當(dāng)然有各種各樣的情況了~~~ 首先面試的分為人事面試、技術(shù)面試。 如果是人事面試，一般也就是問問你以前做過這行沒有啊，以前的工作為什么不干了，你為什么想做這行啊，你覺得自己做這個行業(yè)有什么優(yōu)勢，或者軟件測試工程師需要具備什么樣的素質(zhì)了。。。。。 如果是技術(shù)面試可能就不一樣了，不過大部分面試之前會有筆試，不少的面試官會根據(jù)你的筆試卷子來問。當(dāng)然技術(shù)面試也分很多種，如果這個公司根本就沒有測試部門(現(xiàn)在很多公司還沒有測試人員，或者測試的部門)，那可能給你面試的是開發(fā)或。。。他們可能對測試也不是特別的懂行，大部分只是從書上或網(wǎng)上看過一些皮毛的東西，如果幸運的話，只是問一些測試的基礎(chǔ)理論知識，或者問他們比較擅長的東西，比如編程、網(wǎng)絡(luò)，這就不一定了，都是聽天由命吧。。。 還可能是測試部資深技術(shù)或測試經(jīng)理來面試你。情況多種多樣~~~~~ 但是不外乎大部分的都是先來段自我介紹，然后問你以前做什么工作，有沒有測試經(jīng)驗，是否熟悉數(shù)據(jù)庫，熟悉哪些操作系統(tǒng)。以前有沒有做過開發(fā)了，熟悉什么語言了。會哪些測試工具的使用，或者XX測試工具你會不會用了~~~~~

在介紹的時候可以有些重點，不要流水賬式地自我介紹?？梢灾v講你的性格、優(yōu)點等等。自我介紹要有亮點，最好能讓面試官記住你，留下良好的第一印象。 二、離職原因、之前做過哪些工作在這個環(huán)節(jié)過后，HR一般會問你上一份或者上幾份工作的離職原因是什么，這里要注意多說一些職業(yè)發(fā)展上的原因，不要說太多外界的因素。可能還會問你之前做過哪些工作以及轉(zhuǎn)行的原因等等，這個時候要盡可能地向HR展示你的穩(wěn)定性，這一點尤為重要。 三、專業(yè)方面的問題，擅長什么測試方向等 接下來就是一些專業(yè)性的問題了，有可能是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試你的時候詢問你。有的互聯(lián)網(wǎng)公司也會專門讓面試者做一下面試題，然后再就你的回答進(jìn)行提問。比如會問你擅長什么測試方向，之前發(fā)現(xiàn)過哪些重大的bug等等。專業(yè)問題方面大家就有一說一有二說二就好了，因為即使憑借語言糊弄過了面試官，在試用期真刀真槍的工作時也會露餡。輕則降工資，重則可能要被辭退，甚至在行業(yè)內(nèi)留下不誠信的記錄，大家千萬不要因小失大。

首先，不論面試什么崗位都要注意自己的著裝和儀表。雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對服裝要求不太高，不用像公務(wù)員、國企面試那樣一定要穿正裝，但是也不能過于隨意，至少要干凈整潔，給面試官和領(lǐng)導(dǎo)留下良好的第一印象。另外還要注意面試禮儀，比如要尊重面試官，保持禮貌和微笑。往往一些細(xì)節(jié)會決定成敗。軟件測試員面試時，在自我介紹的階段，要簡明扼要地講述自己以往的一些經(jīng)驗和成就，切忌流水賬式的敘述，毫無重點。也可以講一些你與眾不同的方面，讓面試官對你有深刻的印象，就是成功了一半。其次，就是展示你的專業(yè)知識和經(jīng)驗了。一般來說公司都會要求面試者做一些軟件測試相關(guān)的面試題來考察你的技能，這個時候在面試前提前做一些面試題來進(jìn)行準(zhǔn)備就十分必要了。建議大家可以搜索一下大的互聯(lián)網(wǎng)公司近幾年的面試題，一般來說其他公司的題目都大同小異，原理是一樣的。只要掌握了基本的方法和技巧，就可以舉一反三。除此之外，軟件測試更多需要的是經(jīng)驗的積累和穩(wěn)定性。如果你的行業(yè)經(jīng)驗不是很豐富的話，一定要展現(xiàn)出想在行業(yè)內(nèi)長期發(fā)展的意愿，和愿意為公司持續(xù)奉獻(xiàn)的穩(wěn)定性。另外還有要不斷自主學(xué)習(xí)、自主提高的想法。

比如，如何測試一個web的登錄頁面，如何測試一個電話機等等。

1、出幾道題看你對自動化測試的是否了解，是否明白linux的基本指令，?給你一個頁面，讓你寫case，java或者python的代碼能力考察。

2、軟件測試的流程，測試用例的設(shè)計（用例格式、設(shè)計思路），Bug的流程（生命周期），測試計劃，軟件測試過程中涉及的文檔等等。

3、初級的一般無非就是功能測試多一些，比如軟件測試整個流程是什么，測試設(shè)計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執(zhí)行，跟蹤管理，測試報告重點，還是用例的編寫等等。

4、如果是中高級的話，接口測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟件測試管理等等。