SSP（Self-Service Store Platform）是我們繼UltraCMS之后推出的又一套面向中小企業(yè)，輔助其完成企業(yè)信息化建設(shè)的軟件。與UltraCMS不同的是SSP主要為中小企業(yè)提供了網(wǎng)上零售（B2C）的完整解決方案。其核心內(nèi)容是允許企業(yè)在網(wǎng)上建立自己獨(dú)立的網(wǎng)上專賣店。SSP為其商城提供一個(gè)完整的查詢、訂購(gòu)、結(jié)算、配送、售后服務(wù)的運(yùn)作環(huán)境，從而幫助各企業(yè)的網(wǎng)上商城做好網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷業(yè)務(wù)。該系統(tǒng)包括企業(yè)產(chǎn)品網(wǎng)上發(fā)布、產(chǎn)品促銷、在線銷售、訂單管理等功能于一體，使商品的交易更加簡(jiǎn)便、有效、低成本。

先說(shuō)答案：并不是。

古典老師的《躍遷》里提到，一個(gè)人的身價(jià)=能力 X 站位 X 趨勢(shì)。這和許多雞湯常用言論是不同的——你只要努力，有能力就可以獲得成功，拿著高薪。

舉個(gè)例子，假若兩人能力相若，都是頂尖的業(yè)務(wù)員，大家找客戶使用的策略基本相仿，只不過(guò)一個(gè)是在世界頂尖投行，而另一個(gè)則是在四線城市的4S店賣汽車，這兩者的身價(jià)你覺(jué)得會(huì)是一樣嗎？他們拿到手的薪水可以相差幾十倍、甚至上百倍。在朝陽(yáng)行業(yè)未來(lái)升值機(jī)會(huì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比衰退的產(chǎn)業(yè)要大很多。

但需要注意，并不是每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)崗位都是高薪?；ヂ?lián)網(wǎng)公司里面也是有著像會(huì)計(jì)、HR、法務(wù)等文職類工作設(shè)置。這類工種薪水是明顯偏低的，因?yàn)樗鼈儾皇枪镜暮诵牟块T，也沒(méi)能給公司直接創(chuàng)造利潤(rùn)。

事實(shí)上，現(xiàn)在是人工智能興起的時(shí)代，高端技術(shù)人才迎來(lái)新的春天，如像大數(shù)據(jù)科學(xué)家，深度學(xué)習(xí)專家等等。前他們只是在高校里教書，而現(xiàn)在AI商業(yè)化，使得他們?cè)谄髽I(yè)里面有著更大的發(fā)揮空間。

當(dāng)然，即便沒(méi)有AI革命術(shù)類人才薪水同樣是很高。以廣州為例，剛畢業(yè)的大學(xué)生從事IT，普遍可以拿到八千以上的薪資；而從事新媒體、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)類只是停留在四千到五千之間。

綜上所述：互聯(lián)網(wǎng)的確有很多高薪崗位，但并不是所有?；氐礁瓷希懿荒芙o你高薪，還是看你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。

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首先，看問(wèn)題不能脫離時(shí)代背景和具體事情。

目前網(wǎng)傳的18屆互聯(lián)網(wǎng)高薪清單，需要辯證的去看問(wèn)題。

1、 真實(shí)性

在我看來(lái)，真實(shí)性還是很高的。

目前北京普通的互聯(lián)網(wǎng)公司程序猿的工資在每月12K~25K，這還是一些中小型公司。

互聯(lián)網(wǎng)高薪清單中基本都是業(yè)內(nèi)頂尖的公司，如谷歌中國(guó)、騰訊、大疆、?？怠⑷A為、網(wǎng)易游戲、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。崗位也都是人工智能、算法工程師、基礎(chǔ)應(yīng)用研究（SSP）、后臺(tái)研發(fā)工程師等高精尖的崗位。

作為典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)，人工智能相關(guān)崗位的薪資水平、就業(yè)滿意度都優(yōu)于全國(guó)平均水平，同時(shí)該領(lǐng)域薪酬溢價(jià)明顯，目前已逐漸成為整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多金的崗位。

2、 花這么高薪水值嗎？

網(wǎng)爆的校招高薪清單，從崗位需求來(lái)看，都是計(jì)算機(jī)專業(yè)的?；具@些互聯(lián)網(wǎng)頭部，都會(huì)對(duì)標(biāo)知名院校，相對(duì)來(lái)說(shuō)學(xué)霸比較多，基本功扎實(shí)，活好。

同時(shí)，如前文所說(shuō)，目前互聯(lián)網(wǎng)公司程序猿的工資已經(jīng)在一個(gè)平臺(tái)上了，但是實(shí)際面臨的情況是程序猿水平良莠不齊。與其大海撈針，不斷試錯(cuò)，不如從開(kāi)始就系統(tǒng)的培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)。

每個(gè)人的第一份工作對(duì)他的人生、思想都是有重要影響的。企業(yè)文化、研究方向、行事作風(fēng)，很多人都會(huì)深深地烙上第一份工作的影子。說(shuō)一樣的話，做一樣的事，效率會(huì)大大提高，同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

綜上，科技是第一生產(chǎn)力，緊隨市場(chǎng)潮流是致富的不二法門。什么也不說(shuō)了，工頭喊我板磚去了。

我是樂(lè)易LEE老師，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)高薪的問(wèn)題，你怎么看？歡迎留言評(píng)論！

一份據(jù)稱為2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招的高薪清單近日在網(wǎng)絡(luò)流傳。榜單顯示，包括谷歌中國(guó)、騰訊、大疆、?？?、華為、網(wǎng)易游戲、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)技術(shù)類崗位紛紛給出誘人高薪，其中不乏30萬(wàn)以上的出價(jià)，引起了不少高校應(yīng)屆生的關(guān)注。

在過(guò)去傳統(tǒng)行業(yè)和企業(yè)，應(yīng)屆生往往都要“從基礎(chǔ)做起”，這個(gè)基礎(chǔ)，也代表著拿比較低的薪酬。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)迅猛發(fā)展和典型的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型特點(diǎn)，使其對(duì)人才的需求是“時(shí)不我待”，為搶奪比較稀缺的研究深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等崗位人才，他們肯定會(huì)對(duì)校招生提供豐厚的薪資，以吸引人才的加盟。

前幾天，華為總裁任正非“關(guān)于華為用人態(tài)度“的一篇講話內(nèi)部在網(wǎng)上廣為流傳。任正非說(shuō)，華為要追求人才“為我所知、為我所用、為我所有”的能力組合，他還說(shuō)：“對(duì)于新進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生要堅(jiān)持兩年的保護(hù)期，兩年內(nèi)不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因?yàn)樗袃赡瓴惶靼椎倪m應(yīng)期，將來(lái)能否脫穎而出就看他的實(shí)際貢獻(xiàn)。”

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)愿意先給到較高的薪酬把人才吸引到麾下，培養(yǎng)之、歷練之、使用之，因?yàn)樗麄兩钪暗萌瞬耪叩锰煜隆钡牡览?。如果騰訊沒(méi)有張小龍，或許就沒(méi)有微信這個(gè)產(chǎn)品或者被其他互聯(lián)網(wǎng)公司占到先機(jī)，因而失去重大的、甚至是決定企業(yè)命運(yùn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。

但我們也要清晰地看到，“高薪清單”并不具有普遍性。與“自帶光環(huán)”的處于風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，絕大多數(shù)的企業(yè)給到應(yīng)屆生的還是符合一般市場(chǎng)規(guī)律的薪酬，平均校園招聘肯定達(dá)到不了這樣的水平。

要知道在任何時(shí)候，耀眼的高薪水一定都是給到最為頂尖的應(yīng)屆生，最優(yōu)秀、最受“追搶”的人才或者最為熱門行業(yè)，比如過(guò)去的外企、“四大”，等等。

一位多年做傳統(tǒng)企業(yè)HR的朋友說(shuō)，這種“高薪清單”有一定的噱頭。通常企業(yè)招聘會(huì)給到一個(gè)薪酬的區(qū)間值，比如某崗位年薪10-30萬(wàn)，“10萬(wàn)”可能是起薪，30萬(wàn)是該崗位資深、成熟職員的薪酬，也有可能“上不封頂”。換句話說(shuō)，你值多少錢，企業(yè)才會(huì)給多少錢，即便是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也不可能是無(wú)條件的高薪。

普通的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，還是應(yīng)該抱有平常心。如果沒(méi)有學(xué)相關(guān)專業(yè)進(jìn)到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拿一份人人稱羨的高薪，就踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，努力學(xué)習(xí)，做到最好，在未來(lái)把自己變成比當(dāng)下更值錢的人。

丁是?。簩谧髡?，書評(píng)人。新書《你與更好僅一步之遙》在全網(wǎng)熱銷中。微信公眾號(hào)“丁是?。↖D：dsd555555）。

最近一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單在網(wǎng)絡(luò)流傳。清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動(dòng)輒30萬(wàn)以上的出價(jià)。相信很多工作多年的人都會(huì)看得心癢癢：我們工作個(gè)十年都不一定年薪30萬(wàn)??！所以現(xiàn)在的校招生都這么值錢了？

這個(gè)也要看情況。

1、校招生具備往屆生不具備的優(yōu)勢(shì)。

很多單位都青睞校招生是因?yàn)榭梢詮谋容^好的大學(xué)發(fā)現(xiàn)潛在人才，作為人才儲(chǔ)備，而且作為一張白紙開(kāi)始培養(yǎng)也有利于貫徹執(zhí)行公司的企業(yè)文化。同時(shí)校園招聘有大多有統(tǒng)一的流程，從網(wǎng)申到筆試到面試都會(huì)有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，錯(cuò)過(guò)了基本就沒(méi)機(jī)會(huì)。這個(gè)也不同于社會(huì)招聘。

2、校招生值不值錢跟行業(yè)有很大關(guān)系。

并不是說(shuō)每個(gè)校招生都很值錢，你看我們漢語(yǔ)言文學(xué)、美術(shù)學(xué)等文科類專業(yè)值不值錢了。值錢的都是一些與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的高薪技術(shù)專業(yè)。今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中研究深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等崗位比較火熱，在這些專業(yè)的學(xué)生看來(lái)，校招年薪25萬(wàn)人民幣只是白菜價(jià)。

3、最終還是要看校招生能否創(chuàng)造價(jià)值。

當(dāng)然企業(yè)也不是傻子，最終要看你是否為公司創(chuàng)造了效益。從用人單位的薪資給予標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，你往往要?jiǎng)?chuàng)造了十倍的收益才給你一倍的薪水的。所以企業(yè)高薪行業(yè)的校招生也有看不到的壓力。

??我是小鹿覓食，微信公眾號(hào)小鹿覓食（IDxiaolu3515）,身體和靈魂都要滋養(yǎng)。歡迎同頻的你，歡迎關(guān)注我的微信公眾號(hào)。

網(wǎng)傳的互聯(lián)網(wǎng)公司校招的工資清單，確實(shí)讓很多人感到驚訝。因?yàn)榕c很多傳統(tǒng)企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)公司的工資水平已經(jīng)大大的超過(guò)這些企業(yè)。不過(guò)從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，不是互聯(lián)網(wǎng)公司工資高，而是傳統(tǒng)企業(yè)工資太低了。尤其是制造業(yè)。面臨的沖擊更大。對(duì)于從事制造行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，在未來(lái)面臨著被人工智能取代的風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)時(shí)候不要說(shuō)工資低了，能保住自己的工作已經(jīng)是萬(wàn)幸了。

互聯(lián)網(wǎng)公司之所以薪資水平比較高，根本原因還是在于他的盈利水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。在互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)里，賺錢的速度是以秒計(jì)的，這是傳統(tǒng)企業(yè)不敢想象的事情。傳統(tǒng)的企業(yè)尤其是一些制造業(yè)，往往有很重的資產(chǎn)，每一年要花大量的錢來(lái)管理維護(hù)自己的這些重資產(chǎn)，但是互聯(lián)網(wǎng)不一樣，資產(chǎn)比較輕。沒(méi)有傳統(tǒng)企業(yè)那么重的資產(chǎn)壓力。

相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品更注重于強(qiáng)調(diào)用戶使用的體驗(yàn)，在服務(wù)上最的更好。但是傳統(tǒng)企業(yè)則很難做到這一點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品的核心是為了結(jié)決消費(fèi)者的某一些痛點(diǎn)。而傳統(tǒng)企業(yè)則是從自己的角度出發(fā)，做出的產(chǎn)品不能很好的考慮到使用者的感受。同時(shí)傳統(tǒng)企業(yè)提供的服務(wù)也不好。這樣一來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就更受消費(fèi)者的認(rèn)同。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的效率也遠(yuǎn)高于一些傳統(tǒng)企業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司由于資產(chǎn)比較輕，對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)也更加迅速。但是傳統(tǒng)企業(yè)尤其是制造業(yè)，就很難做到這一點(diǎn)。一些大型的傳統(tǒng)企業(yè)大公司病比較嚴(yán)重，很多管理層早就脫離了市場(chǎng)第一線?；ヂ?lián)網(wǎng)則強(qiáng)調(diào)要擁抱變化。種種原因造成了互聯(lián)網(wǎng)公司更賺錢。自然員工的薪水也就水漲船高。

媽蛋，是固相縮聚