你好：這篇采訪應(yīng)該會(huì)對(duì)你有所幫助。大學(xué)里必須學(xué)好專(zhuān)業(yè)采訪單位：山西森澤煤鋁集團(tuán)山西森澤煤鋁集團(tuán)坐落在呂梁市柳林縣，下設(shè)8個(gè)分公司，是近幾年來(lái)帶動(dòng)呂梁經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要企業(yè)之一。公司占地面積約58000平方米，其中有高級(jí)工程師技術(shù)職稱(chēng)的人員就達(dá)650人，擁有固定資產(chǎn)億元，年銷(xiāo)售收入億元。該公司在近兩年來(lái)招聘了大量的專(zhuān)、本科大學(xué)生，聚集了大量的科技人才。12月8日，該集團(tuán)董事長(zhǎng)劉繼平向記者介紹，選擇大學(xué)生，是我們公司每年招聘人才時(shí)的一項(xiàng)重要的任務(wù)，因?yàn)槿瞬艣Q定企業(yè)的命脈，在每次招聘人才時(shí)，都層層把關(guān)，精選細(xì)挑。除了需要的專(zhuān)業(yè)外，我們選人時(shí)非常注重人品，人品差的肯定不會(huì)用。首先要誠(chéng)信、勤奮，剛畢業(yè)的學(xué)生知識(shí)能力上相差不大，因此勤奮的人肯定受到我們公司歡迎。“我認(rèn)為，一名大學(xué)生必須確立一種比較理想的目標(biāo)，在工作時(shí)選擇一種比較科學(xué)的方法，持之以恒地堅(jiān)持下去，這樣每個(gè)人都能成為社會(huì)上有用的人。有一些大學(xué)生認(rèn)為讀書(shū)無(wú)用，他們認(rèn)為重要的是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，我要批評(píng)這些大學(xué)生，在我們企業(yè)家認(rèn)為，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)固然重要，但在大學(xué)里必須學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這才能為日后工作打好更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！逼髽I(yè)選用人注重人品采訪單位：山西華洋工貿(mào)有限公司山西華洋工貿(mào)有限公司是靠經(jīng)營(yíng)小家電起步，逐步發(fā)展壯大起來(lái)的一個(gè)民營(yíng)企業(yè)。目前公司下設(shè)七大經(jīng)營(yíng)板塊，年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額億元，利潤(rùn)1600余萬(wàn)元，年上繳國(guó)家稅收近200萬(wàn)元，被譽(yù)為晉城市的領(lǐng)頭雁。對(duì)這樣一個(gè)全省“百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)”，究竟需要什么樣的大學(xué)生？12月9日，記者采訪了該公司董事長(zhǎng)李紅光。今年僅有38歲的董事長(zhǎng)李紅光告訴記者：“現(xiàn)在企業(yè)在選人用人上非常注重人品，過(guò)去是把才放在首位，現(xiàn)在是把品德放在首位。一個(gè)大學(xué)生即使有很高的學(xué)歷，如果沒(méi)有誠(chéng)信、勤奮和敬業(yè)精神，干起活來(lái)非常浮躁、急于求成，這樣的大學(xué)生在企業(yè)是呆不長(zhǎng)的。第二，看有無(wú)責(zé)任心。一個(gè)大學(xué)生如果對(duì)社會(huì)對(duì)家庭對(duì)工作都有責(zé)任心，才能養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，工作才能干好。第三，要有良好的心態(tài)。無(wú)論是來(lái)自名牌大學(xué)，還是普通大學(xué)，參加工作后，都要有一種敬業(yè)精神，養(yǎng)成一種良好的心態(tài)，并非一定都去當(dāng)老總。第四，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。沒(méi)有對(duì)企業(yè)高度的忠誠(chéng)度的大學(xué)生只能在企業(yè)的邊緣工作，成不了企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。第五，實(shí)干，能實(shí)干也是企業(yè)最需要和最渴望得到的。我們需要那些能到基層，一步一步實(shí)實(shí)在在干事，不攀比，端正態(tài)度去實(shí)干的大學(xué)生，這樣的人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常有用。第六，具備終身學(xué)習(xí)能力的人。第七，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能處理好各方面的人際關(guān)系?！睂?shí)際能力更重要采訪單位：山西娃哈哈食品有限公司山西娃哈哈食品有限公司是娃哈哈集團(tuán)下屬子公司，于2005年入駐榆次工業(yè)園區(qū)正式投產(chǎn)，主要生產(chǎn)茶飲料和果奶等產(chǎn)品，現(xiàn)有員工210人。該公司是榆次區(qū)“1000萬(wàn)元以上納稅大戶”，總經(jīng)理繆林富還獲得晉中市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。12月8日下午，記者見(jiàn)到了該公司總經(jīng)理繆林富。他告訴記者，公司現(xiàn)有的210名員工中，管理層只占到15人，其他人員全部在一線崗位。15名管理人員基本都具備專(zhuān)科以上學(xué)歷，車(chē)間生產(chǎn)主管人員中有相當(dāng)比例人數(shù)具有專(zhuān)科學(xué)歷或相應(yīng)技術(shù)職稱(chēng)。由于公司全部為電腦控制自動(dòng)化生產(chǎn)線，現(xiàn)在缺少的還是電氣自動(dòng)化技術(shù)人員。當(dāng)初建廠時(shí)，他跑了很多大專(zhuān)院校和人才市場(chǎng)，感覺(jué)到電氣自動(dòng)化方面的專(zhuān)業(yè)人員還是比較缺稀。公司也曾聘用過(guò)一些這方面專(zhuān)業(yè)的本科生，但他們都無(wú)法勝任此項(xiàng)工作。他認(rèn)為，進(jìn)入到企業(yè)是一個(gè)新的起點(diǎn)，無(wú)論自己具有何種學(xué)歷，都必須從頭做起，后來(lái)的努力是很關(guān)鍵的。談到員工的學(xué)歷，他向記者表露了自己的看法：專(zhuān)科生或技校生比較務(wù)實(shí)，對(duì)工作崗位很是珍惜，所以在工作中能吃苦、肯學(xué)習(xí)，工作能力提高的較快，為企業(yè)的發(fā)展做出了長(zhǎng)足貢獻(xiàn)。一些本科生總以高學(xué)歷自居，在工作中經(jīng)常挑肥揀瘦，出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)時(shí)不從自身找原因，還要怨天尤人，有點(diǎn)華而不實(shí)的感覺(jué)。說(shuō)到這里，他給記者擺出了一個(gè)鮮活的例子：公司的倉(cāng)庫(kù)主任原來(lái)是由本科學(xué)歷的員工擔(dān)任，在一年的時(shí)間里，倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)工作一直搞不起來(lái)，根本達(dá)不到公司的預(yù)期要求。后來(lái)，繆總在園區(qū)的一處農(nóng)家餐館吃飯時(shí)發(fā)現(xiàn)，一位女村民將餐館的管理事務(wù)做得井井有條，于是公司就聘用了這名30來(lái)歲的農(nóng)家女來(lái)管理倉(cāng)庫(kù)。沒(méi)想到，這名只有初中文化的女員工進(jìn)入公司后勤學(xué)苦干，時(shí)間不長(zhǎng)就能熟練地操作電腦，倉(cāng)庫(kù)的工作也很快有了起色，在各部門(mén)的崗位評(píng)比中竟然拿了第一，得到了集團(tuán)總部的表?yè)P(yáng)。需要能留得住的人才采訪單位：山西三通電子有限公司12月9日早上，記者在采訪山西三通電子有限公司總經(jīng)理鄧國(guó)強(qiáng)時(shí)，他快言快語(yǔ)講出了自己企業(yè)的大學(xué)生的需求情況：三通電子有限公司坐落在運(yùn)城市區(qū)，已經(jīng)有20多年的發(fā)展歷史，企業(yè)主要從事電子衡器的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。近年來(lái)企業(yè)不斷突飛猛進(jìn)，多次在鐵路、公路、礦山、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)招標(biāo)成功，實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也需要招聘大量的各種人才，他們先后在太原、運(yùn)城招聘了30多名大學(xué)生。但是這些大學(xué)生在企業(yè)經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐鍛煉，正要成為企業(yè)的骨干時(shí)，有10多名大學(xué)生卻因?yàn)榇觥l件等原因離開(kāi)了，讓企業(yè)白白培養(yǎng)了一場(chǎng)。鄧國(guó)強(qiáng)說(shuō)，這些大學(xué)生留不住，可能有企業(yè)方面的原因，但不是主要原因，重要的是一些大學(xué)生的思想觀念問(wèn)題。他們認(rèn)為在企業(yè)已經(jīng)呆了一年多時(shí)間了，實(shí)踐知識(shí)有了，市場(chǎng)客戶有了，生產(chǎn)環(huán)節(jié)掌握了，就可以另起爐灶或者另攀高枝了。豈不知，亂跳槽會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)，跑來(lái)跑去難以找到合適工作。鄧國(guó)強(qiáng)告訴記者，自己的企業(yè)需要很多文秘、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的人才，但是，大學(xué)生難以留住，讓企業(yè)又不敢大量招聘和往重要的崗位上培養(yǎng)，生怕都飛走了，落給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所以，他希望學(xué)校能夠有這方面的思想政治教育，培養(yǎng)出一些留得住的永久性人才。工作能力放在第一位采訪單位：賓都超市12月8日下午4時(shí)許，記者來(lái)到朔州市開(kāi)發(fā)路上的賓都超市，在該超市一樓賣(mài)場(chǎng)中，記者見(jiàn)到了徐店長(zhǎng)，徐店長(zhǎng)說(shuō)：“我們超市已經(jīng)經(jīng)營(yíng)快5年了，12月28日是超市5周年紀(jì)念日，這里是總店，我們還設(shè)有3個(gè)分店，隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們也需要一些管理方面的人才，如商品部經(jīng)理、店長(zhǎng)助理等，但管理人才的能力要一流的，學(xué)歷是次要的?！毙斓觊L(zhǎng)說(shuō)，超市和別的地方不一樣，學(xué)歷高固然好，但我們更需要一些吃苦耐勞、能長(zhǎng)時(shí)間呆下來(lái)的人，我們需要一些年輕、有沖力，有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的人，雖然這類(lèi)人在經(jīng)驗(yàn)上會(huì)有些欠缺，但是他們的可塑性很強(qiáng)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，則應(yīng)該更多地思考怎樣與他人合作，怎樣更好地幫助別人，同時(shí)也獲得別人的幫助，這對(duì)于積累工作經(jīng)驗(yàn)和交往能力很有好處。他說(shuō)：“我們最需要的是有良好道德品質(zhì)的員工，我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是能夠吃苦耐勞、有韌性、上進(jìn)心強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)、迎難而上。根據(jù)以往招聘員工的經(jīng)驗(yàn)，我們比較看重他們的實(shí)踐能力，但更看重他們的職業(yè)道德，現(xiàn)在有些企業(yè)忽視了這一點(diǎn)，結(jié)果員工的惡性跳槽損害了企業(yè)的利益，這是我們不愿看到的。以前我們超市就出現(xiàn)過(guò)這樣的情況，好不容易培養(yǎng)出來(lái)一個(gè)管理人員，但沒(méi)多久，他們學(xué)會(huì)了，能勝任工作了，卻跳槽離開(kāi)了，給超市造成很多麻煩。”歡迎有專(zhuān)業(yè)技能的中專(zhuān)生采訪單位：陽(yáng)泉市田園乳業(yè)有限責(zé)任公司12月8日，記者對(duì)陽(yáng)泉市田園乳業(yè)有限責(zé)任公司的董事長(zhǎng)李志強(qiáng)進(jìn)行了采訪，他和記者談起了他的看法。李志強(qiáng)對(duì)記者說(shuō)，他本人原是陽(yáng)鋼的下崗職工，通過(guò)多年的艱辛努力，才終于成立了資產(chǎn)近億元的田園乳業(yè)有限責(zé)任公司。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，他深知人才對(duì)企業(yè)的重要性。但他所說(shuō)的人才，并不是具備高學(xué)歷就是人才，他的企業(yè)也聘用過(guò)很多有較高學(xué)歷的大學(xué)生，可他們?cè)谄髽I(yè)實(shí)際工作中的表現(xiàn)讓他非常失望，他們對(duì)工作中的一切都表現(xiàn)得茫然不知，甚至還不如其他工作閱歷多的初高中生。所以，近年來(lái)，他開(kāi)始有意識(shí)地吸納一些有專(zhuān)業(yè)技能的中專(zhuān)生加入企業(yè)，他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)可以說(shuō)讓他喜出望外。他們不僅可以嫻熟地進(jìn)行各項(xiàng)工作，還能在工作中有創(chuàng)意地進(jìn)行改進(jìn)，大大提高了工作效率。而一些大學(xué)生不僅在工作中效率低下，企業(yè)花錢(qián)對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)時(shí)還牢騷滿腹，與其他職工的相處也不和諧。管理型人才最吃香采訪單位：山西晉利實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司“我們的經(jīng)驗(yàn)是：不惜重金聘請(qǐng)人才，依靠人才，關(guān)愛(ài)人才，充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，企業(yè)才能發(fā)展進(jìn)步，才能在強(qiáng)手林立的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?！?2月9日上午，記者采訪山西晉利實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王增寨時(shí)，他簡(jiǎn)明扼要地談了自己的人才觀?，F(xiàn)有固定、流動(dòng)資產(chǎn)兩千萬(wàn)元的晉利集團(tuán)十分重視人才戰(zhàn)略，136名職工中就有1名教授、1名副教授、1名高工、兩名大學(xué)生，他們?cè)诩瘓F(tuán)的管理和經(jīng)營(yíng)中起著十分重要的作用。王增寨說(shuō)：“我們集團(tuán)十分需要管理型和經(jīng)營(yíng)型的專(zhuān)業(yè)人才，特別是在化工專(zhuān)業(yè)方面的大學(xué)生更受歡迎。”他說(shuō)，自己這個(gè)主要生產(chǎn)玉米淀粉、支煉淀粉和變性淀粉三大系列十二個(gè)品種的山西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，嘗到了人才興企的甜頭?！按髮W(xué)生是社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，更是企業(yè)發(fā)展的主力軍。大學(xué)生思想前衛(wèi)、視野寬廣、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，容易接受先進(jìn)的技術(shù)和新思想，不論大小企業(yè)，需要的是德才兼?zhèn)?、有真本事、?zhuān)業(yè)水平高的大學(xué)生。在晉利集團(tuán)，這些知識(shí)分子決定著企業(yè)的興衰成敗，是我們的智囊團(tuán)、頂梁柱?！泵磕暾衅?00名大學(xué)生采訪單位：長(zhǎng)治鋼鐵集團(tuán)有限公司現(xiàn)已形成集采礦、煉焦、煉鐵、煉鋼等為一體，鋼鐵生產(chǎn)能力達(dá)260萬(wàn)噸，生產(chǎn)棒材、線材、無(wú)縫鋼管等八大系列產(chǎn)品的大型現(xiàn)代化企業(yè)——長(zhǎng)治鋼鐵集團(tuán)有限公司，如何解決企業(yè)新型人才的良好結(jié)構(gòu)和鏈條儲(chǔ)備？12月8日上午，記者就此采訪了長(zhǎng)治鋼鐵集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng)助理桑三江。桑三江說(shuō)：“我們集團(tuán)能夠順利進(jìn)入良性發(fā)展的快車(chē)道，人的因素占主要部分。”集團(tuán)在企業(yè)用工改革方面，一方面是內(nèi)部員工再培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再競(jìng)崗，達(dá)到二次就業(yè)；另一方面是根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需要的新型高技術(shù)人才，面向全國(guó)的大專(zhuān)院校，招聘冶煉專(zhuān)業(yè)方面的新型高技術(shù)人才。從2002年開(kāi)始，集團(tuán)已經(jīng)招聘錄用了472名高素質(zhì)的大學(xué)生，進(jìn)入企業(yè)人才梯隊(duì)及儲(chǔ)備庫(kù)。“學(xué)冶煉方面專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生是我們的急需，其他專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，盡管企業(yè)需求的比例不是很大，但關(guān)鍵的崗位也需要梯隊(duì)來(lái)銜接，如數(shù)控、電氣、財(cái)會(huì)、高管等方面，也需要有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生?！标P(guān)于待遇，新進(jìn)公司的大學(xué)生，都首先要領(lǐng)取一次性的安置費(fèi)，大學(xué)本科生3000元—8000元，碩士研究生10000元；在三個(gè)月輪崗實(shí)習(xí)和三個(gè)月定崗實(shí)習(xí)期間的工資，按本科1000元—1600元，碩士研究生1800元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)直接發(fā)放；作為所工作企業(yè)（二級(jí)），不占內(nèi)部任何費(fèi)用成本，只管使用考核；輪崗結(jié)束后，根據(jù)本人志愿，進(jìn)行雙向定崗選擇，公司人力資源部對(duì)到崗的大學(xué)生，進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤考核、定期測(cè)評(píng)績(jī)效。每?jī)赡辏具€要對(duì)有作為、潛力大的大學(xué)生進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)了解，長(zhǎng)治鋼鐵集團(tuán)有限公司從2000年以來(lái)，以“來(lái)之歡迎，走則歡送，不為所有，但為所用”的原則，每年招聘100名大學(xué)畢業(yè)生已成慣例，為企業(yè)發(fā)展所需要的新型人才梯隊(duì)拉長(zhǎng)了鏈條。有責(zé)任心什么都能干好采訪單位：大同市東森煤業(yè)有限責(zé)任公司大同市云岡啤酒集團(tuán)公司不少在校大學(xué)生對(duì)就業(yè)問(wèn)題存在這樣或那樣的困惑，校園內(nèi)常見(jiàn)“考級(jí)族”、“考證族”，企圖給自己找工作時(shí)增加些砝碼。那么，企業(yè)注重大學(xué)生的哪些方面呢？記者就此采訪了大同市的幾位企業(yè)家。大同市東森煤業(yè)有限責(zé)任公司的總經(jīng)理邢永東說(shuō)，企業(yè)在選人時(shí)非常注重人品，人品差的肯定不會(huì)被重用。剛畢業(yè)的大學(xué)生在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面可能相差不大，差別大的一方面是在其他知識(shí)構(gòu)成上，另一方面是人品，那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能最終取得進(jìn)步。他說(shuō)，從用人單位角度看，企業(yè)更喜歡知識(shí)面廣、具有靈活性和創(chuàng)新性的大學(xué)生，同時(shí)希望大學(xué)生誠(chéng)信、踏實(shí)、勤奮，希望他們進(jìn)入企業(yè)后都能認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事。他認(rèn)為，在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就吊兒郎當(dāng)，工作態(tài)度也不會(huì)太好，這樣的人企業(yè)是不喜歡的。大同市云岡啤酒集團(tuán)公司總經(jīng)理劉旻說(shuō)，從企業(yè)自身發(fā)展需要的角度來(lái)講，我們最需要懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、懂管理的復(fù)合型人才。當(dāng)然，除了具備基本條件之外，更注重可塑性比較強(qiáng)，學(xué)習(xí)新知識(shí)新事物快，對(duì)企業(yè)有責(zé)任心的大學(xué)生。企業(yè)希望每個(gè)員工都有一種主動(dòng)的心態(tài)，主動(dòng)關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)工作，最關(guān)鍵的是要有主人翁精神。企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求是，有一顆平常心，可以從零做起，但這往往是大學(xué)生最難做到的。現(xiàn)在的大學(xué)生認(rèn)為自己什么都會(huì)，虛心的態(tài)度極為缺乏，他們關(guān)心的是到了企業(yè)之后應(yīng)該享受什么樣的待遇，給他們什么樣級(jí)別的位置。事實(shí)上，一些大學(xué)生，到公司才發(fā)現(xiàn)實(shí)際操作與課本學(xué)到的內(nèi)容相差太多，光憑學(xué)校學(xué)到的東西在公司里遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。河南 曹律師

我也是負(fù)責(zé)汽車(chē)實(shí)驗(yàn)工作，也想考個(gè)證，增長(zhǎng)知識(shí)，有時(shí)間一起聊聊

注冊(cè)安全工程師講的比較好的有陳浩老師、唐忍老師、韓坤老師和孫玉保老師等，每個(gè)老師授課特點(diǎn)不一樣，考生可以自行選擇。

（1）技術(shù)

陳浩老師：交通部檢測(cè)工程師、高級(jí)工程師、注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師，善于將復(fù)雜枯燥的考點(diǎn)講得簡(jiǎn)單有趣，且重點(diǎn)突出，總結(jié)的記憶口訣很管用。

（2）法規(guī)

唐忍老師：主講法律法規(guī)，國(guó)家應(yīng)急管理部安全法規(guī)教材編委，國(guó)家一級(jí)建造師（建筑）、注冊(cè)監(jiān)理工程師，法律法規(guī)培訓(xùn)的資深講師，其授課思路清晰，風(fēng)趣幽默，考點(diǎn)把握精準(zhǔn)，善于歸納總結(jié)，命題思路剖析獨(dú)到。

（3）管理

韓坤老師：16年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任河北省安全專(zhuān)家組成員，注冊(cè)安全工程師，注冊(cè)一級(jí)建造師，善于通過(guò)原理講解考點(diǎn)，讓學(xué)員知其所以然，更快掌握知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科目考試。

（4）案例分析

孫玉保老師：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,造價(jià)工程師,監(jiān)理工程師，咨詢工程師，安全工程師；在某大型集團(tuán)公司從事工程管理工作，并兼任某學(xué)校教學(xué)工作多年。

注冊(cè)安全工程師報(bào)班學(xué)習(xí)好處是很多的，跟著老師的腳步學(xué)習(xí)很快就能夠熟悉教材知識(shí)框架，提高學(xué)習(xí)效率，而且通過(guò)老師的講解，對(duì)于重難點(diǎn)和考點(diǎn)的疑問(wèn)也會(huì)少很多，既節(jié)省時(shí)間又能提高效率。

除此之外，考生自己也要獨(dú)立復(fù)習(xí)，在學(xué)完一章時(shí)配合必要的練習(xí)進(jìn)行學(xué)習(xí)會(huì)加深對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解，每天保證一定的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)非常有必要，幾天不背，就很容易出現(xiàn)記不住或者混淆的現(xiàn)象，形成一套自己的記憶方法，最后將自己的心得形成筆記。

高級(jí)質(zhì)量工程師培訓(xùn)課程有這些：一、質(zhì)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)第一章質(zhì)量管理概論第二章質(zhì)量管理體系第三章質(zhì)量檢驗(yàn)第四章計(jì)量基礎(chǔ)第五章概率統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)第六章抽樣檢驗(yàn)第七章統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制第八章質(zhì)量改進(jìn)二、質(zhì)量專(zhuān)業(yè)綜合知識(shí)第一章質(zhì)量管理概論第二章供應(yīng)商質(zhì)量控制與顧客關(guān)系管理第三章質(zhì)量管理體系第四章質(zhì)量檢驗(yàn)第五章計(jì)量基礎(chǔ)三、質(zhì)量工程師理論與實(shí)務(wù)第一章 概率統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)第二章 常用統(tǒng)技術(shù)第三章 抽樣檢驗(yàn)第四章 統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制第五章 可靠性基礎(chǔ)知識(shí)第六章 質(zhì)量改進(jìn)