考察指的是采用多種形式，了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。

這個主要指的是資格審查。需要你持崗位要求的相關證件到人社局進行資格審查，用人單位也會對你的平時表現(xiàn)進行考察。

但是，考生們不用擔心，只要是你在報名的時候沒有弄虛作假、在學校沒有不良表現(xiàn)、工作中沒有挖社會主義墻角、在社會上沒有干違法亂紀和對不起黨和國家的事兒，考察都沒有問題。

公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象 ,要注重聽取服務對象的意見。公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M般由干部 (人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作。

國家公務員考試面試考察形式主要有三種，結構化面試、無領導小組討論面試和結構化小組面試，最常見的面試考察形式為結構化面試，具體內容如下，接下來和高頓公考小編一起來看一看吧。

一、結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規(guī)定時間內回答既定題目，答完題目即結束，考官進行打分，所以在測評要素、作答題目、考官組成、評分標準等各方面都非常規(guī)范、標準。結構化面試一般又會分為普通結構化和材料結構化，比如海關考察一般為普通結構化，20分鐘回答4道題目，直接進場聽題答題就好，比如統(tǒng)計局調查隊一般采用材料結構化，場外會提供材料準備15分鐘，然后進場答題，20分鐘回答4道題目。

二、無領導小組討論面試

無領導小組討論是一種集體面試的方式，模擬的場景就是領導不在的情況下，同事們針對于同一個問題進行討論，最終達成一致意見，作出決策，因此每個人都要在討論中發(fā)揮作用，對于團隊有所貢獻才能讓考官發(fā)現(xiàn)你，無論是內容上的貢獻和過程上的推動都可以，抓住發(fā)言機會表達自己，展示自己。一般分為四個階段，第一提綱準備階段，第二個人陳述階段，第三自由討論階段，第四總結陳詞階段。

三、結構化小組面試

結構化小組面試，融合了結構化和無領導小組討論的兩種面試形式的特點，大多3人為一組，分為ABC，面試分為三個階段，首先是提綱準備階段，3道題15分鐘，場外準備題目，會提供題本、草稿紙和筆。其次是進場答題階段，第一道題答題順序ABC，第二題BCA，第三題CAB。最后是點評回應階段，A點評BC，BC回應A；B點評CA，CA回應B；C點評AB，AB回應C，考場答題和點評規(guī)則一定不要弄錯。

以上就是高頓公考小編給大家介紹的國家公務員考試面試考察形式是怎樣的相關內容，大家可進行參考借鑒！