linyuzhu313
學軟件開發(fā)，最好有一定計算機的基礎，如果沒有基礎，建議應該具備大專以上學歷的，學歷低了怕你學習很吃力，學到一半不想學了，沒學成就浪費錢。如果說選學校，建議最好選擇美國上市的大公司，大公司一切都有保障，不會被騙！希望能夠幫到你。
天晴小豬豬
選擇一家靠譜的培訓機構還可以從以下三個方面來進行了解。 一、不同規(guī)模的機構各有什么區(qū)別？ 1.沒有任何一家機構所有的課程都是牛逼的，就像人一樣有優(yōu)勢有短板，除非它只專注1-2門課程的教學。往往大多數(shù)培訓機構是不會愿意這樣做，畢竟編程語言那么多，太過于專注會流失掉大量學生，從而造成營收減少的結果。 2.大機構一般不會假，但是大而全意味著在很多課程上不夠精細，更多的是一種標準化教學，培訓出來的學生大多實力只能說是一般。并且有些大機構是加盟校區(qū)，所以在同一個品牌下出現(xiàn)了千差萬別的教學結果。 3.中小型機構中有相當一部分是小而美的，盡管語言少，但是會有自己的專精領域，培訓出來的學生在特定領域的實力會PK掉大部分知名機構的學員。 4.中小型機構的弊端就是魚龍混雜，沒有老司機指路很容易掉坑，被坑進一個只管招不管教的假機構里。 二、如何在中小型機構中選出靠譜的？ 外行人選培訓機構大多是看成立時間、校區(qū)規(guī)模，可這些對于學員最終的就業(yè)情況和薪資實際上是沒有太大影響的。 對于學生而言，最重要的是技術知識，是如何把它學會，如何把它運用到項目中去，如何在培訓期間參加到更多的實戰(zhàn)項目，這些硬技能才能成為你培訓完以后面試時的核心競爭力，所以選擇時一定要慎重考量以下兩點： 1.課程內(nèi)容。 培訓機構相較于自學而言，很大的優(yōu)勢在于實戰(zhàn)項目，因為如果只看基礎的理論知識，某寶上幾塊錢就可以買不同的好幾套。而實戰(zhàn)項目的作用就是讓學員通過項目能夠最快的和研發(fā)公司最實際的工作相契合。 還有就是課程的更新速度，優(yōu)秀的培訓機構課程體系一定是半年一小更，一年一大更的，而實力不行的機構往往這方面嚴重滯后，甚至還在拿幾年前的東西繼續(xù)糊弄學生。 2.教學方式。 如果你只想通過聽、看、背這三種常規(guī)的手段來學習IT技術，那你永遠從事不了編程工作，所以一定是練和學相結合，邊練邊學，從敲代碼的過程中來學習新知識，掌握新知識，而不是刻意拿個小本本像背古詩詞一樣去背誦。 所以選擇培訓機構時，一定要了解他們的教學方式是邊做邊學，還是統(tǒng)一學完后自己做，優(yōu)先選擇項目驅動教學的機構。 三、有這種情況的培訓機構請慎重考慮。 1.培訓費用：費用高的不一定教學質(zhì)量就好，費用低的也不一定教學質(zhì)量就差。不要盲目的過分注重培訓價格，適合自己的教學體系和教學模式才是最好的。 2.培訓證書：并不是所有加入到XX協(xié)會的機構，都屬于正規(guī)的發(fā)證機關，大家一要認清發(fā)證名稱與機關；二要認清證書含金量。 3.亂價行為：作為一個全國性公司或者品牌公司，學費根據(jù)公司多年發(fā)展數(shù)據(jù)積累定出來的，價格都是全國定價，不能因人而異，如果一個公司價格隨便波動，大家一定要警惕公司的正規(guī)性。因為價格隨便亂動，就是師資質(zhì)量的調(diào)整，最終影響就業(yè)薪資的高低。
Wenlll1020
如何分辨甄別好的IT培訓機構呢？
1）教育背景
十年樹木，百年育人，培訓機構傳承的也是教育，在培訓領域教學時間長的會積累更多的教學經(jīng)驗，受到更多的質(zhì)疑，才能經(jīng)受的住市場的考驗，才值得我們?nèi)バ刨嚒?/p>
2）課程體系
負責任的培訓機構它的課程體系一定是經(jīng)常更新變化的，對于IT界來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業(yè)用人需求也會一直進行變更，那么相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基于此，普通的計算機學校明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里。
3）就業(yè)數(shù)據(jù)
對于就業(yè)數(shù)據(jù)我們無法去辨別真假，這個也是很多培訓機構吹噓的一個地方，許多求學者看到老學員動輒上萬的薪資不禁非常羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數(shù)據(jù)是否是真實的，培訓機構是否承諾過他的數(shù)據(jù)是真實的，其次，拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術還欠缺點回去再補習一下，最后一個原因，也許他付出了常人難以理解的辛苦，所以這一點我們需要注意，當然了好的培訓機構他的就業(yè)數(shù)據(jù)從整體上看是比較高的。
4）師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，這和第一點是有非常大的關系的，一個教育背景深厚的培訓機構他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，而時間較短的培訓機構就很難保證了，我們不能排除他是投機行為，畢竟學費還是不菲的，我們現(xiàn)在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。
5）培訓機構的知名度、口碑
一所好的培訓機構他的口碑、知名度是比一般培訓機構高很多的，不排除同行競爭，惡意詆毀，我們會看到一些負面消息外，絕大部分聲音代表著他的形象，那么最好的辦法是什么，觀察君覺得就是去考察培訓機構的時候在試聽課和老學員多交流，再去判斷口碑到底怎么樣。
6）是否推薦就業(yè)
目前許多小的培訓機構只管教學，別的都是自己的事兒了，那么在考察的時候你可以了解一下培訓機構是否會和你簽署就業(yè)協(xié)議，是否有就業(yè)方面的培訓課程，職場課的講解，是否有就業(yè)老師負責你的就業(yè)，那沒有這些服務的，你就可以直接pass掉了。
7）品質(zhì)保障管理
這一方面是指在講師講完課后你該怎么辦，許多培訓機構老師講完課就是你自己的事兒了，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問，和大學生活一般，那么一所好的培訓機構應該是怎么樣的呢？
首先講師講完課后，在自己理解學習講師教給你的知識時，有不會的需要有專門的輔導老師負責講解，輔導，其次保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的，學的好不好，標準是什么，有老師進行摸底評估，有關懷名單，對于沒掌握的，沒學好的，不好好學的，都需要進行解決才是可行的，在長達幾個月的時間里每天都需要這樣度過，所以這一點是否做的到位是很重要的一環(huán)，培訓依然需要嚴苛的管理制度，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。
8）基礎設施
目前，市場上大多都是幾個月為一個周期的培訓，節(jié)奏是非常快的，如何才能保證學有所長呢，那教學基礎設施也就很重要了，一些硬件的指標需要達到標準才可以，如先進的多媒體教學設備、配置較好的電腦、干凈整潔的校園環(huán)境等，只有達到這些標準，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。
學到牛牛，IT就業(yè)培訓口碑企業(yè)，面向大學生和在職人員，提供物聯(lián)網(wǎng)、嵌入式開發(fā)、JavaEE、Web大前端、UI全鏈路設計、鴻蒙工程師、Python+人工智能等眾多高端IT學科培訓及人才就業(yè)服務，希望樓主在考察培訓機構的時候，能夠來到學到牛牛感受一下學到牛牛的辦學實力。
角落小泰迪
學電腦不如學【視頻剪輯】，理由很簡單，容易學（不像其它行業(yè)學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業(yè)缺口非常大，無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常?！军c擊進入】免費“短視頻剪輯后期”學習網(wǎng)址： 因為現(xiàn)在【短視頻】的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個人都需要制作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發(fā)布新內(nèi)容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。而且剪輯這個技術并不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風格的片要什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業(yè)負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。在“短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效”處理這塊，【王氏教育】是國內(nèi)的老大，每個城市都是總部直營校區(qū)。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區(qū)都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽【復制后面鏈接在瀏覽器也可打開】： 大家可以先把【繪學霸】APP下載到自己手機，方便碎片時間學習——繪學霸APP下載：
安靜的芋米
如何選擇一家靠譜的IT培訓機構？現(xiàn)在很多的人都知道工作很難找，如果沒有一技之長就很難獲取好的發(fā)展，如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景廣闊，很多人轉型開始學習軟件開發(fā)之類的技術，市場上的培訓機構多入牛毛，那如何選擇一家靠譜的IT培訓機構？
一、機構口碑
紙是包不住火的，一家不負責的機構，網(wǎng)上肯定會有人跳出來去批判和揭露它。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方面也肯定比一般培訓機構好很多。
對于那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數(shù)聲音代表著他的形象和人們的真實反饋。如果對于外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，或者是想辦法在網(wǎng)上聯(lián)系他們已經(jīng)畢業(yè)學員，再去判斷真實口碑到底怎么樣。
二、教育背景
考察是否具備教學資質(zhì)，優(yōu)秀的培訓機構是需要長時間接受相關部門監(jiān)督并且審核通過后頒發(fā)培訓資質(zhì)的，不然可能存在教學質(zhì)量不佳、跑路或者換殼經(jīng)營的風險。
三、線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。但如果你覺得自己自控力和學習能力都沒有問題，那就更沒必要花這個錢了，到某寶上花幾塊錢就可以買一套完整的教程。
四、師資力量
師資力量是一家培訓機構的核心所在，就業(yè)是教學成果的直接體現(xiàn)，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業(yè)教大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優(yōu)秀，就得有優(yōu)秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？
如何選擇一家靠譜的IT培訓機構？社會上IT培訓機構數(shù)量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到“耳聽為虛，眼見為實”，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。
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