1、化學(xué)是指學(xué)科上的，面比較廣，化工工程師更注重于實(shí)際操作。二者容易混淆，但從從事的工作來說是不盡相同的，化學(xué)工程師科研機(jī)關(guān)較多，化工工程師生產(chǎn)單位較多！化工工程師需要一定實(shí)際經(jīng)驗(yàn)才能考取，企業(yè)招聘的肯定是化工工程師。 2、化學(xué)工程師一般在與化工有關(guān)的廠從事工藝管理，工藝制圖,工藝設(shè)計(jì)，化工廠管理等工作。化學(xué)工程是一個(gè)比較傳統(tǒng)的專業(yè)，這個(gè)專業(yè)在工廠里比較對(duì)口,工作時(shí)間長(zhǎng)了，有經(jīng)驗(yàn)后很有機(jī)會(huì)當(dāng)個(gè)廠長(zhǎng)或副廠長(zhǎng)，電腦工程這個(gè)專業(yè)相對(duì)于化學(xué)工程又新一，電腦普及這么多年，這個(gè)專業(yè)就業(yè)的人數(shù)也不少，但普遍相對(duì)于化學(xué)工程行業(yè)工資高一點(diǎn)，生物工程這個(gè)專業(yè)在我國(guó)算比較新的專業(yè),，在制藥行業(yè)還是不錯(cuò)的，一般這個(gè)行業(yè)工資也算比較高的。 3、化工工程師應(yīng)當(dāng)是具有多學(xué)科教育及培訓(xùn)背景，具有很強(qiáng)的科學(xué)、數(shù)學(xué)及技術(shù)技能，并保持良好的團(tuán)隊(duì)精神來擔(dān)當(dāng)跨職能角色，主要從事與化工各相關(guān)行業(yè)（：油氣、石化、生物技術(shù)、微電子、食品加工、醫(yī)藥、環(huán)境治理以及生物醫(yī)學(xué)等）的，并能夠利用化工技能來解決各種生活、社會(huì)、環(huán)境等相關(guān)問題的專業(yè)技術(shù)人才。

主要是要看招聘單位需要的條件（學(xué)歷-經(jīng)歷-工作經(jīng)驗(yàn)等）；

1. 去化工企業(yè)一般面試官比較常問的問題 我給你的面積大些以防備不齊全所有面試單位統(tǒng)一常問的問題有十個(gè)問題，你要注意細(xì)看了哦：企業(yè)面試時(shí)最愛提的十個(gè)問題 1、請(qǐng)介紹一下你自己。這是企業(yè)面試時(shí)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過個(gè)平常，只說姓名，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事等。 2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題企業(yè)招聘者最想從求職口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)缺點(diǎn)是什么。如果求職都說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率代，企業(yè)肯定是不會(huì)錄用你的。企業(yè)喜歡求職都從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。 4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 企業(yè)的招聘都很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題。如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)秀。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這個(gè)方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過XX活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。 5、說說你的家庭。 企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。 6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法。 企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找你所申請(qǐng)的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。 7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8、你期望的工資是多少？ 企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。 9、你能給公司帶來什么？ 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面更周到的服務(wù)。開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取? 10、你還有什么問題嗎？ 企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠髽I(yè)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，應(yīng)為體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。你仔細(xì)閱讀完我的資料就真的可以預(yù)祝你面試成功啦?。?！ 2. 去化工廠面試的面試需要哪些技巧 求職面試中，求職者會(huì)碰到形形 *** 的問題，但是總有一些問題是不可避免，經(jīng)常會(huì)被問及到的。 遇到這種情況時(shí)，我們應(yīng)怎樣對(duì)答才能讓面試官給高分呢？先來看看面試中最常見的20個(gè)問題吧。1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。 其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。 5、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。 回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。 6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。 這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。 要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。 7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。 因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。 8、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。 9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下。 3. 化工工作應(yīng)注意哪些 (1)生產(chǎn)可燃物料用量多、品種多。 化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)過程中，為了保證生產(chǎn)正常、連續(xù)、穩(wěn)定地進(jìn)行，需要根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模的要求，儲(chǔ)存一定量的原料、中間產(chǎn)品和成品。裝置的規(guī)模越大物料的儲(chǔ)存量也就越多。 而精細(xì)化工的原料、中間產(chǎn)品和成品多為易燃液體和固體。由基本防火原理可知，生產(chǎn)、儲(chǔ)存的可燃物越多，其火災(zāi)危險(xiǎn)性就越大。 而且精細(xì)化工企業(yè)生產(chǎn)過程中一般品種均較多，這給管理帶來了一定的難度。（2）工藝條件苛刻、狀態(tài)危險(xiǎn)。 在化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)過程中，為了提高生產(chǎn)效率，降低消耗，對(duì)生產(chǎn)工藝提出了更高的要求，有的是相當(dāng)苛刻的條件，因而火災(zāi)的危險(xiǎn)性也大大增加。精細(xì)化工生產(chǎn)過程中涉及高溫、高壓反應(yīng)。 加之生產(chǎn)中所使用的機(jī)械設(shè)備，因技術(shù)條件的限制，在耐腐蝕、耐高溫、耐高壓及密封性上，尚存在的因化學(xué)腐蝕或材質(zhì)不合乎要求所造成的機(jī)械性能強(qiáng)度上的變化等問題，都可能對(duì)設(shè)備的強(qiáng)度和密閉性產(chǎn)生影響而成為火災(zāi)隱患。另外，化工生產(chǎn)中，對(duì)投料速度、配比等都相當(dāng)嚴(yán)格，在操作中如投料速度過快、配比控制不好或攪拌中斷、冷卻水不足等，都有可能使反應(yīng)溫度升高或使壓力猛增而造成著火或爆炸事故。 （3）工藝過程復(fù)雜，控制難度大。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各種產(chǎn)品的生產(chǎn)都競(jìng)相采用新的工藝、最新的技術(shù)和最簡(jiǎn)化的流程；與此同時(shí)，自動(dòng)控制設(shè)備的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)的控制與管理進(jìn)入生產(chǎn)操作領(lǐng)域等，都與原來的操作和管理技術(shù)有著明顯的不同。 人們的認(rèn)識(shí)也不可能完全跟上，一些預(yù)想不到的原因所引起的火災(zāi)事故或從未發(fā)生過的火災(zāi)事故都有可能發(fā)生。 （4）生產(chǎn)過程中的著火源多。 在化工生產(chǎn)過程中，能夠引起物料失火的著火源很多，常見的有：高熱物體及高溫表面、化學(xué)反應(yīng)熱、靜電火花、電氣火花、沖擊與摩擦熱、自然發(fā)熱、各種明火及陽光射線等?；どa(chǎn)過程中的火源不僅多，而且具有隱蔽性、潛伏性，不易被人們察覺，很容易由不知不覺的著火源引起爆炸。 如化纖織物的靜電火花，在部分場(chǎng)合就能成為引起爆炸的火源。另外，隨著電器化的發(fā)展，用電設(shè)備的增多，因電器設(shè)備安裝使用不當(dāng)、連接點(diǎn)接觸不良，年久失修、絕緣老化、線路短路等所致的電器火花引起的火災(zāi)顯著增多。 可見，中小化工企業(yè)由于使用的原料及其產(chǎn)品多為危險(xiǎn)品，在消防安全上就要特別引起重視。 下面本人結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勚行』て髽I(yè)消防安全應(yīng)注意的幾個(gè)問題： 一、必須注意化工企業(yè)的總平面布置 化工企業(yè)的設(shè)計(jì)主要依據(jù)《工業(yè)企業(yè)總平面設(shè)計(jì)規(guī)范》《石油化工企業(yè)設(shè)計(jì)防火規(guī)范》和《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》，要做到廠區(qū)內(nèi)的各功能區(qū)劃分明確。 中小化工企業(yè)設(shè)計(jì)中應(yīng)注意以下問題： 1、籌建時(shí)，要經(jīng)過仔細(xì)的論證，并按照“三同時(shí)”的原則，進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收。 保證安全距離和主要功能區(qū)劃分符合規(guī)范要求。 2、進(jìn)行改擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)，不得影響原廠區(qū)的格局。 3、生產(chǎn)過程物料及產(chǎn)品不得隨意存放，廠區(qū)主要功能區(qū)使用不能出現(xiàn)混亂。 二、必須注意化工企業(yè)生產(chǎn)過程的控制 由于化工企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，在中小企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的許多發(fā)生火災(zāi)、爆炸的危險(xiǎn)。 在化工企業(yè)的火災(zāi)、爆炸事故中，違章操作占有相當(dāng)大的比例。 因此要防止事故的發(fā)生，主要應(yīng)注意以下幾方面的問題。 1、崗前培訓(xùn)，持證上崗。 精細(xì)化工的原料、中間產(chǎn)品和產(chǎn)品多為易燃液體，而且品種多、用量多。由于精細(xì)化工產(chǎn)品種類繁多，生產(chǎn)工藝有很大的差別，化工操作人員，不了解各種物料物性、不了解工藝操作控制關(guān)鍵、不了解所用設(shè)備的工作原理的情況下，進(jìn)行相關(guān)工藝操作，造成事故的發(fā)生的事例有許多。 對(duì)新進(jìn)廠、新轉(zhuǎn)換工作崗位的化工操作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并且必須通過相應(yīng)的考核取得上崗操作證方可從事相關(guān)崗位的工作。培訓(xùn)中一個(gè)重要的內(nèi)容是消防知識(shí)的培訓(xùn)，并對(duì)滅火應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練。 而目前部分中小化工企業(yè)中存在人員流動(dòng)性大的問題，崗位人員未經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)、考核安排上崗操作的現(xiàn)象較為突出。 中小化工企業(yè)的生產(chǎn)由于規(guī)模小，管理人員不足，資金配套等方面的問題，在工藝操作規(guī)程、工藝安全規(guī)程、崗位安全制度等方面主要做好以下幾方面。 （1） 相關(guān)的工藝操作規(guī)程、工藝安全規(guī)程、崗位安全制度進(jìn)行完善，管理上有章可循。 （2） 制定了相關(guān)工藝安全規(guī)程、崗位安全制度，不可只停留在紙面上，要把相關(guān)規(guī)定落實(shí)到實(shí)處，同時(shí)要有部門監(jiān)督、檢查。 （3） 采用新工藝、新技術(shù)生產(chǎn)化工產(chǎn)品時(shí)，技術(shù)準(zhǔn)備要充足，對(duì)可能出現(xiàn)的火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)要認(rèn)真分析，制定相應(yīng)的安全處理措施。 違章操作是化工企業(yè)發(fā)生事故的一個(gè)重要原因，例如：2005年11月13日，中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司雙苯廠硝基苯精餾塔發(fā)生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失6908萬元，并引發(fā)樺花江水污染事件。 爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制崗位操作人員違反操作規(guī)程，在停止精硝基苯進(jìn)料后，未關(guān)閉預(yù)熱器蒸氣閥門，導(dǎo)致預(yù)熱器內(nèi)物料氣化；恢復(fù)硝基苯精制單元生產(chǎn)時(shí)，再次違反操作規(guī)程，先打開了預(yù)熱器蒸汽閥門加熱，后啟動(dòng)粗硝基苯進(jìn)料泵進(jìn)料時(shí)，引起進(jìn)入預(yù)熱器的物料突沸點(diǎn)并發(fā)生劇烈振動(dòng)，使預(yù)熱器及管線的法蘭。 4. 關(guān)于應(yīng)聘化工操作人員 你是什么專業(yè)啊，比如分析化學(xué)百、結(jié)構(gòu)化學(xué)等等，如果是文秘，那就是魯迅來了也沒戲。不是我打擊你，專業(yè)真的很重要的，就如你所說，從零開始，也是不一樣的，我不是化學(xué)專業(yè)，一個(gè)鱟試劑就把我難住了，別說什么東西了，字都不認(rèn)度識(shí)，化學(xué)專業(yè)的應(yīng)該知道吧，這就是差別。 如果說專業(yè)相近，就突出專業(yè)課程、專業(yè)實(shí)踐方面-----不是完全意義的生手，再有就是你比較善于學(xué)習(xí)------上手快 穩(wěn)重踏實(shí)---==跳槽率低 其實(shí)這用處不大，現(xiàn)在幾乎稍好一點(diǎn)的工作，面試官都要面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷， 所以，專業(yè)不對(duì)可能第一關(guān)就被刷下了。 建議你換位思考一下，或者險(xiǎn)中求勝 比如考慮面試官的喜好，直接找有關(guān)人員，等等，這要綜合許多情況，和你的能力，版我認(rèn)識(shí)的一個(gè)高人去一家幕墻公司面試，在人力帶他們參觀的時(shí)候（例行公事并不是已經(jīng)錄?。┛吹嚼峡傋哌^，他過去寒暄，人力以為他們認(rèn)識(shí)，（也夠傻的，呵呵）其實(shí)他是從宣權(quán)傳材料上看到的，其他人可能業(yè)看到了，但沒人敢去，或者根本就沒注意，例子可能不太合適，只能幫你這么多了。 5. 化工企業(yè)如何選擇合適的化工招聘網(wǎng)站如題 前言 當(dāng)前，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求呈現(xiàn)日趨旺盛的趨勢(shì)，而人才招聘的途徑就顯得尤為重要，作為傳統(tǒng)招聘方式的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式雖然仍有著部分優(yōu)勢(shì)，但是網(wǎng)絡(luò)招聘已然成為了企業(yè)招聘的首選方式，畢竟網(wǎng)絡(luò)時(shí)代高效、便捷、直觀的信息處理方式能夠讓企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到更多、更優(yōu)秀的人才。 而作為傳統(tǒng)行業(yè)第一大行業(yè)的化工行業(yè)，隨著龍頭石油能源行業(yè)的大力發(fā)展而帶動(dòng)了整個(gè)化工行業(yè)正高速猛進(jìn)，這時(shí)期對(duì)于人才的需求則更為緊迫，高質(zhì)量的人才能夠讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展，所以選擇一個(gè)好的化工行業(yè)招聘網(wǎng)站便成了重中之重。 招聘網(wǎng)站層出不窮，化工行業(yè)招聘網(wǎng)站亦是不下數(shù)十家，那么如何在這些招聘網(wǎng)站中選出最適合本企業(yè)的網(wǎng)站呢？化工人力資源網(wǎng)（ ）資深人力資源專家黃彥嶺給出了我們答案，主要從如下幾個(gè)方面進(jìn)行考察甄選： 良好的第一印象 網(wǎng)站作為一個(gè)新興的信息傳播與交流平臺(tái)，是以平面來展示其功能及信息的，這點(diǎn)正類似于平面媒體，那么用戶對(duì)他的第一印象則相當(dāng)重要。 首先是網(wǎng)站的整體風(fēng)格，簡(jiǎn)介清晰、布局合理的網(wǎng)站是很受歡迎的，顏色適宜，圖片文字相得益彰才顯合理，顏色凝重、圖片質(zhì)量低劣、內(nèi)容多而繁雜的頁面會(huì)讓用戶產(chǎn)生明顯的厭惡感，大量堆砌的信息會(huì)導(dǎo)致對(duì)用戶真正有價(jià)值的信息被夾雜其中而不容易發(fā)現(xiàn)，這就導(dǎo)致用戶的甄選效率下降。 其次是功能區(qū)域的劃分，作為招聘網(wǎng)站不外乎人才信息與企業(yè)招聘信息的發(fā)布、招聘會(huì)、培訓(xùn)、獵頭等信息，但如何合理的分配這些信息在網(wǎng)站上的布局是至關(guān)重要的，能夠讓用戶第一時(shí)間內(nèi)找到他需要的信息才是招聘網(wǎng)站應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)。 在這一點(diǎn)上綜合類招聘網(wǎng)站如無憂招聘（ ）、卓博人才網(wǎng)（ ）堪稱經(jīng)典，而化工行業(yè)招聘網(wǎng)站中化工人力資源網(wǎng)（ ）則顯得尤為突出。 良好的知名度及信譽(yù) 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說擁有良好的知名度至關(guān)重要，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展、文化等方面都有一定的促進(jìn)作用，對(duì)于一個(gè)網(wǎng)站來說知名度與信譽(yù)也非常重要，因?yàn)檫@是直接決定用戶或消費(fèi)者能否成為你的最終客戶的關(guān)鍵所在，試想哪個(gè)企業(yè)愿意在毫無知名度和信譽(yù)而言的網(wǎng)站上去投入資金進(jìn)行人才招聘呢？當(dāng)然知名度和信譽(yù)并不是一朝一夕建立起來的，是靠網(wǎng)站通過扎實(shí)的專業(yè)水平及良好的專業(yè)服務(wù)長(zhǎng)期積累而來的，如無憂招聘則屬國(guó)內(nèi)最早的一批招聘類網(wǎng)站，而且現(xiàn)已為上市公司。 化工行業(yè)招聘網(wǎng)站在近1-2年內(nèi)不斷涌出，但是都是一種風(fēng)格同一種服務(wù)類型，難有什么亮點(diǎn)，更別說知名度及信譽(yù)。化工人力資源網(wǎng)是于2003就成立的化工行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站，是國(guó)內(nèi)最早成立的化工行業(yè)招聘網(wǎng)站之一，在近4年多的時(shí)間里積累了大量的客戶，得到了大部分企業(yè)的美譽(yù)，同時(shí)也在四年的發(fā)展中通過客戶的反饋積累了大量的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這樣的招聘網(wǎng)站才是真正可信賴和放心的。 資深化工行業(yè)服務(wù)背景 不同于綜合類招聘網(wǎng)站，化工行業(yè)招聘網(wǎng)站若要提供更好的化工行業(yè)人才及招聘服務(wù)，資深的化工行業(yè)背景則是不可或缺的，因?yàn)榱私庑袠I(yè)背景才能真正的了解行業(yè)走勢(shì)、企業(yè)發(fā)展、技術(shù)趨勢(shì)、貿(mào)易熱點(diǎn)等，了解這些才能掌握當(dāng)下行業(yè)人才的供求狀況，這樣才能有效為企業(yè)提供更適合的人才招聘服務(wù)，而非僅僅通過搭建一個(gè)網(wǎng)站平臺(tái)來提供人才服務(wù)，這屬于單一的人才供求平臺(tái)而非人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，無法做到系統(tǒng)化與專業(yè)化。 化工行業(yè)招聘網(wǎng)站目前大多屬于此類，搭建一個(gè)簡(jiǎn)單的平臺(tái)便開始運(yùn)營(yíng)，這會(huì)造成企業(yè)盲目的消費(fèi)但獲取不到應(yīng)有的效果，所以應(yīng)善于觀察并深入了解后再?zèng)Q定是否作為最終招聘平臺(tái)來進(jìn)行人才招聘。 化工行業(yè)的招聘就要看網(wǎng)站中的人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)劃分、人才學(xué)歷狀況等，因?yàn)槭瞧蛴诩夹g(shù)性的行業(yè)，對(duì)技術(shù)人才及相關(guān)技術(shù)服務(wù)人才的需求量就更大，所以在這點(diǎn)上企業(yè)一定要審視清楚。 易用且強(qiáng)大的網(wǎng)站功能 網(wǎng)站功能之于網(wǎng)站好似心臟之于人一般，其重要程度不言自明，對(duì)招聘網(wǎng)站來說，常用的功能大抵就是人才簡(jiǎn)歷、招聘職位發(fā)布、面試通知發(fā)布、人才收藏等，這對(duì)一般企業(yè)來說足夠了，但是隨著企業(yè)的發(fā)展隨時(shí)都有對(duì)新功能及區(qū)別于常規(guī)的功能渴求。 功能的不斷更新是一個(gè)網(wǎng)站的基本素質(zhì)。幾項(xiàng)主要功能： 1。 試用功能：目前大部分企業(yè)都希望在不了解招聘網(wǎng)站實(shí)例及效果的情況下能夠試用（發(fā)布招聘信息等）。但是大部分網(wǎng)站都不包含此功能，而將企業(yè)拒之門外，讓企業(yè)進(jìn)退兩難。 2。 免費(fèi)的人才搜索功能：企業(yè)在網(wǎng)站招聘人才不外乎有兩種操作方式，發(fā)布招聘信息及人才簡(jiǎn)歷查找，發(fā)布招聘信息雖然可以讓更多的人看到招聘信息，但是卻顯得非常被動(dòng)，只能等待人才看到招聘信息后來主動(dòng)聯(lián)系，這與要求高效率招聘的企業(yè)理念是相悖的，所以必要的開放人才查詢功能則顯得非常重要，讓企業(yè)在消費(fèi)之前先了解當(dāng)前網(wǎng)站是否有足夠的相關(guān)人才，如果有并且查看條件合適則決定選擇此網(wǎng)站作為最終招聘平臺(tái)，而目前大部分網(wǎng)站均不具備此功能。 3。 簡(jiǎn)歷以數(shù)量論價(jià)：這是目前大部分網(wǎng)站所采取的策略，此舉雖然能夠?yàn)榫W(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方帶來不菲利潤(rùn)，當(dāng)然，為避免簡(jiǎn)歷被大量復(fù)制轉(zhuǎn)移這樣做也不失為一個(gè)很好的辦法，但卻給企業(yè)帶來了很大的費(fèi)用消耗。