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申 報 條 件 是： 初 級 職 稱 ) ： 大 學 本 科 畢 業(yè) 后 從 事 本 工 作 滿 半 年 以 上 ； 大 學 專 科 畢 業(yè) 后 從 事 本 專 業(yè) 工 作 滿 一 年 以上 ； 中 專 、 高 中、 初 中 畢 業(yè) 后 擔 任 員 級 職 務 三 年 以 上 。 中級 職 稱 ) ： 大 學 本 科 畢 業(yè) 后 ，擔 任 助理 級 職 務 滿 三 年 以 上 ；專 科 畢 業(yè) 后 ， 擔 任 助 理 級 職 務 滿 四 年 以 上 ； 中 專 、 高 中 畢 業(yè) 后 擔 任 助 理 級 職 務滿 五 年 上 。 評 職 稱 也 是 要看 個 人 的 基本 情 況 的 。 條 件 達 到 了 就 可以 去 評 職 稱 了 。需 要 評 職 稱 可 以 私 信 我 哦 ！
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參加工作一年算見習期，按事業(yè)單位見習生開工資。滿一年見習期滿轉正就是助理工程師了，一般以每年的9月1日算起。事業(yè)單位沒那么麻煩，就一個轉正定級評審表填完就可以了。自動定級為助理工程師
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不一樣。
實習期，是指在校學生到用人單位完成理論與實踐學業(yè)。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。
勞動合同可以約定試用期，但同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期，滿3個月不滿1年的試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
在勞動關系中，用人單位不可以與勞動者既約定實習期，又約定試用期。同時約定實習期和試用期的，應當都視為試用期，超過法定期限的，試用期不成立，按照正式期計算。違法約定的試用期已經履行的，在已經支付試用期工資基礎上，按正式期工資標準另行支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》規(guī)定
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
擴展資料：
據中國之聲《全球華語廣播網》報道，最近，一項職場調查顯示，超過四成的畢業(yè)生在就業(yè)中遭遇了“超長”試用期，甚至在一些一年以下的勞動合同當中，有的實際試用期超過了6個月。
在“轉正”的壓力下，這部分人就只能一邊拿著低得多的試用期工資，另一邊還得更加賣力地干活，一切都是為了謀個“好”的未來。
據了解，打這種“廉價勞動力”的主意的單位，民營企業(yè)占了不小的比例。而大部分人都是選擇通過“忍氣吞聲”來期待企業(yè)的“良心發(fā)現”。
日本：延長試用期必須征得本人同意
在國外，這種“超長試用”的現象普遍嗎？被“超長試用”的員工又是怎么應對的呢？我們先來看日本。
《全球華語廣播網》日本特約觀察員黃學清：對于試用期的長短，日本的勞動基準法中沒有明確的規(guī)定，一般是在3個月或6個月，最長也就是1年。
而公務員的試用期規(guī)定為6個月以上，公立的學校、幼兒園的老師的試用期需要1年的時間。在日本找工作的經驗之談里會告誡人們不要選擇試用期太長的公司，如果要延長試用期必須征得本人的同意。
和不斷延長試用期相比，在日本，更多的是在試用期結束后不被正式錄用。黃學清介紹說，日本有專門的法律制約這樣的雇主。
黃學清：和不斷延長試用期相比，在日本遇到的更多的會是在試用期結束時不被正式錄用。遇到這種情況，倒是有明確的法規(guī)制約雇主。
法律規(guī)定，只要工作了14個工作日以上就要按照解雇的程序辦理，比如必須在解雇前30天通知本人，要支付30天以上的工資等等。如果沒有理由而僅僅是因為試用期結束了就解雇員工，在法律上是不被認可的。
從一些訴訟案例中可以看到這樣一些原因可以作為不被錄用的理由：出勤率不足90%、三次以上曠工、工作態(tài)度惡劣、受到批評仍不改正、簡歷不真實等等。
因為試用期也是教育和指導員工的時期，即使出現了上述情況，突然就解雇員工也是不可以的。在日本，人們雖然法制觀念比較強，但也有些雇主不遵守法規(guī)，所以遇到在試用期被解雇等情況時，員工也要據理力爭，維護自己的合法權益。
德國：試用期限不得超過6個月
在德國工作的文木透露，德國規(guī)定的試用期限是不得超過6個月，她并沒有聽說過“超長試用”的情況。
文木：德國法律規(guī)定，試用期最多是6個月。原來沒有這個規(guī)定的時候，可能有的公司就會把這個試用期延長到一年，后來有了這個明文規(guī)定之后，所有的公司都按照6個月的時間來設定。很多原來是3個月的試用期，現在也延長到6個月了。
而6個月之后公司不能再延長試用期，首先，德國的法律不允許；其次，如果這個公司比較大的話，它會有一個工會，就是德國公司如果要是員工十個人以上必須組成工會，這種情況下，員工就可以去找工會去投訴，所以在德國幾乎不會出現6個月以上之后老板還要延長試用期的情況。
在德國，試用期的工資并不比正式員工差多少，只是待遇略有不同。有意思的是，試用期過后，因為經濟不景氣，正式合同的期限往往大大縮水，于是，“一年期勞動合同”開始大行其道。
文木：時間非常短，比如說我以前有個朋友住在柏林的，他在科隆找了一份工作，但是他合同就是一年的。結果他試用期試半年，又在公司呆了一年之后，老板說我們這個項目停了，我就不需要你了。這個朋友很郁悶，只好重新找工作。
澳大利亞：試用期需支付養(yǎng)老金等
在澳大利亞，政府對試用期的規(guī)定。
《全球華語廣播網》澳大利亞特約觀察員胡方：澳大利亞的專業(yè)工作通常會有3個月到半年的試用期，在試用期期間，公司同樣需要支付員工養(yǎng)老金，預交個人所得稅以及滿足澳大利亞最低的時薪要求，也就是限時一小時要求支付工資元，大約等于100元人民幣。
一般在試用合同和正式聘用合同上，薪酬變化并不是特別大，區(qū)別往往只是增加了年假、病假等正式的員工福利，以及將合同期限拉長為一年或者一年以上。
不過，在澳洲，并非所有的單位都嚴格遵守這樣的規(guī)定，以新移民為主的單位是破壞規(guī)則的“重災區(qū)”。
胡方：例如亞洲餐館、亞洲超市或者是進出口貿易公司等，因為這樣的公司老板往往會招收剛剛畢業(yè)的國際留學生，并且和他們簽定免費的試用合同。其實這樣的合同完全可以去公平交易處進行投訴，但是由于國際留學生并不熟悉澳大利亞的法律，所以往往會吃虧忍讓。
比較有趣的一個現象是，有一些單位會逆向思維，對臨時工或者試用工反而提供比正式長期的員工更高的時薪，因為這些公司認為，臨時工或者試用工沒有年假、病假等員工福利，而所付出的勞動和正式勞工是一樣多的，所以理應獲得更多的報酬。
參考資料來源：人民網-超四成畢業(yè)生遭“超長”試用期?忍氣吞聲不可取
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
fionazhang77
一樓是外行，1,我想請問你是本科還是大專，如果是本科的話在國企他一般會給你轉，也就是在簽了正式合同（你開始簽的實習合同也就是三方協(xié)議）1年之后。在國企的話他可以自己接收檔案，就在企業(yè)轉。如果你的檔案在人事局，轉的時候就是開個證明就可以了。2，轉正定級這個問題其實也沒得你想的怎么高級，當然必須得轉。助理級別的當然沒有什么決定性的意義你是本科轉了還是會在原來崗位工作，如果是大專一般國企不會給你辦理技術管理類職稱（所以大專的同學考盡快考慮考研來解決這個問題），還是3年后要自己考的中級的才有意義。3。本科的職稱一般拿不到高級，大企業(yè)一般看學歷（當然你們所說的看能力，作為我個人看來，一般能力是出自高學歷，獲若貝爾獎的也沒有本科，連研究生可能都沒的至少是博士吧，中科院那些也是研究生以上吧，大企業(yè)的高層我說的大是指產值100億以上的60億也算。10億的就不要講了，他們的高層從現在開始一般都是研究生及以上）。當然大企業(yè)也注重人際關系，什么有關系的也很多，自己慢慢混，牙都掉了。4，說道法律方面呢，去人事局拿相關的文件倒是有，初級職稱是一個多么微不住道的事情哦，沒有什么正規(guī)案例，最多有矛盾說只能去仲裁，不能去法院，這個等你過一年就理解了，你才畢業(yè)是這個樣兒比較關心。最后如果跟我說的一樣企業(yè)產值達100億（不是集團公司總共，就是你們單獨企業(yè)，你說的那些東西都不用太擔心你又不是第一個進企業(yè)的）。像有些什么大集團公司的下屬公司啊，產值10個億的啊，他一般都比較吹噓自己其實根本進不了集團核心，講簡單點就是掛牌牌，集團無非就是個聯(lián)合，還是各顧各只有核心成員才會產業(yè)鏈互補。這種10個億的企業(yè)，你最好去考研，一般沒得好多發(fā)展的，層層關系眾多，看他產值就知道是這個樣兒了。如果你是大專那更，考研沒得話說的，想弄個職稱從底層往高層升門都沒得。講簡單點就是你走了還有千千萬萬個你來替補、是的我以前就是在10個億的國企工作，制度之垃圾，可能還只是90到2000年的狀況，我問他轉正定級問題，他居然回答我說，我們這很高級早就不用轉正定級表了都是職工登記表（我當時就想真是高級的很，全國人事局都是轉正定級表，他確自己一張內部表搞定）。本來就是，我現在就在考研，看清楚前途，學歷上不去，現在這個年代老火的很，什么不讀書就拿高工資的時代早就過去了。千萬不要辭職，初級職稱沒用，中級的都沒用，邊上班邊考研才是對的。
青帝織錦
你是不是去事業(yè)單位上班了，如果上班三方簽這單位，一年之后會轉正定級評為助理工程師，或者是文職的初級職稱，也就是有了干部身份，可以考公務員進事業(yè)單位。也可以把檔案放人才，人才一年之后會通知你填轉正定級表，公司蓋章即可。大公司都會管評定級，小公司需要出具證明自己去考初級職稱。
優(yōu)質工程師考試問答知識庫
