您好，周口工程師職稱證書的發(fā)證時間一般為2-3個月，具體時間取決于申請人的資料審核情況，以及審核機構(gòu)的審核進度。申請人需要提交資料，包括個人簡歷、職稱證書申請表、學歷證書、學位證書、職業(yè)資格證書等。審核機構(gòu)會對申請人的資料進行審核，確認申請人符合申請職稱的要求，然后發(fā)放職稱證書。

一般1-3個工作日會回復。1）企業(yè)招聘人員會每天至少查看一次簡歷收件箱，篩選合適的簡歷；2）合適的簡歷篩選之后會轉(zhuǎn)發(fā)給用人主管進行確認；3）確認完成之后會與候選人進行初步的電話溝通，電話溝通合適會安排初面；4）建議在投遞簡歷時，根據(jù)招聘崗位要求適當?shù)男薷暮啔v，突出要求中具備的經(jīng)驗及能力；5）投遞簡歷之前對公司做詳細的了解，接到人事電話后，對公司比較了解可以留一個好的印象；6）投遞簡歷一天后可以主動與人事聯(lián)系，確認是否收到簡歷，崗位是否還在招聘。

簡歷格式電子版，你知道了嗎

你好，周口工程師職稱證書發(fā)證時間在次年的三月到四月之間，你在當年三月到四月開始報名受理，次年這個時候才發(fā)證的

到上，把你自己的基本情況輸入進去，就會自動生產(chǎn)建立的。簡歷沒有固定的格式，只要簡單、明了、突出重點就可以了。先,你是否一個應屆畢業(yè)生?如果是記住只需四樣東西, 個人基本信息,應聘職位,工作經(jīng)歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業(yè)余生活是如何過的) 詳細如下: 簡歷寫作策略大集合 2005-04-11 1.用項目符號標示，使你的簡歷易于閱讀； 2.最好只用一頁； 3.不要超過兩頁； 4.要考慮設(shè)計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什么錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色； 5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間； 6.不要撒謊； 7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息； 8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什么、你擅長什么。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調(diào)整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好； 9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點； 10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經(jīng)驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能后，要表明你如何證明那些技能。 11.不要用人稱代詞“我、我的”； 12.按對讀者的重要性順序列出工作經(jīng)驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優(yōu)先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，?。┻@些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了； 14.按逆年代順序列出你的工作； 15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞； 16.要避免用“工作”這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用“合作”更好； 17.在準備簡歷時要考慮成就、業(yè)績對招聘者（未來老板）的意義遠大于對工作職責的描述； 18.不要用“負責”、“職責包括”、“責任包括”等類似的表達，那是工作描述語，不是業(yè)績導向的簡歷語言； 19.要強調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗或考慮換工作時； 20.在可能的情況下要定量，用數(shù)字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發(fā)多少產(chǎn)品； 21.不要在簡歷上列出太多的經(jīng)驗，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗的人只需列出15年的經(jīng)驗； 22.不要強調(diào)你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什么要描述你的教師技能是多么偉大呢？ 23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優(yōu)先順序是：學位名稱（如××學士）、專業(yè)名稱、大學名稱、城市、畢業(yè)時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業(yè)，就列出你是幾年級，列出將要畢業(yè)的日期； 24.不要列出高中以下的學習經(jīng)歷； 25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡歷”標題或其他有可能有爭議的信息； 26.不要包括愛好或其他無關(guān)信息，在大多數(shù)情況下，它們被看作是多余的，無價值的； 27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協(xié)作和領(lǐng)導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經(jīng)驗部分）； 28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬于找工作的后期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供； 29.要認真校對，錯誤拼寫和打印錯誤都是不可原諒的。 什么樣的網(wǎng)上簡歷最“搶眼” 2005-04-08 據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。 放大你的“賣點” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。 1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。 2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。 3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。 4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。 5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。 6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。 扣人心弦的“開場白” 求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。 求職信的內(nèi)容包括： 1、求職目標：明確你所向往的職位；2、個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；3、表決心——簡單有力地顯示信心。 在準備求職信時還要 ? 注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完； ? 直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整； ? 要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓； ? 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該： ? 用文本格式（.txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“，”等； ? 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字； ? 求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開； ? 信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選； ? 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。 ——有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。 ——不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。 ——美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a）注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行；b）盡量用較大字號的字體；c）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。 最大限度地搶奪眼球 ——網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 ——在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。 ——在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。 求職簡歷應避免什么 2005-04-08 在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。 1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。 2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。 3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。 4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。 5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。 6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。 7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。 8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。 9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。 10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。 “完美”簡歷的九大標準 2005-04-08 在你寄出簡歷之前，用“九大”標準來檢查一下它。 簡歷的修飾 不要因為省錢而使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至出現(xiàn)水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。 字符大小 如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。 真實 不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！ 陳述你的才能 如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。 推出你的長處 不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。 不要用任何借口 不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。 你最近在干什么 不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。 確定目標 不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。 請不要寄附件 當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。 疹斷你的簡歷的病癥 2005-04-01 如果你的簡歷經(jīng)常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷癥斷一下了…… 癥狀一：長篇大論或過于簡單 篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。 癥狀二：條理不清、目標不明 簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。 癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊 如果公司在網(wǎng)上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。 要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。 癥狀四：對簡歷“加水” 簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。 但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。 制作簡歷要領(lǐng)超強教程 2005-04-01 應聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。內(nèi)容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內(nèi)容。難怪單從內(nèi)容上看，似乎應屆畢業(yè)生的經(jīng)歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸（面試）時，能力、素質(zhì)和個性又是那么地不同。一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經(jīng)濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現(xiàn)供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領(lǐng)并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。 為幫助應屆畢業(yè)生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結(jié)了以下十個如何寫好應聘簡歷的要領(lǐng): 個人基本信息：簡短而完整 姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。 性別:必要。 照片：標準證件照（除非與應聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。 年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。 不要僅寫“xx歲”而省略出生年月。 戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。 學歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學專業(yè)名稱。 聯(lián)系方式：電話座機要注明區(qū)號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，并注明是否為本市號碼。Email地址最好用較大的文字標注。 現(xiàn)住址和郵編：如寫通信地址，一定要寫郵編。 求職意向：簡歷的核心內(nèi)容。 應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把“希望得到該職位的理由”以及“對該職位的理解”寫清楚就更好了。 填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。 在確定求職目標時，可事先向某些有經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導老師或HR經(jīng)理）咨詢一下。 整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應以求職意向（應聘的職位）為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。 經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當?shù)膫渥?保持時間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。日期一般應當填寫到月份。 實習經(jīng)歷應與工作經(jīng)歷區(qū)別開來。 描寫實習經(jīng)歷時，可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。 技能、實習經(jīng)驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結(jié)果說明經(jīng)驗；以收獲和意義介紹社會活動。對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。 沒有證書和公認資格時，最好以做過的結(jié)果、事實描述。如：精通韓語，在XX屆世界大學生運動會上為韓國網(wǎng)球隊擔任隨隊翻譯；在XX年我校主持召開的亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：200X年暑期，曾為XX公司設(shè)計并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（該公司有60名職工，40臺電腦）；自大二以來，一直擔任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術(shù)資料”。有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”；“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。 表述實習經(jīng)歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如；“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計”，究竟是總體設(shè)計還是局部設(shè)計？是計算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計的結(jié)果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。 介紹一個較好地表述實習經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國家自然科學基金資助），現(xiàn)已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設(shè)計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。 介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內(nèi)容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是你是否擔任學生會干部，而是你曾經(jīng)為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛” 介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等于什么都不專、不精。從興趣愛好中也可發(fā)現(xiàn)應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發(fā)現(xiàn)該應聘者的職務(wù)適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好強；經(jīng)常旅游者，見識開闊而豪爽；喜歡讀書者，志向?qū)Ｗ⑶液甏蟆?泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把一兩項最擅長的愛好或興趣表述得準確一些。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟管理類圖書”；“愛好籃球，是?；@球隊主力后衛(wèi)之一”；“本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計算機游戲或看計算機類圖書”等。 自我評價是簡歷內(nèi)容的概括性總結(jié) 一般地講，如果簡歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。 若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括。并且緊密結(jié)合求職意向（應聘職位），再做一個最終的匹配和呼應。要注意的是，這里的每個概括（結(jié)論），最好可在簡歷中找到依據(jù)（必要時可增加簡歷內(nèi)容項目），而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞，這會使人感覺有點自吹自擂。 沒有必要人云亦云地說什么“給我一個機會，我會還你一個驚喜；給我一縷陽光，還你一個燦爛”，重要的是，你是否曾經(jīng)創(chuàng)造過“驚喜”和“燦爛”；也沒有必要說什么“也許有人會在乎我所讀的學校,但……”，因為如果你自信，還怕別人不相信你嗎？另外，應屆畢業(yè)生不要總強調(diào)自己沒有工作經(jīng)驗。要知道，用人單位只要招收應屆生，早就考慮到了這一點。事實上，招聘單位需要的是應聘者的解決基本問題的能力、潛能和經(jīng)驗。因此，沒有工作經(jīng)驗不等于沒有解決問題的經(jīng)驗。 關(guān)于自薦信 自薦信最好是專門針對特定的應聘單位、應聘職位而寫。通用的自薦信有時還不如不寫。 認真地用手寫方式書寫一封自薦信，往往能給人很深的印象。寫自薦信之前，應對應聘單位以及應聘職位有一定的了解。要了解應聘單位的基本信息，如：注冊資本、事業(yè)領(lǐng)域及方向、主要產(chǎn)品、企業(yè)文化、近來發(fā)生的大事等；關(guān)于應聘職位，最好仔細地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應聘單位的人事經(jīng)理）咨詢一下該職位的具體工作內(nèi)容、任職條件等。 常大學生們在基礎(chǔ)知識與任職能力方面的差異不會有很大。這樣一來，一個良好的求職動機以及與應聘單位企業(yè)文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關(guān)注點。因此，自薦信中不妨談一談自己這些方面的觀點。 自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內(nèi)容重復一遍。 簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等 簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內(nèi)。必要證書復印件等附在后面，也可以在簡歷中注明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單制作封面。 簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得凌亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。 簡歷的“包裝”：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內(nèi)容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經(jīng)理眼中都是一文不值的。 一個小建議：用一張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報事貼或留言卡——打個回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯(lián)系方式。這樣做，一方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日后應聘單位與你聯(lián)系提供方便。 裝訂：用訂書器裝訂一下很有必要。因為簡歷在投遞之后，一旦被看重，將經(jīng)過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。 用電子郵件發(fā)送應聘簡歷時的注意事項 郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應聘XXXX職位”。 郵件容量應控制在以內(nèi)。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。 盡量不要以附件的形式發(fā)送應聘簡歷。如非要添加附件時，也應在郵件正文中簡要地介紹一下自己的情況——寫一封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強迫閱讀者直接看附件。這好比“沒敲門就闖入了別人家”，是很失禮的。 對外發(fā)送應聘郵件時，注意也給自己“密送”一份，以確認郵件沒有亂碼。 為了謹慎起見，發(fā)送郵件后，給應聘單位的招聘主管打個電話，確認是否收到。當然，也可以在?/ca>

教你如何寫好技術(shù)支持工程師簡歷

技術(shù)支持工程師簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。技術(shù)支持工程師簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙。 技術(shù)支持工程師（技術(shù)支持工程師 系統(tǒng)管理 技術(shù)支持工程師面試 ），是技術(shù)支持中心部門中最重要的一個崗位。我們先從概念上進行解釋說明。技術(shù)支持中心，應該理解為應用方面的技術(shù)部門，從事對用戶的直接支持或間接支持。直接支持，指的是技術(shù)支持中心直接對用戶進行售前、實施、維護、服務(wù)工作。間接支持，指的是由分子機構(gòu)、服務(wù)代理商為用戶提供直接技術(shù)支持，技術(shù)支持中心則向分子機構(gòu)、服務(wù)代理商提供技術(shù)支持工作。另外，技術(shù)支持中心還承擔公司內(nèi)部的技術(shù)支持工作，包括產(chǎn)品測試、技術(shù)資料撰寫等。技術(shù)支持工程師主要是在軟件或硬件方向從事售前或售后技術(shù)維護、應用培訓、升級管理、解決投訴，提升客戶滿意度，擴大用戶群體對自有品牌的良好口碑。成為一名專業(yè)的技術(shù)支持工程師在企業(yè)里工作至少要3年以上。簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。技術(shù)支持工程師簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡有力。 制作技術(shù)支持工程師簡歷時應遵循以下10點： 1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的.工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。 4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。 5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。 6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。 7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。 8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。 9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。 10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。 在技術(shù)支持工程師簡歷的最前頁，附上一頁技術(shù)支持工程師求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。