授人以魚不如授人以漁，身在其中不做推薦，只是告訴樓主一些甄別方法。

外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，良莠不齊。

那么如何選擇一家靠譜的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入讀呢？

我們今天就一起來(lái)聊聊吧。

在這之前，我希望你明白一個(gè)道理：培訓(xùn)也只是入門，切莫押寶在機(jī)構(gòu)身上，能讓你走下去的，是對(duì)知識(shí)的渴望，和不斷的成長(zhǎng)。

首先要考察機(jī)構(gòu)的教育背景，審查一下是否具有教學(xué)資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是需要長(zhǎng)時(shí)間接收相關(guān)部門監(jiān)督并且審核通過(guò)后頒發(fā)培訓(xùn)資質(zhì)的，不然可能存在教學(xué)質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。

另外就是授課方式，我一直都不贊成視頻教學(xué)，一是沒(méi)辦法照顧到每一個(gè)同學(xué)，二是對(duì)大家學(xué)習(xí)進(jìn)度的把控不強(qiáng)，視頻教學(xué)更適合一些自制力強(qiáng)，或者在職人員進(jìn)行提升。選擇線下的教學(xué)對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)速度更快。

還有就是機(jī)構(gòu)的口碑，紙是包不住火的，一家不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)肯定會(huì)有人跳出來(lái)批判和揭露他。百度一搜一堆負(fù)面或者大批托兒說(shuō)好話的，就別去了。

師資力量是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心所在，就業(yè)是對(duì)教學(xué)成果的直接體現(xiàn)，一家好的機(jī)構(gòu)應(yīng)該把精力放在教學(xué)上，而非應(yīng)付企業(yè)教大家如何進(jìn)行學(xué)歷和簡(jiǎn)歷造假，來(lái)達(dá)到高薪。

最后就業(yè)保障，我在此說(shuō)的是正規(guī)的就業(yè)保障，不夸張不騙人的那一種，有些吹噓的太大的就業(yè)保障其實(shí)相當(dāng)于沒(méi)有保障。敢不敢保證最低薪資？敢不敢不滿意隨時(shí)退？敢不敢沒(méi)就業(yè)退全款？敢不敢把承諾寫合同？

就說(shuō)這么多，希望對(duì)你有所幫助，想要在這行走得更高、更遠(yuǎn)，還需要不斷的學(xué)習(xí)，提升。

可以來(lái)這里看看，親自試聽(tīng)課程了解具體情況

不不不不不，當(dāng)然不可以，來(lái)西安培智吧！

是不是 簽一個(gè)兩年合同 說(shuō)出差工資很高？

要找高水準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該去更優(yōu)秀的地方看一看，比一比。應(yīng)當(dāng)選擇大機(jī)構(gòu)，并且去總部。

是個(gè)不錯(cuò)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)