現(xiàn)在新招的人底薪已經(jīng)變到1550了不過(guò)聽說(shuō)里面吃飯都是從工資里面扣的 還要交住房公積金社保那些估計(jì)剩下的就很少了 在成都富士康的普工，基本沒人沒加過(guò)義務(wù)班，基本沒人是加班后全部拿到了加班工資。但是盡管如此，很多普工卻不得不繼續(xù)加一些根本拿不到工資的義務(wù)班。 因?yàn)橛芯€長(zhǎng)組長(zhǎng)的威壓，不聽話，有很多方法針對(duì)你，很多時(shí)候會(huì)把除名或者走人當(dāng)恐嚇普工的辦法。 而且剛進(jìn)來(lái)的普工不知道情況，想著只要自己多加班，肯定就有加班費(fèi)。但是事實(shí)上呢，富士康上面對(duì)加班時(shí)間是有個(gè)上限的，具體每周多少時(shí)間能算加班，每月多少時(shí)間能算加班，都是有上限的。具體多少，到我離開富士康，我也不知道確切的說(shuō)法。 同時(shí)線長(zhǎng)組長(zhǎng)會(huì)欺騙恐嚇普工，比如今天是某個(gè)法定假日，然后可能富士康總部會(huì)放一天，組長(zhǎng)可能會(huì)告訴普工，明天正常上班，不來(lái)就曠工，工人來(lái)不來(lái)呢，上面究竟怎么放假怎么安排，普工是不知道的，只能從線長(zhǎng)組長(zhǎng)或者科長(zhǎng)口中得知，于是這個(gè)途徑就成了欺騙工人的途徑。 在成都富士康，自愿加班變成了強(qiáng)制性加班，多加的班成了義務(wù)加班，車間的管理只有一件事，就是生產(chǎn)。當(dāng)然作為工廠而已，追求生產(chǎn)是沒錯(cuò)，但是工人的權(quán)益，工人的利益——都沒有了。 而且，不能算加班的工作，他們還是欺騙工人說(shuō)算加班，工人加了班，量上去了，管理的應(yīng)該都有績(jī)效獎(jiǎng)金。 但是工人呢，工資不變，加班后沒有加班費(fèi)，找線長(zhǎng)，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)。好嘛，科長(zhǎng)告訴你上面算錯(cuò)了。 大家想想加班這么重要的事怎么可能算錯(cuò)。實(shí)際情況上是車間的管理根本沒給上面報(bào)加班，不能報(bào)的也欺騙下面加班，產(chǎn)量上去了，他們收入增加了，工人就像皮球任意踢。 工人是沒什么途徑找上面的，有投訴電話也形同虛設(shè)。你只要在這個(gè)部門工作，想在工作上整你也是很容易的。 而且每天的加班，都是線長(zhǎng)和手下全技員在記，具體上報(bào)的加班工人是看不到的，所以工人是不知道自己的加班有沒有報(bào)的。 在成都富士康，每個(gè)月發(fā)工資都有很多很多不同車間，不同產(chǎn)區(qū)的普工的工資是不夠的，這說(shuō)明什么，這不是失誤，是刻意為之的。 舉個(gè)例子，有個(gè)認(rèn)識(shí)的工友，上了18天班，這18天每天工作8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六周日也全天加班。最后發(fā)工資400多元，后來(lái)看工資單，加班只算了3個(gè)小時(shí)。 還有個(gè)工友，1個(gè)月31天，天天2小時(shí)加班，周六周日全天加班，一天沒休息，最后拿到工資單，只有12個(gè)小時(shí)的平時(shí)加班。 但是有反面的例子是，有些線長(zhǎng)組長(zhǎng)類的或者和他們關(guān)系好的員工，上班溜號(hào)，找地方睡覺，曠工找人代打卡，沒加班但是加班費(fèi)每月一分不落卻比比皆是。 成都這邊不少組長(zhǎng)線長(zhǎng)類，都是深圳調(diào)過(guò)來(lái)的，曾見過(guò)有深圳過(guò)來(lái)員工，天天在宿舍睡大覺，但是工資一分不落，這工作真是輕松愉快。

成都富士康

富士康成都科技園是富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

富士康普通工人的真實(shí)工作狀態(tài)是非常勞累的，他們每天在工廠里面要工作8個(gè)小時(shí)，甚至到10個(gè)小時(shí)，而且工作的強(qiáng)度非常大，另一方面他們沒有享受到相應(yīng)的待遇，所以說(shuō)富士康工人的生活壓力很大，之前也暴露出一些不好的行為。首先，“富士康”這家公司，是代工的一個(gè)知名企業(yè)。這企業(yè)生產(chǎn)了，很多我們耳聞能詳?shù)碾娮赢a(chǎn)品，譬如：蘋果手機(jī)，蘋果電腦……這家公司是臺(tái)灣的知名企業(yè)，在大陸已經(jīng)有很多年了。富士康工作非常的繁忙，很多人不能吃苦耐勞的，恐怕在這個(gè)公司是無(wú)法生存下去的。每天不僅工作要八個(gè)小時(shí)，甚至還要加班加點(diǎn)，碰到訂單多的時(shí)候，恐怕根本沒有休息日可言。工資待遇一般，如果能干得，干得好的，也就幾千塊錢。富士康每年都會(huì)有大批的人員進(jìn)出，一般都是一年就會(huì)換一批人。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，就開始上崗工作，一般人真的受不了。綜合上述，鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，就是這個(gè)狀況。如果題主想去這里打工，三思而后行。富士康普通工人的真實(shí)工作狀態(tài)是非常勞累的，他們每天在工廠里面要工作8個(gè)小時(shí)，甚至到10個(gè)小時(shí)，而且工作的強(qiáng)度非常大，另一方面他們沒有享受到相應(yīng)的待遇，所以說(shuō)富士康工人的生活壓力很大，之前也暴露出一些不好的行為。首先，“富士康”這家公司，是代工的一個(gè)知名企業(yè)。這企業(yè)生產(chǎn)了，很多我們耳聞能詳?shù)碾娮赢a(chǎn)品，譬如：蘋果手機(jī)，蘋果電腦……這家公司是臺(tái)灣的知名企業(yè)，在大陸已經(jīng)有很多年了。富士康工作非常的繁忙，很多人不能吃苦耐勞的，恐怕在這個(gè)公司是無(wú)法生存下去的。每天不僅工作要八個(gè)小時(shí)，甚至還要加班加點(diǎn)，碰到訂單多的時(shí)候，恐怕根本沒有休息日可言。工資待遇一般，如果能干得，干得好的，也就幾千塊錢。富士康每年都會(huì)有大批的人員進(jìn)出，一般都是一年就會(huì)換一批人。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，就開始上崗工作，一般人真的受不了。綜合上述，鐵打的營(yíng)盤，流水的兵，就是這個(gè)狀況。如果題主想去這里打工，三思而后行。

公司流行一句話——不好好工作，男的調(diào)去富士康，女的去山木培訓(xùn)。

綜合起來(lái)還算可以，一個(gè)月工資有1600左右，轉(zhuǎn)正之后應(yīng)該有2000多吧，我說(shuō)的是把該扣的全扣完，我就是成都富士康里面的，有什么問(wèn)題可以問(wèn)我

因?yàn)樗齻冇X得效率比較重要，不適合打時(shí)間戰(zhàn)

我就是在富士康上班的，不好，伙食費(fèi)貴的咬人，還要扣伙食費(fèi)，住宿費(fèi)，社保，現(xiàn)在還有個(gè)房貸，現(xiàn)在加班很少，保底都老火，很多人都不想做了，昨天我們寢室的集體辭工，我也干了這個(gè)月不做了

他們承諾24小時(shí)到家，隔天送貨之類的服務(wù)，需要員工們常年奔波在路上，快遞小哥在最繁忙的時(shí)候常常需要早上7點(diǎn)上班，晚上11點(diǎn)下班，拼一拼月入萬(wàn)元不是夢(mèng)，難怪馬云和劉強(qiáng)東不得不把“我們公司就是要求996工作制”包裝成為“這個(gè)時(shí)代屬于奮斗者”之類的雞湯，真是沒轍。

華為則是另一種奇葩的存在，很多時(shí)候采用“專案制”，也就是說(shuō)，公司只布置任務(wù)，然后看效果，比如某資深工程師接到一個(gè)項(xiàng)目之后，需要通宵達(dá)旦地搞懂一本800多頁(yè)的通信書籍，為了盡早交付成果，不得不日夜趕工。華為向員工提供了人均70萬(wàn)的年薪，絕對(duì)不是要買他們的時(shí)間，管理者更關(guān)注成果，華為的人資部門會(huì)在全國(guó)各地的辦事處掛上一個(gè)光榮榜，旁邊再掛上一個(gè)臭蟲榜，從而時(shí)時(shí)激勵(lì)著員工不斷地自我加壓。眾所周知，華為講究狼性，深入骨髓的狼性，他們比之單純的996工作制更加殘酷，這也是為什么華為曾經(jīng)連續(xù)幾年都有員工出事，頗值得深思。

蘋果和華為都是精英型企業(yè)，他們支付給員工高額的工資，不僅僅購(gòu)買他們的時(shí)間，更要購(gòu)買員工的創(chuàng)意和才華，相比之下，富士康的底層員工則要單純地多，他們奉獻(xiàn)著自己的青春，完成單調(diào)、枯燥、乏味的工作，擦著城市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，只能購(gòu)買員工的時(shí)

而流水線上的年輕人，他們有大把的時(shí)間，而且從來(lái)不覺得自己的時(shí)間有多寶貴，郭臺(tái)銘曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：80%的富士康員工喜歡加班，如果不加班，他們回到宿舍、回到家里也只會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在打游戲、泡吧上?？偛盟苑翘?，因?yàn)楦皇靠祰?yán)格按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，平時(shí)加班需要支付倍，周六日需要支付2倍，法定節(jié)假日需要支付3倍，絕大多數(shù)員工都希望自己能多加一些班，以提高自己的綜合收入。

事實(shí)上，從蘋果、華為、富士康的不同特點(diǎn)來(lái)看，每個(gè)國(guó)家、每個(gè)企業(yè)都有著專屬的工作制度，大可不必糾結(jié)

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