1、審題，明確作答方向

題干中暗含很多信息，要保證審題有效，可從如下六方面審題：審清題型、對象、范圍、字數(shù)、特殊要求、問數(shù)。

2、找點，力爭又快又準

用符號批注法標注要點，在歸納概括材料中，往往包括作答對象各個方面的信息，所以在閱讀找點時我們就要對找到的要點用不同的符號進行批注，以便于書寫時快速找到要點。

3、句的閱讀

接下來，段落的首句、尾句和中心句通常概括了整段的主旨大意。首句統(tǒng)領(lǐng)全文，開門見山，可快速確定大意；尾句總結(jié)收束全文，蓋棺定論；中心句往往在段落中間，承上啟下，承接過渡。

4、段的閱讀

每則材料都由多個段落組成，段和段之間存在一定的邏輯關(guān)系，一般段落的邏輯就是答案的邏輯。段落的邏輯有并列、總分、遞進、轉(zhuǎn)折、因果幾種，大家在閱讀找點時稍加關(guān)注便可輕松搞定答案邏輯。

5、精準寫出高質(zhì)量答案

絕大多數(shù)考生都有一個共同的感覺：要點并不難找，但是答案好難寫，感覺自己寫的答案特別差，但是高端詞匯自己也并不會，照抄材料還很容易超出規(guī)定字數(shù)。

其實，這就是命題人的高明之處。通過一道歸納概括，對你的既定儲備和工作能力、語言水平都了如指掌。因此，要想在如今這種高水準的國考歸納概括題中獲得佳績，就一定要全方位提升自己的能力。

6、加工，歸類捋順層次

把性質(zhì)一致或特點相似的材料合并歸類。需要打破材料的自然順序，把屬于一個方面的問題進行歸納，把不同方面的問題進行區(qū)分。如此一來，總結(jié)作答內(nèi)容時就可以避免要點內(nèi)容字數(shù)過多，超出題目要求，也可避免邏輯混亂不知所云。

1、讀練結(jié)合。申論題目是建立在申論材料的基礎上的，無論是怎樣的題目，它的脈絡都在給定的申論材料中。俗話說，書讀百遍，其義自見。申論材料也是如此。當然，這種讀不是說“朗讀”而是要讀一遍，找出材料的重點詞語，重點語句，核心觀點。這樣反復閱讀之后，再對照答案，看看自己的找的核心觀點是不是正確，如果不正確，那么是哪里出了問題，找到問題后，再去閱讀申論材料，再找一遍。2、查補缺漏。經(jīng)過了上面的練習之后，往往會發(fā)現(xiàn)自己對某一類題型比較容易上手，但是對一類題目卻始終正確率不高，多次練習之后還是效果不好，這時候就是查漏補缺的階段。具體的做法就是練真題，將歷年的考試試題找出來，專門挑選其中那一類自己掌握不好的題目，專項練習，先看答案，先理解這類題目的重點和難點在哪里，然后再自己練習，這種查漏補缺就能夠?qū)ψ约旱娜觞c有很好的提高，能夠很大程度上提升自己的整體申論水平。3、總結(jié)提高。經(jīng)歷了這一階段的練習，大家對申論都有了基本的理解，也有了自己的一套做題方法和做題技巧，接下來就是對這些方法起一個總的總結(jié)和整理，然后再反復檢驗自己的這套方法是不是實用，是不是存在錯誤？最終找到一套適合自己答題節(jié)奏和答題習慣的申論答題方法。4、公務員考試申論的技巧：①寫的字要干凈清晰美觀。千萬別草書或者東倒西歪，如果字寫得很不好的，申論基本判死刑了。最起碼要工整；②套話連篇的文章，基本就定格在50-65分之間了。③脫離材料的文章也判無期了。如果不知道怎么緊扣材料，可以在開頭與結(jié)尾抄點材料，里面舉例子時抄材料里面的例子，這樣就達到緊扣材料了；④記點名言警句，不要寫那些大家都知道的名言，像什么”勿以善小而不為“最好不要用，也不要記那些連閱卷老師都看不懂的名言，這些名言警句用在開頭部分與結(jié)尾部分。

公務員考試申論提出對策題的作答建議，如：找準對策1）運用關(guān)鍵詞提煉直接對策表示對策的標志詞匯有：建議、必須、要、應該、把等，這些詞匯后面的內(nèi)容可經(jīng)過篩選作為對策。2）問題反之為對策現(xiàn)狀、問題、原因、影響、對策五大要素貫徹于申論材料中，那暴露出的問題反之就可作為對策。3）教訓反之為對策當決策或方式方法不當必定會出現(xiàn)負面影響，因此針對當時的不當方法反之，將吸取教訓不再運用相同的方法，也是有用的找對策方法之一。注意梳理合并有些相同的要點要合并，同范圍的要點也要合并，同主體的要點依然要進行合并。

旺黔誠大樹職教給大家解答！

提出對策題是申論考試中考查頻率較高的題目，也是部分考生很怕在考場相遇的一類題，通常在考場耗時耗力難以得分。主要是因為對策主題考察十分靈活，大家對于材料中暴露出來的問題過于陌生，缺少相關(guān)話題對策的積累，不知如何下筆；

再者就是各位考生能夠理解材料中的問題，大致的對策也能提及，但是表述不夠規(guī)范，用詞不夠嚴謹，使得出現(xiàn)失分的情況。今天，旺黔誠大樹職教給大家總結(jié)相關(guān)答題技巧并從“人才類、資金類、監(jiān)督類、意識類”等四方面列舉一些常用的規(guī)范表述，供大家學習參考。

1、題型問法：提出對策題要注意審題，審清楚是一問還是兩問，避免漏掉答案要點。兩問的情況主要有：題干中出現(xiàn)“并”，例如，分析或概況材料中出現(xiàn)的問題、原因，并提出解決的措施;作答要求中出現(xiàn)“問題概括全面”、“問題表述精準”等類似表述時，也要先概括再提對策。

2、對策來源：對策來源主要有直接對策和間接對策。其中，直接對策在材料里可以找到，對于直接對策要直接寫進答案要點中；間接對策主要是通過材料中出現(xiàn)的問題、原因進行反推，總結(jié)出解決的相關(guān)對策，對策題很多情況都是案例型的材料，正面案例的經(jīng)驗也是對策的一個來源，負面案例的教訓也可通過反推來寫出對策要點；還有就是大家在平時積累的相關(guān)經(jīng)驗表述。大家可以結(jié)合自己的情況做積累。

3、有針對性：有針對性具體指的是對策必須要解決材料里的問題，更多的是強調(diào)內(nèi)容上的對應，而不是形式上的對應;只要對策能夠解決所有問題即可。

4、有操作性：對策的表述一定要具體，而不是泛泛而談喊口號，每條對策既要有宏觀表述，也要有具體展開，具體展開時，可參考：主體+如何做(對象+方式+內(nèi)容)+效果/目的的形式展開。

1、人才類：

近些年，有仔細梳理過我們各省試題的同學，會發(fā)現(xiàn)材料中經(jīng)常提到“難以留住基層公務員;鄉(xiāng)村教師流失；缺少職業(yè)技能型人才”等類似的話題。這其中均暴露出人才缺少或流失。因此，各位考生可以在考場考慮使用：加大人才投入；擴充人才隊伍；加強人才隊伍建設；吸引專業(yè)人才；而這幾個關(guān)鍵詞適合于總括的對策，具體對策還是需要就提論題比如可以考慮書寫：出臺優(yōu)惠補貼政策、完善福利補貼制度；打通上升渠道、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境；通過政企合作或者校企合作辦學，培養(yǎng)專業(yè)所需人才；既要加強培訓，又要開展外聘工作；根據(jù)人才特點需求，合理規(guī)劃，靈活調(diào)配崗位。

2、資金類：

對策題涉及資金問題通常都是“資金短缺、苦于沒錢”等情況，此時可以考慮“加大資金投入;籌集社會資金；建立投融平臺；多渠道籌措資金；引入社會資本、吸納社會閑散資金”等；若材料中圍繞鄉(xiāng)村領(lǐng)域展開可參考發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，招商引資，發(fā)放低息貸款、免押貸款、無息貸款等；若涉及小微企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴的情況，也可以考慮“政策支持、降低稅費門檻”。

3、監(jiān)督類：

為了保障和促進當前法治建設工作，推進執(zhí)法監(jiān)督工作深入開展，題設經(jīng)常圍繞監(jiān)督方向展開，因此常見類型：“建立自上而下監(jiān)督管理體系、落實一崗雙責、兩個責任，強化同級監(jiān)督、互相監(jiān)督、實行內(nèi)外部監(jiān)督相結(jié)合，健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道；發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，發(fā)揮群眾監(jiān)督力量，拓寬監(jiān)督舉報渠道，設立24小時服務熱線”等。

4、意識類：

提出對策題經(jīng)常涉及各類主體思想意識層面出現(xiàn)問題，如村民垃圾分類思想意識淡薄、維權(quán)意識差、鋪張浪費、講究牌面，參與意識、主人翁意識淡薄等相關(guān)問題。

常見對策表述如：加強宣傳引導，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，形成正確意識，加強思想重視，加強作風建設，倡導良好家風，提高自律意識，培育良好風氣，樹立模仿榜樣，營造社會氛圍，引領(lǐng)輿論導向，傳遞價值觀念。

以上就是申論考試中有關(guān)對策題的作答技巧以及“資金、監(jiān)督、人才、意識”這四類常用的對策建議，歡迎各位同學學習交流。如果你想要了解或者學習更多關(guān)于公務員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！