3~5年.算的經驗值很受企業(yè)歡迎。

跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，要選對時機。今天小編就給大家講講職場辭職跳槽的最佳時機怎么選，一起來看看吧。職場辭職跳槽的最佳時機大勢時間的選擇：1.選擇大勢來臨的時機如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。2.選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。3.選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。4.選擇適合所在行業(yè)的時間每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。個人時間的選擇1.必須是在職業(yè)定位之后跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。2.了解新公司之后對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。3.做好各種準備之后人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等?？傊?，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。職場跳槽加薪的注意事項跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的`能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。職場跳槽高升的技巧三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業(yè)的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質測試，了解自己，準確定位。

先聊一下跳槽這個事。在 Java 工程師的職業(yè)生涯中，跳槽幾乎是我們每一位工程師都會經歷的事情。但在面試前需要考慮清楚：現在到底應不應該跳槽？

面試是為了跳槽，也就是說換工作。到底這時候該不該換工作，不能只考慮到手的錢，還得考慮對于自己的發(fā)展和環(huán)境的考慮。按一下 3 個維度考慮：

1.工作薪酬 2.精神滿足 3.能力發(fā)展

一般按上面的維度來衡量對目前工作的滿意度，再來決定是否現在應該跳槽。下面通過舉例說明每個維度要考慮的。

工作薪酬，就是工作一段時間后所得的錢。比如月薪、時薪等等，還會包括期權股票等激勵。這是最容易被攀比、被量化的。工作所得，不單單工作薪酬，還有人脈資源、業(yè)務資源和經驗能力積累等等。所以。切記：不能單單去比薪水，這是不合理。

是否衡量要跳槽，以下場景要重點關注下工作薪酬這塊：

薪水倒掛 ，比如說，發(fā)現校招生工資大部分都比老員工高；或者公司寧愿花更多的錢請新員工，以至于同樣的工作經驗，新員工工資比老員工高出一大截；

內部漲薪困難重重 ，比如說，如果單獨給你漲薪，難免會讓其他平級同事不平衡，而且集體漲薪不現實不可能。

個人需要錢 ，比如說，我們都是普通人，特定時期都會面臨買房、買車、結婚、養(yǎng)娃等等，所以錢來維持生活。那現在的工作薪酬都沒法滿足，迫于生活的壓力，為什么不去選擇薪酬更高的工作呢？

對于跳槽，馬云曾說：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。這里說的，“心”這塊就是指精神滿足。工作中的精神滿足，主要是拿到工作結果的成就感。但團隊文化、團隊相互協(xié)作等等也對精神這塊滿足影響很大。

精神滿足，不等于躺平，不等于在舒適區(qū)劃水摸魚拿工資，這樣不適合職業(yè)的發(fā)展，技能沒提升，經驗沒積累，遲早被淘汰。

是否衡量要跳槽，以下場景要重點關注下工作薪酬精神滿足這塊：

工作的成就感等于0 ，比如說，工作起來駕輕就熟，很少處理突如其來的意外情況，挑戰(zhàn)也很少，每天舒舒服服就能把工作“應付”掉?？醋约盒膽B(tài)，大部分人還是希望自己更牛逼，最好的方式就是找到牛逼的人，和這個人一起做更牛逼的事情。

領導不靠譜 ，比如說，工作和領導相處，跟戀愛一樣。第一眼，相互欣賞；時間長了，相互磨合；時間更長了，相互包容。問自己是否經常找領導溝通，相互同頻到位；問自己是否能遇到靠譜的領導，并且可以彼此相互成就等等。如果被穿小鞋、亂指揮、狂打壓，榮譽都是領導的，壞事都是你的，每天工作在這種壓抑的工作環(huán)境中，干嘛要天天這么“虐待”自己，一個字“跳”！

被邊緣化 ，比如說，公司搞政治搞幫派，拼的不是工作能力。心累不說，不想參與還會被邊緣化。比如說，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。與其別人辭退你，不如自己體面離開。

系列文章： 工程師面試系列

基于現狀考慮，先定義好自己的職業(yè)路線，考慮未來 2-3 年是什么方向。比如說，

有這個方向，評估自己的能力。大家一般第二條，所以是否衡量要跳槽，以下場景要重點關注下能力發(fā)展?jié)M足這塊：

跳槽無非評估風險和收益哈，大家思考想清楚工作所得和工作付出即可。祝大家節(jié)節(jié)高 ~

在職場中選擇跳槽的時機，以下是一些具體的條件和時機：

1、個人職業(yè)規(guī)劃：當你的個人職業(yè)規(guī)劃與當前公司的發(fā)展不符合時，你可以考慮跳槽。例如，你想轉換職業(yè)方向、拓展自己的技能和經驗、尋找更高的職位和薪資等等。

2、公司發(fā)展前景：當公司的發(fā)展前景不樂觀時，你可以考慮跳槽。例如，公司出現經濟困難、市場競爭激烈、管理混亂等等。

3、工作環(huán)境和氛圍：當你在當前公司的工作環(huán)境和氛圍不適合自己時，你可以考慮跳槽。例如，公司文化不符合自己的價值觀、工作壓力過大、與同事或上級關系不好等等。

4、待遇和福利：當你的薪資和福利待遇不符合自己的期望時，你可以考慮跳槽。例如，公司的薪資水平低于市場平均水平、缺乏福利保障、工作時間過長等等。

5、行業(yè)和市場變化：當行業(yè)和市場出現變化時，你可以考慮跳槽。例如，新興行業(yè)的發(fā)展前景比較好、市場需求發(fā)生變化、技術和產品創(chuàng)新等等。

總之，在職場中選擇跳槽的時機需要全面考慮個人的職業(yè)規(guī)劃、公司的發(fā)展前景、工作環(huán)境和待遇等多種因素。當你發(fā)現當前公司無法滿足自己的職業(yè)發(fā)展和生活需求時，可以考慮跳槽，但也需要根據實際情況謹慎決策，避免因跳槽而帶來的風險和影響。