1、了解職位要求。 質(zhì)量工程師根據(jù)擔當?shù)墓ぷ餍再|(zhì)，要求的技能和專業(yè)知識會不一樣，求職者一定要事先向招聘單位詢問清楚，一是招聘單位是生產(chǎn)什么產(chǎn)品，二是需要什么技能的人員。不針對性投簡歷的話，只會白白浪費求職的時間。2、注重外表儀態(tài)。 面試就跟相親一樣，最初的30秒就會給對方產(chǎn)生初步印象，從你進門開始，面試官就已經(jīng)開始給你打分了。 穿著不一定要很高檔，但一定要端裝得體。穿著牛仔褲等休閑裝來面試的人，其實是一種不尊重對方的行為，這在外企面試中是一定要注意的。面試進門時要敲門，見到面試官一定要打招呼，說聲”你好”，面試結(jié)束后要把椅子放回原地，這些雖是小動作，但從小動作中能看出你的修養(yǎng)。3、面談。 面談是決定是否錄用的關(guān)健。求職者在自我介紹時，不要只說姓名、年齡、工作經(jīng)歷，這些簡歷上都有。面試者最希望知道的是求職者是否能勝任這份工作，所以求職者的知識領(lǐng)域、技能、取得的成績等都要詳細的介紹，讓面試者全面了解你，從而達到面試后被聘用的目的。在面試過程中，面試官最喜歡提的問題是：你認為品質(zhì)最重要的是什么？若出現(xiàn)了一件這樣的不良或一個這樣的問題，你會如何處理？在以前的工作中你解決過哪些課題，你是如何解決的？你認為自已做得最好的是什么？。。。。。。其實這些問題并沒有固定的答案，面試官只是從你回答問題時，來判斷你的邏輯思維能力，是否具備基本的品質(zhì)理念和品質(zhì)方法。所以，在面試質(zhì)量工程師前，一定要學習、掌握一些品質(zhì)工具和品質(zhì)方法，只有這樣，在面談中，你的回答才能引起面試官的共鳴。4、面試時要注意的事項：沒做過的工作一定不要寫在簡歷里。能來面試你的人，一定是在這個行業(yè)里摸爬滾打多年人，做過沒做過，一問就知道。一旦發(fā)現(xiàn)你有說謊，面試也就到此結(jié)束了。切記不要說以前公司的壞話、尤其是以前領(lǐng)導的壞話。沒有哪家公司是十全十美的，不能正確客觀的看待個人與公司問題的話，沒有哪個領(lǐng)導會重用你的。面試前先向獵頭公司或招聘單位進行問詢。很多的外企，薪資制定比較完善，若你要求薪資超過公司規(guī)定很多的話，要爭取也是很難的。

1、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導下，完成職責分工范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)管理工作，分管項目的土建工程方面的三控制、兩管理、一協(xié)調(diào)等施工標準化管理工作，并對現(xiàn)場每周的形象進度進行劃分和定性。 2、根據(jù)總承包合同編制的年度進度計劃，調(diào)整、匯總、編制公司各工程項目月度計劃和年度進度計劃，組織召開月度施工計劃工作會議，督促全面完成施工計劃。 3、參加設(shè)計交底和施工組織設(shè)計及方案的審核，對公司負責監(jiān)控、檢查的現(xiàn)場施工材料、構(gòu)件、制品、工程材料和設(shè)備進行質(zhì)量跟蹤管理，對建設(shè)工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結(jié)構(gòu)試驗、樣板和樣板房進行監(jiān)控并參與簽證。 4、深入施工現(xiàn)場，按設(shè)計、施工及驗收規(guī)范、圖紙以及施工組織設(shè)計的要求檢查施工進度、質(zhì)量和施工工藝，及時協(xié)調(diào)和處理出現(xiàn)的問題，參與施工現(xiàn)場有關(guān)技術(shù)問題的研究討論，對處理意見和解決辦法提出看法和建議。