上午收到一位已經(jīng)接受Offer新同事的郵件，詢問入職培訓(xùn)費(fèi)用的事，回復(fù)完之后上網(wǎng)一查，居然真的查得到啊?，F(xiàn)在回復(fù)是有點(diǎn)晚了，只是希望現(xiàn)在的答復(fù)可以給以后到華訊科技工作的人能提供幫助： 西安華訊科技從成立至今，從沒有向公司員工收過任何的入職培訓(xùn)費(fèi)用。網(wǎng)上說的所謂培訓(xùn)費(fèi)是公司在07~08年期間，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司委托某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行軟件開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)，由公司支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用，也是不需要員工支付的。除非該人員在接受培訓(xùn)后，違約不進(jìn)入公司工作時(shí)，才需要返還相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)。（09年之后，應(yīng)屆生就不再交由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，而改為公司實(shí)習(xí)，公司支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼） 華訊科技的培訓(xùn)并不是為了掙錢，只是希望能為公司培養(yǎng)更適合發(fā)展的人才，公司針對(duì)培訓(xùn)的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于和學(xué)生在培訓(xùn)期間帶來的產(chǎn)出，公司投入大量的人力物力做培訓(xùn)，并不是為了掙錢。如果為了掙錢，那些為學(xué)生輔導(dǎo)的工程師做項(xiàng)目的產(chǎn)出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于所謂的但是從來沒有收取過的培訓(xùn)費(fèi)，那些個(gè)高級(jí)工程師何必要放下手頭工作，每天花費(fèi)時(shí)間給學(xué)生做培訓(xùn)呢？而且這個(gè)培訓(xùn)不是一天二天，而是三個(gè)月。 關(guān)于培訓(xùn)考核的問題，現(xiàn)在依然有實(shí)習(xí)不通過，不能成為正式員工的規(guī)定，這個(gè)大家應(yīng)該都能理解吧。華訊科技員工通過實(shí)習(xí)期成為公司正式員工以后，同所有員工享受的福利待遇一致，并且不再設(shè)置試用期。所以實(shí)習(xí)期間，公司是完全按照正式員工試用期進(jìn)行崗位培訓(xùn)及考核的，并不是各式各樣，神馬浮云般不能通過考核的理由。

前面兩位說的一點(diǎn)毛病沒有，我就來一語(yǔ)點(diǎn)破夢(mèng)中人吧，培訓(xùn)費(fèi)8800，能找一個(gè)干3500的活，可謂是非常不錯(cuò)了吧，哈哈哈 巨賺

不合理。大慶華訊科技有限公司收培訓(xùn)費(fèi)不合理，單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)，但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金，培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司的培訓(xùn)費(fèi)是一種隱性的，必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工頭上是不合理的，所以大慶華訊科技有限公司收培訓(xùn)費(fèi)不合理。

極其不合理?。。◎_人的最好別信??！ 你想想如果真的是為了公司的工作培訓(xùn)你他還何必收你這么高額的培訓(xùn)費(fèi)。還不如和你簽了合同再培訓(xùn)你?。? 對(duì)不對(duì)？