這可以提高企業(yè)的收益水平，也可以提高企業(yè)的經(jīng)濟水平，這也有助于企業(yè)的個人發(fā)展，也可以保障企業(yè)的個人利益，并且也可以讓企業(yè)招到很多優(yōu)秀的人才。

贊成取消！35-45歲是人生知行合一的黃金時間，35歲是發(fā)展的起點，而非頂點。個人觀點，不喜勿噴。

我覺得應(yīng)該要提高公務(wù)員考試的門檻，而不只是取消35歲的限制，畢竟公務(wù)員也是需要合適的人來做。

今年的兩會時間又要開啟了，很多代表的提案也在網(wǎng)上熱議。其中有一條提案就是建議取消公務(wù)員招錄考試對年齡的限制，不再要求35歲以下。

我們都知道，不只是在公務(wù)員和事業(yè)單位考試，就算是企業(yè)招聘，大多也是把年齡限制在35歲這個分水嶺上。在職場上甚至有所謂的“35歲”現(xiàn)象，就是裁撤35歲的員工?，F(xiàn)在有人大代表提議在公務(wù)員考試中取消35歲限制，對年輕人來說當(dāng)然是好消息，尤其是對35歲左右的人來說，不啻于又多了一次機會。

但如果真的取消了35歲限制，對企業(yè)來說有什么影響呢？

1、企業(yè)的成本可能會增加。

其實，這兩個方面的聯(lián)系不大，大概是公務(wù)員招考會帶起一種風(fēng)向，讓企業(yè)逐漸效仿。逐漸地，企業(yè)也會取消對35歲年齡人的固有歧視，但不會就此取消年齡限制，可能會把年齡放寬到40歲之類的。這樣一來，會相應(yīng)地增加一部分企業(yè)的用人和辦公成本。

比如，企業(yè)招聘一位40歲的員工，肯定比招聘一位25歲的員工成本要高，培訓(xùn)、試錯等等，這都是成本。對企業(yè)來說，實習(xí)期的工資能招到25歲的，但不一定能招到40歲的。

2、人員流動性會變大。

相對來說，體制內(nèi)的工作一定是比企業(yè)要穩(wěn)定的，而且大部分的崗位，企業(yè)的收入也不占優(yōu)勢。公務(wù)員招考取消了年齡限制，一定會有更多的人把企業(yè)的工作作為過渡，一直參加考試。這樣一來，勢必會加劇公務(wù)員考試的競爭，也會讓企業(yè)流失更多的熟練員工。

其實，就算公務(wù)員招考取消了35歲的限制，但也不會沒有限制，無非是往后再放寬幾年而已。但放寬了幾歲有什么意義呢？35歲之前考不上的，到40歲也不一定就能考上。而且，到了35歲之后，人在別的崗位上已經(jīng)積累了很多經(jīng)驗，職業(yè)生涯可能正處在上升期，再到公務(wù)員隊伍里從頭開始，也不見得就是好事。

想要跨過這個門檻必須依靠國家法律法規(guī)的規(guī)定和整個社會思想的轉(zhuǎn)變。

在今年的兩會期間，代表蔣勝男提出議案：取消公務(wù)員考試35歲的限制，這一話題在提出以后迅速登上了微博的熱搜第一，不少人對于這一議題都非常關(guān)注，但是這一議題并非首次提出，但是想要讓這一議題落到實處還有很長的路要走。

根據(jù)每一年的公務(wù)員招考公告上來看，幾乎所有的公告上都會明確的要求報考公務(wù)員應(yīng)在18周歲以上，35周歲以下，特殊情況才會準(zhǔn)許延長年齡，這一規(guī)定的來源于國家公務(wù)員局的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在制定這一規(guī)定的時候也聽取了各方的意見，最終采用了這樣的一個門檻，由此可見想要改變這一規(guī)定最為重要的就是法律法規(guī)的完善。

之所以提出這一個問題，是因為在我們國家的傳統(tǒng)思想當(dāng)中，一位成年人在過了35歲以后他的精力就開始走了下坡路，已經(jīng)無法在勝任各項工作，這一思想不僅在公務(wù)員當(dāng)中，在企業(yè)當(dāng)中也是存在的，也就是人們常說的中年危機，想要應(yīng)對這一情況，最好的辦法就是改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，但是這一方法無疑還有很長的路要走。

總而言之，想要在短時間內(nèi)改變這一規(guī)定幾乎是不可能的，對于已經(jīng)面臨中年危機的人，想要依靠國家規(guī)定的改變基本上是不可能的，不如想想辦法及時提升自己的能力，以防自己在這個知識和技術(shù)更新極快的時代之中活下去，對于還沒有到達中年危機的年輕人來說，如果自己有考公的想法，那么一定要及早準(zhǔn)備，提早上岸。

公考之所以限制35歲，很大的原因在于公務(wù)員不同于企業(yè)，擺爛不容易被辭退、被優(yōu)化。而35歲差不多是提拔晉升的生命線，普通干部超過35歲還沒有一官半職，基本上就有可能選擇躺平，大概率也當(dāng)不了官了，多干少干一個樣，反正不會被辭退?？萍壐刹看蠖际?5歲以下，假如考進來的是35以上的科員，既不好指揮干活，也不好隨便辭退，更別說畫晉升提拔的大餅了，都是社會上的老油條，誰信你?。∫蚨茈y調(diào)動這些人的積極性。不說未來取消35限制會如何，就算是現(xiàn)在，機關(guān)就存在嚴重的忙閑不均的現(xiàn)象。年輕人一個人干三、四個人的活兒，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”現(xiàn)象逐漸年輕化，有些40出頭的干部也開始佛系擺爛。這種情況，可以參考以下圖片。其實真正改革的不是取消35歲的限制，而是應(yīng)該有進有退，把那些在崗位上摸魚、擺爛的趕出公務(wù)員隊伍，讓年紀大的老科員和年輕人一樣，承擔(dān)起應(yīng)有的工作任務(wù)。

可以擴大選擇，可以降低門檻，也可以消除年齡的歧視，能夠幫助一些人員進行再就業(yè)。

人大代表建議取消公務(wù)員35歲限制，說看說，這一建議是非常有好處的，對于增加工人約的球直入打是很有幫