1，凡工科都可以報，而且計算機專業(yè)的都可以報，我就見過一個。2，考前需要具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢資質(zhì)的企業(yè)給你在報名表上蓋章證明。也就是說你只要找一個具有資質(zhì)的企業(yè)給你證明就可以了，至于你跟這企業(yè)有沒有勞動合同關(guān)系不重要。一些考試培訓(xùn)機構(gòu)甚至代報名，把章給你蓋好。3，你考過以后只能注冊在具有建設(shè)工程施工或勘察、設(shè)計、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價咨詢資質(zhì)的企業(yè)。只有這些企業(yè)用的著，注冊在其他性質(zhì)的企業(yè)也用不上的。希望對你有所幫助，多交流，可以發(fā)站內(nèi)信給我。

需要提前30日提交辭職申請書或者解除勞動合同申請書；《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。