一個經(jīng)營品類，通過這套大數(shù)據(jù)工具就能給出你結(jié)果，你想開設(shè)的實體店在這個地方客流量有多少，他們曾經(jīng)有沒有在這條街消費過這類商品，或者店鋪是開在路口還是街尾比較合適，房租等等成本一并給你算出來。如果能做到這個程度，就是大數(shù)據(jù)對實體店的應(yīng)用。大數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用企業(yè)最關(guān)心的是人才問題，最怕的也是招到一些曾經(jīng)“在同行業(yè)內(nèi)有前科的人”。如果你的系統(tǒng)收集了3到5年內(nèi)一個行業(yè)的人員流動情況，具體到年齡和離職原因等，那么通過這個系統(tǒng)，可以幫很多公司完成“獵頭”的任務(wù)。甚至公司給你一個基本需求，你就可以在系統(tǒng)中列出幾十個符合要求的候選人名單及他們的詳細(xì)信息。而這項技術(shù)，在人力資源管理上很火爆。聊了這么多，你該對大數(shù)據(jù)有所了解了吧。大數(shù)據(jù)是未來的方向，也是目前最火的一個行業(yè)，如果你有這方面的技術(shù)，不愁找不到工作。