小于吃飯了
上海通用汽車有限公司(SGM)是上海汽車工業(yè)(集團)總公司和美國通用汽車公司合資建立的轎車生產(chǎn)企業(yè)，是迄今為止我國最大的中美合資企業(yè)之一。SGM的目標(biāo)是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際上具有競爭力的汽車公司。一流的企業(yè)，需要一流的員工隊伍。因此，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，是中美合作雙方都十分 關(guān)心的首要問題。同時SGM的發(fā)展遠景和目標(biāo)定位也注定其對員工素質(zhì)的高要求：不僅具備優(yōu)良的技能和管理能力，而且還要具備出眾的自我激勵、自我學(xué)習(xí)能 力、適應(yīng)能力、溝通能力和團隊合作精神。要在一個很短的時間里，客觀公正地招聘選拔到高素質(zhì)的員工來配置到各個崗位，對SGM來說無疑是一個重大的挑戰(zhàn)?！耙匀藶楸尽钡墓_招聘策略“不是控制，而是提供服務(wù)”這是SGM人力資源部職能的特點，也是與傳統(tǒng)人事部門職能的顯著區(qū)別。首先，根據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略和宗旨，確立把傳遞“以人為本”的理念作為招聘的指導(dǎo)思想。SGM在招聘員工的過程中，在堅持雙向選擇的前提下，還特別注意應(yīng)聘 者和公司雙向需求的吻合。應(yīng)聘者必須認(rèn)同公司的宗旨和五項核心價值觀：以客戶為中心、安全、團隊合作、誠信正直、不斷改進與創(chuàng)新。同時，公司也充分考慮應(yīng) 聘者自我發(fā)展與自我實現(xiàn)的高層次價值實現(xiàn)的需求，盡量為員工的發(fā)展提供良好的機會和條件。其次，根據(jù)公司的發(fā)展計劃和生產(chǎn)建設(shè)進度，制定拉動式招聘員工計劃，從公司的組織結(jié)構(gòu)、各部門崗位的實際需求出發(fā)，分層次、有步驟地實施招聘。1997年 7月至1998年6月分兩步實施對車間高級管理人員、部門經(jīng)理、骨干工程師、行政部門管理人員和各專業(yè)工程師、工段長的第一層次的招聘計劃;1998年底 到1999年10月分兩步實施對班組長、一班制操作工人和維修工、工程師第二層次的招聘計劃;二班制和三班制生產(chǎn)人員的招聘工作與拉動式生產(chǎn)計劃同步進 行。再次，根據(jù)“一流企業(yè)，需要一流員工隊伍”的公司發(fā)展目標(biāo)，確立面向全國廣泛選拔人才的員工招聘方針。并根據(jù)崗位的層次和性質(zhì)，有針對性地選擇不同新聞媒體發(fā)布招聘信息，采取利用媒介和人才市場為主的自行招聘與委托招募相結(jié)合的方式。第四，為確保招聘工作的信度和效度，建立人員評估中心，確立規(guī)范化、程序化、科學(xué)化的人員評估原則。并出資幾十萬元聘請國外知名的咨詢公司對評估人員進行 培訓(xùn)，借鑒美國GM公司及其于公司已有的“精益生產(chǎn)”樣板模式，設(shè)計出具有SGM特點的“人員評估方案”;
安妮寶貝88
您好，上汽通用招聘員工的要求是：1. 年齡要求：一般來說，應(yīng)聘者的年齡要求為18-45周歲；2. 學(xué)歷要求：應(yīng)聘者的學(xué)歷要求不低于高中，有大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先；3. 技能要求：應(yīng)聘者需要具備相關(guān)的技能，如計算機技能、英語技能等；4. 工作經(jīng)驗要求：應(yīng)聘者需要有一定的工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；5. 其他要求：應(yīng)聘者需要具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力，有責(zé)任心、積極主動，有較強的學(xué)習(xí)能力。上汽通用招聘員工的流程一般為：1. 應(yīng)聘者需要在上汽通用的官網(wǎng)上提交簡歷；2. 上汽通用會對應(yīng)聘者的簡歷進行審核，篩選出符合要求的應(yīng)聘者；3. 符合要求的應(yīng)聘者會收到面試邀請，參加面試；4. 面試通過后，上汽通用會給予錄用通知；5. 錄用后，應(yīng)聘者需要按照上汽通用的要求完成入職手續(xù)。
夜月葉耶也
是的，武漢上汽通用質(zhì)量工程師有前途。武漢上汽通用是一家著名的汽車企業(yè)，其產(chǎn)品在國內(nèi)外市場享有良好的聲譽，擁有許多先進的質(zhì)量技術(shù)，從而為公司和員工帶來了巨大的發(fā)展機遇。作為上汽通用質(zhì)量工程師，您將參與到汽車質(zhì)量控制和改進方面的各種重要工作中，并有機會獲得豐厚的報酬。
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