根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳令第41號》第一條，本省對進(jìn)行日工資計(jì)算的工程師，按照《廣東省日工資取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)”）確定其日工資取費(fèi)。1、按照《廣東省日工資取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，全省一般日工資，其日工資取費(fèi)為每小時(shí)50元；2、如果日工資不低于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低日工資，則其日工資取費(fèi)為每小時(shí)45元；3、如果日工資低于或等于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低日工資，則其日工資取費(fèi)為每小時(shí)40元。此外，在同一單位或同一項(xiàng)目工程建設(shè)中，工程師的日工資取費(fèi)根據(jù)工作量、工作難度等多種因素進(jìn)行二次勞務(wù)定價(jià)，可由用工單位與勞務(wù)者約定。

工程師一般月薪范圍在5000-25000元。高級工程師年薪一般不低于10萬。

工程師，屬于一種職稱，指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評估能力的人員，是國家對個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平、專業(yè)技能的一種認(rèn)定，國家機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位中符合一定條件的專業(yè)、技術(shù)人員都可以通過考試、考評等方式獲得相應(yīng)專業(yè)和等級的職稱，其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)或設(shè)計(jì)，直白點(diǎn)說就是腦力勞動(dòng)為主的技術(shù)人員。

除了考慮了市場因素和公司效益因素，如果想提高技術(shù)人員的待遇，個(gè)人能力高低也是關(guān)鍵，同一崗位，有些人確實(shí)能力高、出業(yè)績快，能擁有更好地待遇，一些部門就有年薪只有十萬的工程師，也有年薪近三十萬的工程師，區(qū)別就在于能力高低，出業(yè)績多與少。

擴(kuò)展資料：

工程師職稱評職條件

工程師職稱評定需要滿足相應(yīng)的條件，以助力職稱為例，助理工程師需要滿足大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上；中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上等等。

工程師職稱評定條件

助理職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級職務(wù)。

中級職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作八年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

高級職稱：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

參考資料:中國網(wǎng)-技能型大學(xué)生受企業(yè)追捧軟測工程師年薪看漲

華為工程師15級工資標(biāo)準(zhǔn)202217000-21000元。華為實(shí)行的是職級制度，一般本科剛進(jìn)入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票的話，以17-18級員工為例，工齡超過10年的話，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。擴(kuò)展資料華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的?！?015年，華為的虛擬股票分紅，每股分元，升值元，合計(jì)元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級的員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。獎(jiǎng)金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效也強(qiáng)相關(guān)。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬左右?？傮w而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。我不知道華為社招15級待遇多少， 但是我有朋友在華為OD工作，定的職級就是15級，說一說我了解到的一些關(guān)于他的待遇方面的事情。他是某985院校碩士研究生畢業(yè)，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了兩年之后跳槽到華為，正值OD項(xiàng)目比較缺人手，對人才的需求比較大，他就去了OD項(xiàng)目。職級是15級的基本工資待遇是20k，年終獎(jiǎng)什么的要根據(jù)績效考評等去考量，不過考量方式和華為正式員工是一樣的，平時(shí)的節(jié)日福利發(fā)的也不少，吃的用的啥的都有，現(xiàn)在來看他感覺還是不錯(cuò)的。其實(shí)一開始也曾經(jīng)擔(dān)心過會不會不太好，但是后來考慮到華為的影響力和行業(yè)實(shí)力，還是去了，畢竟技術(shù)研發(fā)這一塊華為還是很牛的，無論是對自己研發(fā)能力的提升還是履歷的提升，都有一定的作用，而且OD的工作內(nèi)容都是由華為相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)直接管理，表現(xiàn)好及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況下，是有可能轉(zhuǎn)正編的。