計算機系統(tǒng)維護方面的薪水不會太高。一般的公司2000元就是不錯的了。如果是大公司的數(shù)據(jù)庫管理，薪水會很不錯。一樓的說錯了，可能你理解的硬件工程師狹隘了。搞電路設計的那才是硬件工程師，并不是簡單的維修電腦。搞電路比軟件有前途的很。因為軟件的發(fā)展很快，這個行業(yè)里的人都知道，每年都會新的語言，雖然說最基本的東西都不變，但是要想做的好，每天都要學習。也許你20歲的時候還可以，30歲的時候腦子也還夠用，年齡再大，如果不學習管理轉型，在中國就是廢柴了。在目前國內的環(huán)境，靠技術吃飯只能趁著年輕，很難年齡大了還有什么作為。為什么，因為大環(huán)境是無論核心的軟件技術，還是新的標準訂制，都是歐美，國內的情況只能是追隨，就算你有那個能力，沒有周圍的環(huán)境，得不到認同也是白搭。而學習新技術，年輕人是得天獨厚的。至于計算機系統(tǒng)維護，更是沒有什么太大的發(fā)展，一個軟件公司也不會讓一個網(wǎng)管去做領導層，最好混幾年去做別的。

赴日軟件工程師：需求火招聘難 來源：人才市場報 日期： 2006-08-01 日本國內技術人才短缺，企業(yè)不得不把招聘眼光轉向海外。中國軟件人才被看好，赴日軟件工程師因此成為最炙手可熱的海外職位之一。然而記者近日了解到，盡管需求十分紅火，招聘卻并不如意。 赴日軟件工程師需求紅火 在軟件行業(yè)的海外就業(yè)職位中，赴日軟件工程師無疑是需求最旺、也最為炙手可熱的。在Google上鍵入“赴日軟件工程師"，不用一秒鐘搜索出來的網(wǎng)頁多達2304,000項。 從層出不窮的赴日軟件工程師就業(yè)培訓班也不難看出這一職位需求的紅火。只要是稍具規(guī)模的IT培訓機構，無不開辦赴日/對日軟件工程師培訓班。目前上海開辦該培訓的IT培訓機構不下數(shù)十家，包括華東師范大學、上海交大等知名高校的軟件培訓學院。 日本權威機構已發(fā)出人才告急警報，從2000年至2010年，日本各類科技人才將短缺160-445萬人，其中軟件技術人才缺口尤其巨大。本國IT技術人才缺口較大，難以跟上經(jīng)濟發(fā)展需求，而中國IT人才資源卻相對豐富，且勞動力成本相比歐美國家較低，日本企業(yè)十分看好中國的軟件人才,紛紛委托人力資源中介及獵頭公司、人才派遣公司“獵取”中國的IT軟件工程師。這些企業(yè)包括日本著名企業(yè)完丸紅、富士電通、東芝情報、日本IBM、NEC等等。 相對豐厚的收入及出國就業(yè)的前景使得赴日軟件工程師一度受到國內IT人才熱捧，然而記者近日了解到，盡管需求依舊紅火，招聘卻并不如意。 招聘遭遇“滑鐵盧” John是滬上某高校軟件學院的一名應屆畢業(yè)生。去年下半年，John的一位老師推薦他去讀赴日軟件工程師海外就業(yè)班。“到了日本后，每個月能保證掙到1萬人民幣以上，一兩年后能拿到2萬人民幣。”豐厚誘人的薪資確實讓John有些心動。 記者了解到，相對豐厚的薪水是赴日軟件工程師吸引國內IT人才的“殺手锏”。按照目前的市場情況，赴日后第一年月薪在20-30萬日元是普遍的“價位”，相當于人民幣一兩萬；工作兩三年后，根據(jù)能力高低不同，薪資差異較大，多者能拿到50-60萬日元月薪，相當于人民幣3-4萬。 盡管如此，John最后還是選擇了國內一家知名軟件公司工作?！皩W費挺高的，”John表示，“我們這個專業(yè)在國內找工作也不難，感覺還是在國內工作安穩(wěn)?！? 盡管有赴日軟件工程師傳來了年薪30萬元的好消息，但在滬招聘赴日軟件工程師并不像想象中那么紅火。上海霓索人力資源服務有限公司受日本總公司委托在上海招聘赴日軟件工程師，但招聘效果并不好?！叭缃裨敢獾饺毡竟ぷ鞯闹袊鳬T人才似乎越來越少了。”該公司浦西辦公室所長石弘哲告訴記者。他表示，日本企業(yè)需求非常大，不僅是IT企業(yè)，機械、汽車、電子等行業(yè)在技術研發(fā)過程中也都需要軟件工程師，幾乎是有多少要多少，但能夠招聘到的合適人才非常少。 高薪緣何吸引力不足 高薪為何還難以吸引滬上軟件工程師？據(jù)記者了解，赴日軟件工程師招聘難有客觀和主觀兩方面的原因。 從客觀上來說，赴日軟件工程師要求較高，不僅要求懂日語，更要求有較高的在日語環(huán)境下的開發(fā)能力。還需熟悉日本企業(yè)文化，熟知日本IT企業(yè)的軟件開發(fā)規(guī)范、開發(fā)流程和項目管理、項目實施過程。絕大多數(shù)人才或懂技術，或懂日文，同時具備“日語＋軟件開發(fā)技術”條件的國內IT人才為數(shù)很少。 從主觀上來說，赴日軟件工程師對國內IT人才尤其是北京、上海、深圳等地的IT工程師吸引力正在下降。石所長認為，目前國內IT專業(yè)技術人才也十分走俏，國內企業(yè)包括一些跨國公司對關鍵技術人才也開出了具有競爭力的薪水，使得上海等地與日本之間的薪酬差異日漸縮小。此外，出國就業(yè)要求中國員工能在跨文化環(huán)境中工作，需擁有良好的學習能力和較高的情商，能夠在一段時間內忍受孤獨并盡快適應新環(huán)境，還要克服語言、文化背景、陌生環(huán)境所帶來的心理上的巨大落差，這些都給出國就業(yè)帶來了風險。 “訂單”培養(yǎng)難解人才渴 由于招聘困難，與高校聯(lián)合進行“訂單式”培養(yǎng)成為解決方案之一。這類就業(yè)班主要招聘高校相關專業(yè)的應、往屆畢業(yè)生進行培養(yǎng)，并以招聘外地高校應屆畢業(yè)生為主。目前在復旦大學、上海交大、華東師大以及一些IT培訓機構，都有這樣的就業(yè)班。 盡管“訂單”式培訓班風險較小，且以就業(yè)為直接目的，培訓結束經(jīng)日本企業(yè)面試認可后，可很快被送至日本企業(yè)工作，但培訓班相對昂貴的金錢和時間成本令一些人心存顧慮。記者了解到，赴日軟件工程師海外就業(yè)培訓班學費一般在1-2萬元左右，多的要3-4萬元。培訓班需全日制脫產(chǎn)學習半年左右，主要學習日語和軟件開發(fā)技能，學習強度很高，對學員的學習能力是相當大的挑戰(zhàn)。 記者了解到，除了赴日工作，中國國內對日語軟件技術人才的需求也在增長，且同樣面臨著巨大的缺口。清華IT學習認證中心主任鄧江表示，我國對日軟件外包以每年50%以上的速度增長，不少日本企業(yè)更有意把本國研發(fā)生產(chǎn)部門逐漸移師中國，需要大批懂軟件開發(fā)、會日語、了解中國國情的人才。很多企業(yè)希望招聘中國的軟件工程師在日本工作兩年后再派回中國。因此，未來一段時間內，懂日語的中國軟件工程師需求量還將繼續(xù)增長，而“訂單式”培養(yǎng)在一段時間內仍難以填補缺口。 看來，赴日軟件工程師就業(yè)面將不僅僅局限在日本，被派回中國或在中國本土對日軟件外包企業(yè)就業(yè)的機會更多，日語軟件工程師走俏行情仍將持續(xù)。就算是盛夏，招聘研發(fā)技術人員的大幅廣告仍是滿天飛。短期內難以緩解研發(fā)技術人才的短缺，而“挖角”成為解決燃眉之急的良方。 缺人，研發(fā)人員盛夏不停招 戴爾、聯(lián)想、上海貝爾阿爾卡特、AMD、明基、華為、通用電氣……但凡眼下有招聘計劃的企業(yè)，肯定少不了研發(fā)技術部門，而且職位不是一個兩個，動輒幾十個上百個。 缺人，幾乎已經(jīng)成為跨國公司和國內名企研發(fā)業(yè)務部門的頭等難題。招不到足夠的人手，招來的人不能勝任研發(fā)業(yè)務，新手來不及培養(yǎng)，剛培養(yǎng)好的“種子選手”很快被競爭對手挖走……總之，一提到R&D部門的招聘，HR們就眉頭緊鎖。 “實在太難招了，”美國安德魯公司人力資源負責人Johnny Lu告訴記者，他負責上海R&D部門的人員招聘，一直為招人難而困惑。 困惑的不只Johnny。眼下正是最炎熱的盛夏季節(jié)，然而HR們仍然沒有罷手，研發(fā)人員招聘勢頭之火、競爭之烈堪比艷陽。 剛剛并購了西門子手機部門的明基研發(fā)人數(shù)成長了將近三倍。近期，明基北京手機研發(fā)中心又在為手機研發(fā)業(yè)務招兵買馬，硬件、軟件、產(chǎn)品及質量管理部門待招聘職位近50個，招聘目標定位在同行業(yè)有1～2年或更長研發(fā)及技術工作經(jīng)驗的人士。華為技術、上海貝爾阿爾卡特、大唐電信目前也在招聘，研發(fā)同樣是重頭戲。 通信行業(yè)如此，以技術為生命線的計算機及信息服務業(yè)招聘更是如此。位于上海的戴爾中國設計中心日前在廣州、深圳、杭州、西安、南京等地廣撒“英雄帖”并舉行現(xiàn)場見面會，展開了大規(guī)模的招聘攻勢。據(jù)了解，2006年3月，戴爾公司宣布進一步擴大戴爾中國設計中心的規(guī)模，該中心將增加200名設計人員，進一步提升全球產(chǎn)品研發(fā)能力。同期，IBM也在招聘。 招人，同行挖角戰(zhàn)愈演愈烈 已過應屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，眼下的這一輪研發(fā)招聘熱目標很明確：挖人。無一例外地，研發(fā)機構都把目光落在了業(yè)內有經(jīng)驗的研發(fā)人員身上。在通信、計算機、集成電路、醫(yī)藥、汽車、化工、電子電氣等行業(yè)，同行“挖角戰(zhàn)”劍拔弩張。 上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達到170家，僅去年一年就新增了30家，外資研發(fā)中心正加速度登陸上海。在外資同行的攻勢之下，國內有實力的知名企業(yè)也紛紛提高了研發(fā)的“能級”，加大研發(fā)投入。研發(fā)中心加速集聚，研發(fā)和技術人員的需求自然也水漲船高，現(xiàn)有人才庫馬上便捉襟見肘。面對研發(fā)人才已經(jīng)成為業(yè)務“短板”的現(xiàn)狀，培養(yǎng)人才難解近渴，HR們不得不明爭暗斗，選擇了挖角。 以汽車行業(yè)為例，以前國內搞汽車設計和研發(fā)的工程師儲備很少，這些人員中懂英文、會講英文的更少。如今國內汽車業(yè)發(fā)展勢頭良好，汽車設計和研發(fā)逐漸向中國轉移，有限的研發(fā)人員很快便成為了獵頭的“香餑餑”。據(jù)記者了解，由于“關鍵人物”就那么些，獵頭在挖自己公司的哪些人，員工跳槽的下家是哪里，幾家汽車業(yè)巨頭的HR們心里都有數(shù)。 挖人，工程師跳槽如家常便飯 在獵頭眼里，挖人的結果只有兩種：挖得動或挖不動。當獵頭不斷地以更高的薪水、更高的職位作為籌碼，跳槽便成為研發(fā)人員的家常便飯。 現(xiàn)在愛立信中國研發(fā)部門擔任軟件研發(fā)工程師的Tony告訴記者，在IT研發(fā)這一行，跳槽非常簡單?！艾F(xiàn)在招人的公司非常多，想跳槽很容易?！钡X得自己跳到這家公司也才一年多，“還有不少東西可學”。Tony月薪8000元，他覺得自己的薪資在市場上處于中等水準。按照他的估算，行業(yè)內一個工作3-4年的普通研發(fā)工程師年薪一般在10-15萬元左右。 在位于上海張江的中芯國際，工程師跳槽十分平常?！安块T里的人走得很快，”測試業(yè)務部門一位劉姓工程師告訴記者，“光這兩個月我們部門里就少了好幾個?！弊叩舻墓こ處煾静怀钕录遥斑€有一些工程師到新加坡去工作。” 某人力資源服務公司獵頭趙先生告訴記者，盛夏對工程師招聘絲毫沒有影響?！巴饷嫜邪l(fā)招聘的廣告有多少，獵頭的‘訂單’就有多少?！鲍C頭不愁“訂單”，只愁沒人推薦人選。他表示，在汽車、集成電路、通信等最熱門的行業(yè)，挖一名8年以上經(jīng)驗的資深研發(fā)項目經(jīng)理，獵頭開出的價碼一般都在年薪30萬以上，多則50～100萬。 重賞之下必有勇夫。緊俏的行情加上高薪的激勵，研發(fā)技術工程師跳槽的頻率明顯高于其他職位。有數(shù)據(jù)顯示，目前中國各類企業(yè)中研發(fā)人員的平均流動率達到了14%，北京、上海IT業(yè)研發(fā)人員流動率達到20%左右?！吨袊娮庸こ虒］嫛吩鴮I(yè)內企業(yè)進行過一次關于人才流動率的調查，有的企業(yè)表示，技術/專業(yè)型人員流動率超過了管理人員和銷售/市場人員，是企業(yè)內流動率最高的人員。 留人，漲薪好比飲鴆止渴 面對獵頭挖角的“威脅”，研發(fā)機構對緊俏的研發(fā)工程師們自然不敢怠慢，研發(fā)和技術工程師的薪水節(jié)節(jié)攀高。 今年風頭最勁、IT業(yè)需求最大的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等，北京、上海、廣州、深圳四地的高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬到20萬；項目經(jīng)理年薪一般為8到17萬。上海市勞動和社會保障部門公布的2005年軟件行業(yè)指導價位顯示，軟件開發(fā)人員薪水高位數(shù)達萬元/年；美世咨詢發(fā)布的《2005年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司軟件開發(fā)部門高級工程師年度固定現(xiàn)金收入約10萬元，年度總現(xiàn)金收入(含獎金)可達到萬元。 然而，對于研發(fā)機構來說，通過漲薪留人類似于“飲鴆止渴”。高薪之上還有高薪，且高薪大大提高了研發(fā)機構的成本。事實證明，高薪并不一定能夠留住真正優(yōu)秀的工程師。獵頭趙先生表示，對于一名資深研發(fā)人士來說，高薪還不足以“挖動”他，更好的平臺、更大的發(fā)展空間、更多的學習機會在這些研發(fā)精英眼中同樣十分重要。 記者在采訪中了解到，研發(fā)和技術工程師盡管行情十分緊俏，但不少人對個人發(fā)展存有強烈的危機感。他們認為技術工程師有“青春飯”之嫌，賺錢多但缺乏長遠的發(fā)展通道，技術的更新?lián)Q代也給這些工程師更多的職業(yè)壓力，迫使他們必須處于不斷學習當中，唯恐被技術進步甩在后面。 看來，不論是研發(fā)機構還是工程師自身，面對研發(fā)中心加速集聚帶來的人才升溫，都需要更多理性的思考。3-5年后，行業(yè)經(jīng)歷了“高溫”，必然會回歸相對穩(wěn)定的步調，屆時又會有怎樣的人才需求呢？

新加坡PSB學院于1964年是作為生產(chǎn)力與標準局（PSB）前身的新加坡經(jīng)濟發(fā)展局（EDB）的生產(chǎn)力培訓單位而創(chuàng)立，在2001年PSB學院轉而成一所提供廣泛教育和企業(yè)培訓服務的教育機構。接下來就和了解該校各方面的詳情吧！

一、新加坡PSB學院怎么樣？

我們主要從該校的發(fā)展歷史來看看該校到底怎么樣！

該校發(fā)展歷史：

1964年

PSB學院的前身作為新加坡經(jīng)濟發(fā)展局（EDB）的生產(chǎn)力培訓單位而成立

1972年

生產(chǎn)力培訓單位擴展成為國家生產(chǎn)力局（NPB）下屬的負責管理服務的監(jiān)督發(fā)展司

1988年

管理服務監(jiān)督發(fā)展司正式成為NPB下屬的生產(chǎn)力培訓學院（IPT）

1996年

NPB與新加坡標準與工業(yè)研究局（SISIR）合并成為新加坡生產(chǎn)力與標準局（PSB）。 IPT被重新命名為PSB生產(chǎn)力培訓學院（PSB-IPT）。

2001年

作為政府重組工作的一部分，新加坡生產(chǎn)力與標準局（PSB）實行企業(yè)化，成為PSB公司（PSB Corporation；PSB-IPT被重新命名為PSB學院（PSB Academy）

2003年

獲得ISO9001：2000認證

2004年

通過中國駐新加坡大使館認證

2005年

通過歐洲質量改進系統(tǒng)（EQUIS）認證，通過澳大利亞工程師協(xié)會認證

2007年

造價1000萬新幣，裝配有一流生命科學實驗室的Delta校區(qū)投入使用

2008年

翻新Henderson校區(qū)；通過澳大利亞大學質量機構（AUQA）認證

2009年

被“the AsiaOne People Choice 2008”評選為新加坡前三甲私立教育機構

2010年

首批被新加坡私立教育委員會授予教育信托認證（Edu Trust）；成為新加坡青年奧林匹克運動會的官方服務贊助商，為青奧委員會提供賽場健康與安全方面的培訓與咨詢服務；被新加坡JobCentral評為最受歡迎的大專課程提供商及新加坡首4位最受歡迎的教育機構。

二、新加坡PSB學院校區(qū)環(huán)境

校園環(huán)境：

1.學校在寸土寸金的新加坡占地3萬400平米。

學院有兩個校區(qū)，毗鄰地鐵站和大型超市，周圍餐館、銀行、超市、影院等生活娛樂設施齊全。

3.學校設施完善，除空調教室及擁有先進視聽設備的演講廳之外，還配備機械/電子工程、生命科學、運動科學和化學與信息技術四個實驗室，圖書館，室內體育館、籃球場、足球場、羽毛球場和健身房等體育休閑設施。

4.學生餐廳和書店也一應俱全。

5.高速無線網(wǎng)絡遍布全校，為學生的學習生活和休閑娛樂提供巨大的便利。

氣候：

新加坡是一個置身于海洋的島國，所以是熱帶海洋性氣候，但是呢，新加坡的地理位置又是在赤道的北方，所以就成了赤道型的熱帶雨林氣候。在這里，溫度是很高的，平均月氣溫是在二十四到二十七攝氏度之間，所以喜歡日光浴的朋友可以在這里好好的享受一番了，相信這里的陽光會讓你感到打從心底里的溫暖。沒有臺風侵襲的新加坡降雨量卻不少，年降雨量大約是兩千四百毫米。雖然雨水多，但是卻改不了境內氣溫高的情況，在新加坡的境內是悶熱的，氣溫濕熱不知道一些朋友會不會不習慣。但是好在悶熱的氣溫卻不是整天都這個樣子的，一般情況下，悶熱的氣溫是處在上午的十點到下午的三點這個時間段內。而清晨和晚上卻在陣陣的海風的吹拂下涼爽宜人，每當這個時候你就會發(fā)現(xiàn)原來新加坡的氣溫也可以這么舒服啊。這個時候的氣溫會在不知不覺中降低到二十度，所以不喜歡悶熱的朋友可以利用這段時間來好好的游玩。由此，美麗熱烈的新加坡對于喜歡陽光喜歡游泳的孩子們來說是最美麗的天堂，而對于不喜炎熱不能接受陽光直直照射的朋友卻會是極大的挑戰(zhàn)，但是因為有著清晨和傍晚這段時間，所以，這些朋友也不會遭罪。

新加坡不僅陽光充足，這里的雨水也是很充沛的，在這里幾乎是一年到頭都有雨水的影子，特別是在每年的十月份到次年的三月份之間，是新加坡的多雨季，而在六到八月份卻是比較干爽的干季。在這里最高的日氣溫是三十度左右，相對于其他的熱帶國家，這個溫度還是比較低的。

新加坡的氣候有著明顯的兩個不同的季風季節(jié)。潮濕的十二月到次年的三月是這里的東北季風。而干燥的六月到九月份卻是守著西南季風的影響。在這兩個季風期內，有著季候風的交替月，在季風的交替月內，天氣可以說是多變的，在上午是陽光熾熱，而在下午到傍晚時分則會經(jīng)常出現(xiàn)雷陣雨天氣。

基礎設施：

PSB學院新校區(qū)坐落于中岜魯?shù)罔F站（Tiong Bahru MRT station）和大型的購物廣場附近，環(huán)繞學院周邊的公共服務設施有：餐館，銀行，零售店，超市和多屏幕影院等等。

新校區(qū)占地總面積26500平方米，配備下列設施：

工程、科學、電腦實驗室

室內體育館

足球、籃球、英式女子籃球場

學生餐廳

圖書館

書店

配有空調的教室，以及擁有先進視聽設備的演講廳

三、新加坡PSB學院院系

商學院

商學院是PSB學院為培養(yǎng)商務人才而專門設置的，以培養(yǎng)能適用當代商務理念的經(jīng)濟人才為主教育機構。

商學院的價值取決于能為未來創(chuàng)造出多少優(yōu)秀創(chuàng)造性的商界人才，并因這些人才的出現(xiàn)，從而改變了商業(yè)的歷史，并為世人帶來新價值觀和新價值。

一種解釋是“為未來的商人所辦的學院”；一種解釋是“傳授商業(yè)經(jīng)營之道的學院”；一種解釋是“研究、講授商業(yè)秘笈的學院”。不管哪種解釋，意思都是商學院是“講商業(yè)、育商人的場所”。

工程學院

工程專業(yè)是新加坡的熱門專業(yè)，同時也是容易就業(yè)的專業(yè)，留學攻讀工程相關專業(yè)比較有前途。工程專業(yè)不管是在新加坡，還是在中國，都是就業(yè)機會好，薪資待遇高的專業(yè)。

信息技術學院

信息技術是新加坡經(jīng)濟的主要支柱產(chǎn)業(yè)之一。在新加坡工作的信息技術專才超過14萬3000多人。另外，世界前百家軟件及科技服務公司有八成在新加坡設有辦公室，其中很多將區(qū)域和亞太總部設在這里。新加坡PSB學院開設的信息技術是專業(yè)是和澳大利亞紐卡斯爾大學合作開設的，本課程還著重于培養(yǎng)學生們的解決問題的團隊合作的能力與社會和專業(yè)的責任感。新加坡PSB學院所提供的課程允許將常規(guī)的四年課程在三年內完成。

我是做平面設計的。硬件我多多少少都懂一些的。我來大概說一下。在廣東地區(qū)平面設計（軟件）不包吃住初級月薪1200元左右（剛畢業(yè)出來）中級月薪1800—2300元左右。在一些普通的公司里面工作高級月薪3000—5000元左右。在一些大的公司里面工作3D設計初級1500左右（剛畢業(yè)出來）中級月薪2000元左右。在一些普通的公司里面工作高級月薪4000—5000元左右。在一些大的公司里面工作硬件工程師初級1200左右（剛畢業(yè)出來）在電腦城工作中級月薪1800元左右。在一些比較有名氣的地方工作（店面）高級月薪4000元左右。在一些大的公司里面工作